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培训主管的岗位职责主要包括:第一步,职位分析。在部门经理和项目经理的协助下,完成职位分析的工作,得出了参加培训的基层员工和项目经理的职位分析表,提交技术总监做评审。第二步,课程体系的提取。职位分析的结果运用到培训上,就是把职位要素翻译成培训...
培训主管的岗位职责主要包括:第一步,职位分析。在部门经理和项目经理的协助下,完成职位分析的工作,得出了参加培训的基层员工和项目经理的职位分析表,提交技术总监做评审。第二步,课程体系的提取。职位分析的结果运用到培训上,就是把职位要素翻译成培训课程。例如根据职位分析的结果,把培训课程体系分成业务、技术、质量、通用等不同大类。第三步,人员分析。在职位要素的基础上,结合过去的绩效考核结果对现有人员进行分类和分级,分出他们的技术优势和劣势,并对他们是否胜任内训师做判断。人员分析结果在培训上的运用就是内部培训师候选人出现了,年度培训计划审核依据有了。第四步,年度培训计划制订。根据岗位说明书,发放培训需求调查表,并与部门经理进行沟通。第五步,内训师队伍建设。对内训师严格要求,让他们充分重视这个工作。教育咨询师:是业务方面的工作 ,你要为未报名的学生提供课程信息的同事, 督促他报名 ,为公司增加业绩。此项工作主要是底薪+提成的方式获取工资,业务能力强,工资自然高。学习管理师: 是相当于教师的工作,为学生解答难题,一般是招生进来后为学生提供服务的,此项工作的工资一般是固定的也是稳定的。培训助理每个公司的定位不同,有的是辅助咨询师的,有的是辅助管理师的,还有的是公司内部培训管理师的的助理老师,这个职位相对应来说工资较少。如果你是刚毕业的学生,又有很强的赚钱欲望,建议你做教育咨询师,顶薪是不封顶的,只要你把自己的沟通特长发挥出来,平常再加强专业方面的学习,多看相关的书籍,这个职位是有无限可能的;不过如果你不喜欢挑战,那就不要轻易尝试,因为业务方面的工作一般都是底薪比较低的,还不如学习管理师的固定收入。PS:我本人也是做咨询老师的,做得好的时候工资能拿上万,可要是哪个月状态不好,就只拿个一千多点的底薪,不过我喜欢这份工作,而且听说很多老总企业家都是从做业务开始发展的,不过不管怎么样,做业务都是在不断学习的,总有新鲜的东西注入,所以对未来我充满了信心,相信你也会做出最好的选择!最后,祝你事业有成,在工作领域闯出一片蓝天!加油!!
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