讲师培训班的课程有这些：专业向的知识内容课程以及很多是思维上的教学课程。讲师培训的方法和技巧但包括：1、制定时间表：每个人都需要有一定计划，时间表就好像是一幅地图，指导着学习目标的完成；2、一切为了学习：如果学习场所偏离得较远且持续时间较长，将有可能使参与者失望。如果不能在工作中运用所学到的方法，将无法衡量学习效果，而这恰恰是培训成功与否最重要的指示剂；3、把成年人当作成年人来培训：给予学员一定挑战，尊重学员，使他们有可能影响或改变学习过程和某一段内容，给他们以自我发现的方式学习的机会提供一个安全的学习场所，给予专业的反馈；4、保证均等的参与：让一些性格外向的、比较自信的参与者在讨论中扮演主角非常容易；5、应对不良表现：有人看上去冷淡、不友好或者比较内向，培训师应主动干预，在很多情况下，干预此类表现可以起到影响其他人行为的作用；6、拿出最佳状态：人们往往对培训有很高的期望，所以培训师需要拿出100％的热情和知识；回顾：在每天结束时或者第二天开始时，回顾一下大家已学过的内容；8、善于倾听：千万不要在真空中工作，否则你会为忽视参与者而付出代价；提供良好的学习氛围；医药讲师具备哪些条件？好。截止到2023年4月18日，在各个街道，都处处可见连锁药店、私人诊所。甚至一个新楼盘开盘后，超市、药店都已经成为标配，所以懂得经营管理又具有专业的医药基础的人，必将成为各大药店的领导者。医药培训讲师，基本工资就六七千，还要加上部分销售药品的提成，所以医药培训讲师发展前景好。前景，是对某行业未来的预估价值。药店培训师能给药房带来什么价值1 医药公司中招聘的讲师，主要是做什么工作啊 讲药理及如何卖药 2 我从事中医药讲师咨询师，在养生保健行业中以有十几年。早年毕业于黑龙江省中医学院，临床经验丰富，切 可以的，亲，这么高的医术那还有网上想问什么问题呢，是想说明你医术高，还是无聊在网上通过这种方式来打发时间？ 3 我是做医药销售的，我想往讲师方面发展 有大神指点该需要做哪些步骤 跟我学，带你飞~500记名弟子，保教宝辉 4 想从事医药行业的培训讲师的工作，可是大部分公司都要求有工作经验，请问大家，没有工作经验的该怎么进去 培训讲师也是有业务专长的，看你熟悉那一块，你熟悉的就是你的工作经验，你做行政的时候去过生产现场没？看过工艺流程没，知道标准吗？生产过程中出现过大问题及解决方案，这些都是经验 来自职Q用户：李先生 5 医药讲师求中医药讲师 现在，您已经联系了他的研究生，他应该能获得联系人信息啊， 的问题是，如专果学生申请了他，还属就行了，你没有机会，来经过这样的事情交换研招办，除非老师很NB，说谁是谁，所以你还是有其他国家的脱节，那么毕业放进嘴里，看是否有在它的一条线没有风。 否则，真的没有好。 6 为什么网上招聘讲师的好多都是医药公司 不可靠，大部分所谓的医药公司讲师，其实不是要你去上课，去做培训什么的，内其实是容叫你去社区，街道，小区里给老头老太做讲师，做推销，其实就是推销员，保健品，医疗器械推销员而已，如果你是想做营销讲师的话，一上来是做不了的，都要从销售干起，起码积累好几年的经验，单位会提拔你做讲师的，还有幼儿教育也是，都是骗你们去做销售员。 7 现在医药行业的培训师待遇怎么样，大概多少钱一个月我现在要去一家医药公司做讲师。 那要看你的专业级别和业务技能了,一般一个月5000元内,如果是教授级别的,那就是讲100分钟多少钱了 8 求助，请问大家有谁知道一些保健品行业、医药行业的知名专家和讲师啊谢谢！ 实战派生产成本管控专家、现场效率改善专家 陈鹏老师背景是万基药业，是行业内知名的制药企业老师 9 电台医药讲师该怎么做 需要一定的实践经验以及知识，有良好的沟通能力、思维敏捷、口齿伶俐、普通话标准等等…… 10 医药产品讲师和医药代表 医药产品讲师为企业培训医药专业知识及相关产品的卖点、优势等，以传授介绍为主。医药代表主要是向相关人员推荐产品并指导该产品的使用及注意事项，以销售为主。并需要维护客户关系。如何培养企业“内部培训师”1、经济价值：药店培训师可以帮助药店员工提高服务质量和管理水平，提高药店的竞争力和市场占有率，促进药店的经济平稳发展。2、管理价值：药店培训师可以协助药店制定规范的管理流程和标准操作程序，并对药房员工进行有效的培训和考评，帮助药店提高药品的管理质量和服务水平。培训讲师在哪里可以学其中，药店自己培养起来的人才，了解本企业的文化，接纳企业的价值观，忠诚度也较高。而要培养自己的人才，就需要建立和完善有利于人才脱颖而出的遴选、培训、选拔任用、考评和奖惩等一整套机制，这就不能不谈到一个关键角色——培训师。 内部培训师好处多 培训师是药店必备的人才。如果每个门店都有至少一名训练有素的培训师，每天都能有针对性地对店员进行培训，日积月累，何愁员工素质不提升呢？ 需要说明的是，药店里的培训师不需要专职人员，兼职即可。店长要首担其责，至于其他有志于从事培训工作的执业药师或店员，也要鼓励他们参与进来，并要制定相应的考核机制，对他们的额外付出给予奖励。我们把由药店员工兼职担任的培训师，称为“内部培训师”或“内部讲师”。 相比于聘请外部培训师来说，培养内部培训师是更经济的办法。药店不可能长期外聘培训师（包括邀请连锁店总部的专职培训师）到药店培训，由自己店内培养起来的讲师来承担这部分课程，才是最现实的。其次，内部培训师对本企业的文化和业务都非常熟悉，讲解销售等日常业务时，更是得心应手。 「店长培训的三大理由」第一，既然能走上管理岗位，肯定有许多方面值得店员学习。店长所培训的内容正是自己每天都在思考、实践的工作，讲起来更容易切中要害。第二，培养下属是管理者的重要职责。第三，培训时间灵活机动，每天利用晨会或交接班的时间就可以讲课，易于控制，便于执行，成本最低。 「上台培训对个人成长的益处」走上讲台，对店长等的职业生涯有帮助：一是提高沟通和表达能力。二是获得学习的动力，要想给别人一杯水，你自己要拥有一桶水。三是获得同事的承认，赢得尊重。最后你会发现，上讲台也是会上瘾的，培训本身充满了乐趣。 内部培训师的培训和选拔 「任职条件」 应该选拔什么样的人担任内部培训师呢？要由职务职称和专业技能相对高的人担任培训师，这样能够树立讲师的权威。 一个好的内部培训师应该具备以下条件： 心态积极。积极向上的态度是做好一切工作的前提。专业知识和工作技能再高，如果心态消极，也不能担任培训师。培训师在讲解中，一句消极的话甚至一个消极的眼神，都会让讲课效果大打折扣，甚至产生负面影响。 热爱培训工作。有的店员工作技能强，但不善于与人分享，即使给他上台的机会，他也不愿意尝试。须知，兴趣是最好的老师，凡事不可勉为其难。但店长作为管理者是例外，即使对培训怵头，也要勇于承担。 有良好的语言表达能力。演讲不是与生俱来的能力，可通过后天培养。但员工如果有天分，只需加以引导和鼓励就能很快适应和胜任。 工作绩效达到一定水平。药店内的培训，大多是把店员已经在做的工作，加以理论化、系统化，教给店员更好的方法和技能。因此，内部培训师应该是工作成绩卓著者，这样才能“讲其所做”，店员才会自觉地“做其所讲”。 「对培训师的培训」 “打铁先要自身硬”。对内部培训师的培训分两大项内容。一是专业知识和技能。包括但不限于药学知识和GSP法规、服务礼仪和顾客接待流程、药品陈列和分区分类管理、理货和盘点、近效期品种的催销和促销、药品关联销售和店内一般营销活动、促销策划、执行和POP设计制作、顾客投诉的接待和处理、收银及防损等。二是演讲技巧和培训技能。包括如何备课、讲课及课后对学员的考评，如何设计讲稿和讲义、准备培训现场用的道具和教具，如何回答学员疑问，如何调控课堂气氛等。对内部培训师的培训，可以请总部专职培训师承担或者委托专业的咨询培训机构进行。 培训中非常关键的环节是试讲。试讲宜请药店全员参加，主要领导和分管培训的负责人均到场，与专业培训师和听众一起担任评委。 要设计专门的评分表，内容包括：内容是否充实、正确，语音语调是否得体，全场气氛的掌控，语言的流畅性，形象和仪表，案例选择是否适合、分析是否到位，时间的控制，肢体语言恰当运用，与听众的目光交流，现场互动及效果等。 在分值分配上，专业培训师、学员、培训管理者及其他领导，所评分数的比值为6：2：2试讲的最后得分为三种评委打分的加权平均分。 对培训后专业知识技能和培训技能都过关的培训师，可以发给资格证书。建议选择一个全员参加的正式场合（比如试讲考评的会场），由公司主要领导为他们颁发证书。 「选拔和认证步骤」 内部培训师的选拔可以依照下列流程：先确定本年度（或季度）的门店培训计划，列出将要培训的课题；然后，由自认为能够胜任的员工报名；根据工作需要和报名者情况，由公司人力资源部门进行初步筛选；统一对初选者进行内部讲师培训，对通过知识考核和试讲的，发放内部培训师证书。 对内部培训师的管理 「如何考核培训师」 遴选内部培训师，只是开始。 要加强对他们的管理。首先，要明确内部培训师的职责是：根据培训计划，完成所担任课程的授课任务；在课后，对学员进行必要的业务指导；向培训部门或上级领导提供改善课程的建议；编写和改进所授课程的教案；把修改的课件和发给学员的讲义以及其他培训资料，统一上交培训部门备案。 其次，定期评价和考核。可对内部培训师实行分级分类管理，同时，也为有意愿成为讲师的员工设定了努力的目标。可以把培训师分为初、中、高三级。一旦讲师能力达到了高一级，可以经过评定予以晋升。 对讲师的考核，平时就要积累评估资料。每次培训结束后，应由参训学员现场填写“学员满意度调查表”。 对讲师的总体考评，可以一年进行一次。考评内容分四个方面（参见示例1），即学员的满意度、所授课程对工作绩效的促进程度、讲师的工作量以及培训管理部门的评价。其中，学员的满意度，是把每次讲师授课结束时收集的学员问卷调查表进行统计，取平均分。所授课程对工作绩效的贡献率，是指课程中所提出的工作改进措施被采纳和实施后，以及学员通过培训能力得到提升之后，课题直接指向的工作绩效提高的幅度。讲师的工作量直接用讲课次数和承担课题个数来衡量。培训管理部门评价又分为态度和技能两部分。 「怎样激励和奖励」内部培训师授课可获得一定的报酬，不同等级的讲师的课时报酬标准应有级差。授课费核发数额，是用相应级别讲师课时报酬标准乘以授课节数，再乘以课程满意度系数。担任讲师还可在任期内获得“书报费补贴”，用来选订报刊或图书资料。讲师可优先获得参加外部培训的机会，其授课成绩作为年度绩效考核和晋升的参考标准。 年终根据考评成绩，可评出不同的奖励等级，给予物质奖励。对优秀讲师，可以把他们的彩色照片放大后，挂在培训教室或门店的公告栏上；教师节向他们发贺信或鲜花。中医药卫生人才专业技能行业协会颁发的证书有用吗培训讲师应在正规的培训机构，进行培训讲师统考培训。1、基本条件，敬业精神包括个人的品德、爱心和责任感。爱心和知识引导着众人向着一个目标前进， 而这个目标的好坏首先取决于你的责任感，要有能力，能力表现为演讲的功底、演讲的风格。2、礼仪培训师的意义，我们要不断修炼自己：像一个行者那样去不断寻求卓越的愿景修炼，像一个学者那样去进行专业素养的学术修炼，相信各位学员们听过老师的课后，可以对礼仪教师这一职业有个更加专业的认知。 全国各地都有培训老师的机构。教师机构培训主要就是培训老师的教育学和心理学专业知识，如果老师已经参加了考试，而且合格，那么他可能要培训你招聘教师的一些考试科目问题，还要培训的一些面试生应该注意的细节。全国各地都有教师机构培训。教师资格考试（统考）上半年报名时间为1月10日左右，考试时间为3月份中旬，下半年报名时间为9月15日左右，考试时间为11月初，具体的考试报名时间请留意教育局公告。企业培训师怎么样报考？需要通过培训班才能报么？有用。是国家承认的证书，但是中医药卫生人才专业技能行业协会颁发的证书属于岗位技能证书，不具备执业资格，但具有从业资格（类似于上岗证）。但是根据相关法律要求，部分证书是可以报考后开办门店类执照经营康复理疗馆及保健中心，也可在相关医疗机构应聘就业。此外部分新兴职业如：健康管理师、心理咨询师等，在不同地区就业前景不同，如需考核、培训请结合地区情况。岗位技能考核及证书发放种类中医康复理疗师、中药药剂师、口腔治疗师、中西医结合治疗师、健康管理师、中医师、心理咨询师、公共营养师、医学影像师、母婴护理培训师、中医康复主治医师。传统医学主治医师、中西医临床医师、全科医学主治医师、中医社区医师、中医乡村医师、中西医主治医师、中西医结合医师、口腔科医师、民族医师等。这个的话，不用的啊。只要你的条件符合报考条件，就可以自己参加报考。很多培训班说只能找他们报名，也是为了招生。但是因为企业培训师的考试还是有难度的，所以建议你可以参加一个培训班。下面给你整理了企业培训师的报考条件，你自己看看：1、助理企业培训师--三级(具备以下条件之一者)（1） 连续从事本职业工作6年以上。（2）具有以高级技能为培养目标的技工学校、技师学院和职业技术学院本专业或相关专业毕业证书。（3）具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书。（4）具有其他专业大学专科及以上学历证书，连续从事本职业工作1年以上。（5）具有其他专业大学专科及以上学历证书，经助理企业培训师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。2、企业培训师--二级(具备以下条件之一者)(1)连续从事本职业工作13年以上。(2)取得助理企业培训师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。(3)取得助理企业培训师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经企业培训师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(4)取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。(5)具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得助理企业培训师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。(6)具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得助理企业培训师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经企业培训师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。(8)具有大专学历，连续从事本职业工作8年以上。3高级企业培训师（1）连续从事本职业工作19年（2）取得企业培训师资格证书，连续从事本职业工作4年以上（3）取得企业培训师资格证书，连续从事本职业工作3年以上，经高级企业培训师正规培训达规定学时数，并取得结业证书。