技术类工作公司会给免费培训吗

有可能会，技术类的工作公司一般都是会给免费培训的，也就是像计算机类，也就是互联网类、it类的一些公司，都是会给予员工一个免费培训的，并且如果这种培训还要收费的话，那就稍微显得有点过分了。因为在培训期间，本身实习的员工或者是入职的员工都是没有工资的，然后还要另外再进行收费的话，就显得不是很合理。所以技术类的工作公司一般都是会给员工进行一个免费的培训的，然后在免费培训的同时员工还可以给公司提供一定的生产力。所以技术类公司或者是其他类型的公司都基本会给入职的员工提供一个免费的培训。公司在员工入职前强制收取服装费、培训费以及押金，这种行为合法吗？用人单位收培训费是不合法的行为。如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。辞职办理流程如下：1、提前至人事领取员工辞职审批表；2、填写员工辞职审批表；3、人事专员查看员工档案是否有培训协议，确认员工是否在培训服务期内，计算服务期内员工应支付公司的赔偿金额；4、离职人员直接上级完成离职人员离职面谈、离职原因调查；5、离职人员直接上级负责监督离职人员完成工作交接和工作使用的物品交接（如维修人员使用的维修用具等）；6、人事完成辞职人员工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收，工作卡回收，并形成回收记录，定期将辞职人员工作卡进行销毁；7、员工在人事办理离职手续，人事工作人员与部门确认是否需要履行竞业限制协议（如需要履行，将按照事业部要求签订履行竞业限制协议申请，如不需要，将正常办理辞职手续），签订解除（或终止）劳动合同协议书、解除（或终止）劳动关系证明，在报审离职材料的同时提交用章使用流程；8、部门经理审核辞职手续；9、事行政经理审核辞职手续；10、总经理审批辞职手续文件；11、辞职人员领取相关辞职证明（解除/终止劳动合同协议书、解除/终止劳动合同关系证明）；12、人事专员与薪酬专员沟通生成辞职人员当月薪资系统，办证薪资正常发放。综上所述，公司收取培训费无法律依据，应当返还岗前培训费。用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物。公司根据自身实际情况对员工进行职业培训，培训费理应由公司支付，不能将培训费作为额外的费用要求员工自己承担。通常情况下，用人单位提供的培训包含两种类型，一种是专项培训，一种是职业技能培训。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条服务期用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第一次进厂打工一点经验也没有，厂里师傅教的话，要交培训费吗？要收费的话怎么办？在员工入职前，一些公司会强制要求收取员工的服装费，培训费以及一系列的押金费用，这种行为并不合法。要知道一些单位其实是没有特定培训机构的，除非有专业机构所颁发的资格证，这样才可以培训。而且无论这些公司有没有资格证，员工都可以去相关的部门反映这种情况。在去之前一定要在公司里面问清楚这些所谓的费用是怎样分配的，最好可以带上证明去相关机构。而且相关机构可以去劳动局，因为劳动局一定会处理这些事件的。违法行为并且这些费用在劳动局介入之后是都可以要回来的，要知道根据我国的劳动法以及相关合同法的规定，其实用人的单位是不可以用任何的形式以及理由来收取劳动者的费用。像押金以及保证金更是不可取的，而这些公司如果收取了相关的费用，那么就是违法的行为。去当地的机关在反映投诉之后，这些事件就会得到解决。年少无知所以很多人的人在少不更事的时候进公司都会遭遇这种事情，而最大的原因就是因为年少无知。公司的人会觉得好骗，然后在收取了相关费用之后给这些员工随便一些承诺，就说一系列全包服务。那么这样一般都是不可取的，毕竟在工作的过程中是给别人打工，那么如果在缴纳一系列费用的话，这个打工的意义就发生了变化。切勿相信收取费用也很少会有正规的公司会在接纳员工之前要求缴纳费用，其实缴纳费用一般最容易受骗的就是一些寒暑假工。很多人在j进厂或者去到某些公司之后，公司的人员会提前说缴纳一系列的费用。但是在这些孩子缴纳了费用之后。后续的保障无法跟上，而且那些所谓的承诺也幻化成了泡沫。所以在外上班一定要保持理智，千万不要相信那些要收取费用的公司。公司培训收钱合法吗你第1次进厂没有经验没关系，厂里师傅教的话是不交培训费的，因为一个工厂都是要新老交替的老员工带新员工这样才能有很多新鲜的劳动力进入这个工厂，不用担心。不过要搞好和李师傅的关系，这样他才能真正真心的教你很多东西。公司进入前的培训应该收钱吗？拜托各位大神法律主观：公司培训的员工签订协议符合法律规定，是合法的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。列车乘务员在入职前需要交培训费吗？现在很多公司在新员工进入时都会进行培训，这样首先是为了让新员工更全面的了解公司与自己将来的岗位，同时也能通过培训的过程，让公司更加全面的了解每个新员工的情况。这样的培训往往是初略的讲解，没有太深入的东西，而且一般不会有公司向员工收取培训费用，因为培训员工本来就是公司为了让员工更好的为自己工作的一个手段，往往很多公司把培训当作是给员工的福利来进行的。所以不论是进入前还是入职后的培训都不应该收取费用。你是高铁上面的列车乘务员，在入职之前应该是接受了严格的这个选拔和面试的，入职之后的培训都应该是免费，这个单位免费提供的培训不可能要交钱的，如果要让你交钱，一定要注意了，是不是有可能是骗你的？因为正常来说，不管是公司还是列车，上面这个乘务员，这个单位就更大了，就连普通的小公司入职培训都是免费的，都是公司出钱，不可能会叫员工交钱，叫员工交培训费的都要提高警惕，基本上大部分都是骗子。

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