做好安全教育工作是安全生产活动中必不可少的一项，对于安全生产教育的培训工作，写好总结很重要。下面就跟着学习啦小编一起来看看怎样做好安全生产教育培训吧。　　做好安全生产教育培训的工作内容　　一、安全教育的主要内容　　企业的安全培训最主要的是三级培训，即工厂级别培训、车间级别培训和班组级别培训。尤其对于新员工，三级培训必不可少。在安全培训中，培训时间的长短不重要，关键是要有效果，因此培训完成后企业一定要进行检查。　　1厂级安全教育的主要内容　　厂级安全教育的主要内容包括十项：　　第一，工厂的性质及其主要工艺过程;　　第二，我国安全生产的方针、政策法规和管理体制;　　第三，本企业劳动安全卫生规章制度及状况、劳动纪律和有关事故案例;　　第四，工厂内特别危险的地点和设备及其安全防护注意事项;　　第五，新工人的安全心理教育;　　第六，有关机械、电气、起重、运输等安全技术知识;　　第七，有关防火防爆和工厂消防规程的知识;　　第八，有关防尘防毒的注意事项;　　第九，安全防护装置和个人劳动防护用品的正确使用方法;　　第十，新工人的安全生产责任制。　　需注意，在事故案例的选取上，提倡讲述身边鲜活的事故，也可以寻找同行业的事故，同时要善于在身边找榜样，学习不同员工好的方面。此外，班组长和管理者也要善于树立榜样。　　对于厂级安全教育，建议使用宣传片，这样既节省成本又能有较好的培训作用。　　2车间安全教育的主要内容　　车间安全教育的主要内容包括六项：　　第一，本车间的生产性质和主要的工艺流程;　　第二，本车间预防工伤事故和职业病的主要措施;　　第三，本车间的危险部位及其应注意事项;　　第四，本车间的安全生产的一般情况及其注意事项;　　第五，本车间的典型事故案例;　　第六，新工人的安全生产职责和遵守纪律的重要性。　　3班组安全教育的主要内容　　相较于工厂级别和车间级别的培训，班组级别的安全教育培训最为具体，是三级培训中的重点，主要内容包括八项：　　第一，班组的工作性质、工艺流程、安全生产的概况和安全生产职责范围;　　第二，新工人将要从事的生产性质、安全生产责任制、安全操作规程以其它有关安全知识和各种安全防护、保险装置的作用;　　第三，工作地点的安全生产和文明生产的具体要求;　　第四，容易发生工伤事故的工作地点、操作步骤和典型事故按例介绍;　　第五，个人防护用品的正确使用和保管;　　第六，发生事故以后的紧急救护和自救常识;　　第七，工厂、车间内常见的安全标志、安全色介绍;　　第八，遵章守纪的重要性和必要性。如何搞好煤矿安全培训工作为了认真贯彻落实国家“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针和公司2022年安全生产目标，体现“以人为本、安全第一，强化预防，落实责任，科学发展，安全发展”，进一步加强安全管理，落实安全生产责任，确保公司安全生产的奋斗目标，通过培训教育的方式提高全体员工的安全意识、安全操作技能和现场突发事件的应急处理能力，杜绝违章，防止事故的发生。根据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》中关于生产经营单位安全培训教育的要求及公司安全工作总体计划的安排，特制定2022年度员工安全教育培训计划。一、目的和依据根据《安全生产法》、《企业安全生产标准化基本规范（AQ/T9006－2010）》和《危险化学品从业单位安全生产标准化通用规范(AQ3013－2008)》、《职业病防治法》、《作业场所职业危害因素暂行管理条例》、《生产经营单位安全培训规定》和有关文件要求，2022年安全教育培训以全员教育培训为主要对象，全面提高员工的安全意识和责任意识，熟练掌握安全操作技能，熟练掌握必要的应急救援知识，全面提高应急抢险的能力。二、安全教育培训的对象1、集团、分公司主要负责人、安全管理人员、分管安全生产人员；2、集团公司各部门管理人员；3、新员工、停岗及转岗人员；4、特种（设备）作业人员；5、其他从业人员。三、组织领导集团公司专门成立全员安全生产培训教育工作领导小组，全面负责对安全生产培训教育工作的组织领导。办公室设在集团公司安全管理部，该部门为集团安全培训教育的主管部门。组 长：副组长：成 员：四、培训内容1、三级安全教育、转复岗人员安全培训教育、外来施工安全培训、新法律法规标准培训；2、主要负责人、安全管理人员培训、全员安全生产责任制培训；3、安全法律法规及安全管理制度；4、岗位安全技术操作规程5、防火防爆基础知识；6、公司危险化学品的特性及预防措施；7、电气设备、特种设备相关知识；8、安全标准化相关知识；9、职业病危险有害因素的辨识与预防；10、事故应急响应程序的启动与处理、典型事故案例分析；11、安全生产警示教育；12、先进安全管理思想和理念教育；13、其它需要培训的内容。五、培训形式为最大限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发员工的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发，受到教育，进而达到培训目的。可采取的培训形式有：1、外派培训；2、公司内部教育培训。（1）会议形式。主要有：安全知识讲座、班组安全学习会、作业班前会、事故现场会等。（2）宣传教育形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、、安全宣传栏、微信公众群等。（3）观看音像形式。主要有：事故案例光碟、安全讲座录象等。（4）集中上课形式。主要有：新员工岗前“三级”教育培训。（5）召开座谈会讨论。（6）现场操作演示、展示。（7）事故应急处置模拟演练。（8）事故案例分析讨论。六、培训要求1、各分公司要充分认识到教育培训工作在安全管理工作中的重要性，教育培训是端正职工安全态度、强化职工安全意识、提升职工安全知识、提高职工安全素养的重要手段。因此各分公司务必按照计划安排要求，如实参加和开展培训工作。2、在每次培训前，需要各分公司提前做好培训所需的各项资源（如培训教材、电脑、投影仪、相机、教学器材设施、培训场所等设施）的准备工作，同时明确培训讲师，培训讲师要做好授课各项准备工作。3、每次培训后必须对培训效果进行考核，考核形式有：答卷、现场提问、现场操作演示等，考核后必须形成考核记录及评价。4、所有安全培训教育必须做好相应的记录档案管理、签到表、记录表。5、集团公司各部门、各分公司依照公司培训计划自行拟定适合本单位的年度培训学习计划，并按计划有目的、有组织、有记录、有考核的进行培训。对企业安全教育培训有何意见和建议摘要:煤矿企业要搞好安全生产，必须要做好员工的安全教育培训工作，现就此谈些浅见。煤矿企业要搞好安全生产，必须要做好员工的安全教育培训工作，提高员工的安全意识，提高员工的安全操作技能和灾害防范意识，最大限度的减少人身伤害事故的发生。1、安全培训的意义安全就是生命，安全就是效益。安全是人类生存发展过程中永恒的主题。安全生产最根本的目的是保护企业员工的生命和健康，为员工带来幸福，为社区社会稳定、为企业经济效益提高和企业的长足发展做出贡献。众所周知煤矿是高危行业之一，也是安全生产工作的重点领域。近年来，随着我国煤炭产量逐年攀升，煤矿的安全生产形势也更加严峻，各类煤矿安全事故不断发生，分析原因，几乎每一起事故都存在着员工的安全意识不高的问题。那么要搞好煤矿企业的安全生产，必须树立“以防为主”的思想，加强安全培训，扎实做好各级员工的安全教育培训，实现煤矿企业安全生产。安全生产是构建和谐社会的必然要求;安全是人类生存、生产、生活和发展过程中永恒的主题，是人民生命健康和国家财产的基本保障。安全生产是为了使生产过程在符合物质条件和工作秩序下进行的，防止发生人身伤亡和财产损失等生产事故，消除或控制危险、有害因素，保障人身安全与健康，设备和设施免损坏，环境免遭破坏的总称。企业安全生产最根本的目的是保护企业员工的生命和健康，为员工带来幸福、社区社会稳定、企业经济效益和企业的长远发展。当前构建社会主义和谐社会，实现社会经济安全发展，要求企业。必须抓好安全生产工作，这也是坚持以人为本安全理念的必然要求。安全培训是改善煤矿安全生产形势的有效途径，煤矿作为高危行业之一，也是安全生产工作的重点领域。煤矿企业要搞好安全生产，首先必须要做好各级员工的安全教育培训工作，提高员工的安全意识，增强员工的安全操作技能和安全管理水平，最大程度减少人身伤害事故的发生。也就是说安全培训是改善煤矿安全生产形势的有效途径。煤矿事故的根源是安全培训不足。近年来，我国煤炭产量逐年攀升，与此同时，煤矿的安全生产形势也更加严峻，各类煤矿安全事故不断发生，有许多鲜活的生命瞬间陨落，有无数幸福被泪水淹没。痛定思痛，矿难事故频发固然有其客观的因素，如煤矿开采要面临的水、火、瓦斯、煤尘、顶板，运输以及随着开采深度增加而带来的地热等。但认真剖析原因，不难发现，几乎每一起事故都是煤矿职工的行为不规范所致，根源不外乎两个:一个是思想麻痹，存在侥幸心理，安全意识不强，法制观念差;另一个是对安全技术不懂，违章蛮干，最终都存在着安全培训不足的问题。对于思想麻痹、安全意识不强或不懂技术的违章蛮干，发生事故那是必然结果，不发生事故才是幸运。然而对于有些事故似乎是客观原因造成，但事实上如果安全培训到位，依然可以减少或避免。加强煤矿从业人员的安全培训。煤矿企业要搞好安全培训，就要对企业从业人员进行全员安全培训，并且将其做好抓实，保证培训质量及效果，全方位加大人才培养力度，切实提高企业的现场生产作业人员、安全管理人员及煤矿企业生产经营主要负责人的安全生产意识和安全生产技能水平及更强的分析判断紧急情况的处理能力，保证煤矿企业安全生产。2、煤炭企业安全培训相对滞后显现的问题(1)煤炭企业未能真正贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，安全意识树立得并不牢固。上级文件精神及具体规定不能严肃认真落实。国家行业重大安全政策就连煤矿安全第一责任者都不尽清楚，这是对国家法令的藐视和责任的丧失。(2)安全防范措施得不到进一步落实，其管理、技术、安全层面上的监督、监察不到位，岂不是安全管理工作上的悲哀!(3)职工整体安全素质得不到有效提升，安全管理人员及特种作业人员本质不具备安全资质，潜在的个中安全危机，又有谁能说得清楚。(4)煤炭行业各级领导真正能把安全管理放在首位，严格遵守有关安全法律法规，查处各类重大事故隐患，那么，重大的事故也可能得到有效地遏制。(5)全员、全方位、全过程搞好矿井安全生产，不一定在每个单位都能凑效，其中管理存在的不足又不能不说与培训工作跟不上去有着密不可分的关系。3、改善这些问题的措施第一，要提高安全培训认识，加大安全培训投人，企业应该从领导方面清醒地认识到安全培训工作的重要性和紧迫性，不断加大安全培训力度，改善培训师资不强、培训装备不足现状，给予培训工作在人力、财力等方面的大力支持。第二，安全培训要有针对性，适应性和前瞻性，安全培训作为人力资源管理的重要组成部分，服务于企业战略，应该与企业的发展战略相协调，相统一、相接轨，应该统一部署规划，安全培训内容应该结合企业实际，能满足企业目前和将来安全生产发展的需要，体现培训的针对性、适应性和前瞻性。我矿就目前的情况实施安全培训相当到位。“人人都是通风员”每天都做到一人一答。人人满分，人人过关。第三，加强煤矿从业人员的安全培训，实现安全生产。煤矿企业从业人员是指主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员的安全培训。煤矿企业从业人员尤其是特种作业人员，他们既是需要掌握生产安全技能的骨干，其行为也是容易发生人员伤亡事故并可能对职工本人、他人及周围设施、设备的安全造成危害的“隐患”。其操作的正确与否对安全生产的影响十分重要。据统计，在各类矿山事故中，因作业人员违章操作和管理不善造成的事故约占事故总数的70%所以要求特种作业人员的培训必须受到领导的重视，不要一味强调人员紧或任务重，不能按时、按量将学员送去参加培训，或者走形式，选送老弱病残等“学习专业户”去参加培训，达不到其应有的效果。在我矿特种作业人员的培训几乎达到人人有证。煤矿其他从业人员也是生产经营活动的最直接的劳动者，安全培训也不容忽视;安全生产管理人员是企业专门负责安全生产管理的人员，是国家有关安全生产法律、法规、方针、政策在煤矿的具体贯彻执行者，是本单位安全生产规章制度、作业规程的具体制定和落实者，对他们的安全知识水平和安全管理能力提高的安全培训对于加强其现场安全管理、及时消除事故隐患，保障安全生产也不可或缺;煤矿企业生产经营主要负责人是企业安全生产的第一责任人，对企业的安全生产工作负全面责任，对其进行安全生产知识和管理能力的安全培训，是最基本的，也是对企业安全生产的重要保障。原文来源于：http://wwwsafewaychinacom/Article/meikuanganquanpeixunhtml，谢谢！1、找专门的时间进行全员培训。2、从思想上重视安全教育，让员工在思想上重视安全。3、要经常提醒、经常教育。定期的举办一次“人人轮作岗位安全员”的活动，时间不限，地点车间级的生产线。人员可按一定顺序每天轮换。各部门领导应统筹配合，密切协调，使岗位安全员能全面的把一天的安全工作积极的完成。2013活动主题活动上，与会各主办单位领导观摩了宣师一附小的应急疏散演练，共同启动了全国中小学生安全知识网络竞赛，并参加了宣师一附小学生主题安全实践活动。教育部发布了《中小学校岗位安全工作指导手册》并向全国中小学校进行了捐赠。公安部、国家质检总局、国家林业局、中国地震局、中国气象局、国务院妇儿工委、共青团中央、全国少工委等主办单位向全国中小学生赠送了图书、光盘、画册等安全教育资源。-安全教育日