公司收手机是否合法？

上班上交手机是否合理，法律法规并没有明确细致的规定，但如果这项规定被明文写入公司的规章制度中，并且经过集体研究、公示，就是合法的，本公司的员工应当遵守。公司要求员工上班收存手机，也要保护员工个人隐私权和财产所有权。如果上交统一保管的过程中，手机没有被开机，也没有人翻看手机里的内容，就不构成侵犯个人隐私；若手机在下班时原样返还员工，也不构成侵占个人财务的问题。上班可以收员工手机吗公司的财产权利不受违法侵犯，手机隶属工人个人，非经法院审理，不能没收。公司如扣手机就是违法，可报警，也可诉讼要求返还。根据《中华人民共和国民法通则》第七十五条第二款的规定，公民的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收。如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机，必须放到行李间或公司指定的存放地点，而职工违反了规定，公司也应该以警告为主。扩展资料：工作期间没收手机违法，公司无权没收个人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收个人财产是违法的，也构成了侵权。国家法律明文限定公民合法的私有财产受到法律保护。如果公司的管理规则明确限定工作期间不得随身携带手机（可能一些涉密部门），必须放到行李间或者值班室（包括公司指定的存放地），而工人违背了限定，公司也应该以警告为主。对屡教不改的再施以处罚，但不是没收手机。毕竟手机是隶属个人的贵重物品，除司法机关依法定授权外他人不能够没收的。保密协议有效《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者能够在劳动合同中商定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位能够在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制时限内按月予以劳动者经济赔偿。为什么应届生入职建筑培训的时候要上交手机法律分析：上班收手机不合法。私人的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏。因此，公司无权没收私人物品。公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的，也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。法律依据：《中华人民共和国民法典》第二百六十七条私人的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏。工地上，工作上交手机确保学员集中精力，提高学习效率和保证课堂秩序。根据查询爱问知识人官网显示，在建筑培训中，为确保学员集中精力，提高学习效率和保证课堂秩序，通常要求学员上交手机，同时，负责人也能更好地控制课堂情况，更有自信地进行教学。公司有权上班收手机吗？我感觉还是比较合理的。工地上的工作比较高度集中，而且安全第一，如果们身上带着手机的话，手机一响，我们手头的工作受到影响，或者是你突然被手机震了一下，万一出现了安全问题，只是对自己很不利的。最后手机也是会还给您的，有好多地方工作的时候啊，也是需要交手机的，这点可以理解。工地干活不让带手机违法吗怎么举报每个公司都有自己的规章制度要求，主要是起到约束员工行为，保证企业生产效率的作用。比如考勤打卡，请假等都是很常见的规定，但也有的公司会要求上班收手机。这种其实需要看工作性质去看待的，不过企业随便没收员工私人财物是肯定不对的。公司有权上班收手机吗这个其实要看具体所从事的工作性质，比如安全考虑不能携带手机，像煤矿；或者保密工作的需要，携带手机有可能导致泄密，例如说科技研发部门。这种情况公司的规章制度等对此是否有明确规定，如果不涉及到这些，工厂不得无故强制收走员工的手机。如果是管理的规章制度的要求，这种情况要经过民主约定和公示，经过合法途径才可以不能携带手机上班。而且需要在入职合同中明确，双方知晓同意。否则，工作单位当然没有权利强制没收手机。但是，员工工作时间肯定不能玩手机啊，可以据此制定规定进行管束。如果事前无约定，一般的工作场所公司仅仅看你玩手机不顺眼而没收，是无法律权限支持的。不违法。工地干活不让带手机不违法，无需举报。不让带手机，是因为有些商业机密怕泄露或者怕上班期间玩手机影响工作，是正常要求。看具体公司性质和岗位工作而定的，工地干活为了安全也不可以玩手机。

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