教育机构靠什么挣钱？教育机构主要是分为学生的学业辅导班，针对培训学生特长的辅导班，以及针对大学生的考研，还有证书培训等等。教育机构给这些学生们提供培训的场所以及教师，而培训机构提供的这些服务都是需要收费的。很多的学生家长对于学生本身是比较关心的，所以希望能够给孩子多报几个辅导机构。所以很多辅导机构都非常的火爆，学生家长们都抢着去报名，觉得报名晚了可能就没有名额了。教育机构挣钱吗？我觉得教育机构是非常挣钱的，拿学生暑假上的辅导班为例，一个学生上一个月的辅导班差不多就是3000块钱，一个班有30个学生，那么一共就是9万快钱。给老师发工资的话，一个老师一个月能够挣到4000块钱。假设一个班有三个老师，那么给老师的钱一共就是12,000，加上教师的租金和水电费等等费用差不多就是3万块钱，那么一个培训机构一个月就可以挣到四五万块钱。这个数目是比较多的了，很多人他们一年都挣不了五万块钱。办教育机构需要什么？首先就是要有一个资格的认证，需要去申请一个能够培训的资质。其次就是要租房子，要租一个宽敞明亮的教室，这样的家长也会更加的放心，其次就是要顾一些老师来教书，这些老师最好能够专业一点，这样子学生家长才会更加的信赖辅导机构。还有就是要招收学生，没有学生的话辅导班就是个空壳子，根本挣不到钱。怎么才能够为学生选到一个合适的教育机构？我觉得在选择教育机构的时候，最好先带着孩子去这个教育机构听一下课，因为每个孩子不一样，不同的老师对他们的教导的效果也不同，要选择最适合孩子的。公务员培训机构如何做好市场现在比较难了。因为经过这么几年的发展，例如 华图、中公等机构已经颇具规模，如果你想从0开始现在几乎没有可能，或者说你的投入要很大。比如说，从师资方面你要先弄点有名的教师来开场面，否则很难形成一定的新引力。但事无绝对，机会还是有，你要花相当的时间精力，资金投入等等，起码不想前几年 那么 容易上手了。公务员培训讲师 累吗如今，人们对教育观念的重视程度在不断提升，教育培训机构是现代家长教育孩子的主要途径。教育培训市场十分火热，教育培训项目吸引了众多创业者前来加盟。教育培训市场竞争激烈，教育培训机构只有通过宣传推广才能使教育事业更为开阔。对于教育培训机构的经营者来说，客户关系的维护是培训项目开展的至关因素。拥有优秀的教员是开好教育培训机构的基本。只有教员质量高，服务质量高，家长才会满意，才能信赖补习班的质量，才能赢得口碑。然而，一个家长的背后必定会有十个家长的资源，这个市场大多靠的就是口碑效应。那么，经营者该如何推广教育培训机构呢？下面笔者给大家提供一些推广方式，供以参考。1、做好网络推广，政策期开放竞价。2、到各个大学校区，贴一下传单(虽然老土，效果惊人)3、与快餐店合作，把印有培训机构电话的菜单覆盖商业区。4、老客户的回访。5、和当地教育网站合作，交换链接，交换广告位。6、参加本地电台的真人秀活动。7、每年暑假搞一次“义务家教”社会公益活动，吸引媒体的报道。小编点评：创业者要想经营好一间教育培训机构，就要做好教育培训机构的推广工作。只有通过不断地推广，教育培训机构品牌才能被更多人所认知。教育培训机构的好口碑是靠平日一点一滴的创造成果形成的，好的口碑更能赢得人们的喜爱与信赖！在二三线城市开培训班赚钱吗？　公务员培训课上，我的学生不会相信我刚刚走出校门，甚至没有经过专业的内部培训。他们的眼神里充满了热望，笃定地相信培训效果。如果你见到培训班的火爆程度，你就会相信：公务员培训真的是一门好生意。　　--1--　　我是被“年薪8—20万，上不封顶”的招聘横幅吸引来的。2012年下半年，已经大四的我开始找工作。某个公务员培训机构进行校园招聘，我对这个机构的唯一印象是陪同学买公务员参考书时，书店老板的介绍。　　别说年薪20万，就是年薪8万，也是每个月将近7千，我们本科生的薪金期待只在3000元，能找到3500元的工作已经是很不错了。　　公务员培训师的学历要求是研究生，做宣讲的湖南分校校长又说，本科生也可以，只要经过他们公司内部的培训就可以上岗。投了简历，被问了几个问题，我见张校长在我的简历上挑了一个勾。当然，后来我发现，几乎所有投了简历的同学都进入了下一轮面试。经过了试讲、无领导小组讨论等面试环节，公司总裁在北京用远程视频对我进行了面试。我觉得这个公司很规范，憧憬着入职后系统的内部培训。　　2012的12月份，因为还没毕业，我以实习生的身份进入了培训学校，职位是申论老师。当时湖南分校一共有四十多名老师，有一部分是研究生，剩下是和我一样的本科生。有四五个人是资深的。在公务员培训界，2年以上工作经验便可以称为资深，工作一年便可以说是老人儿了。因为工作压力太大了，人员流动性很强。　　新入职的老师，每人发了一本教材，跟学生报班时发的是一样的，没有任何参考书。又发给我们人手一个视频账号，可以免费观看名师课程。实际上就是网校教程，和学生掌握的资源完全相同。我只能自己琢磨怎么讲课。领导会听我们的试讲，觉得还行就可以出去讲课，觉得不行就重新准备。至于应该怎样教课、学生有疑问该怎么解答，公司都不管。老师们私下达成共识：讲得清就讲，讲不清就不碰，除非学生不停地追问。　　不到一个月，我就出师了。开始了公务员培训的职业生涯。　　--2--　　尽管我的职位是申论老师，但是我们教什么课，完全是按照各类公务员考试的时间和流程进行的。国考笔试在年底，接下来最火的便是面试班。所有的老师都投入到面试培训中来，所以我最开始做的是面试封闭班的带队老师。　　我主要负责坐在那里扮成考官，提问题，给面试的学员打分。封闭班，顾名思义便是学员们吃、住都在一起，集中教学。忙过了国考面试季，公务员的省考又开始了。我又变身为笔试封闭班的带队老师，负责给学生们改卷子、答疑。有时候学生来问我，为什么这道题给这个分数，说实话，我也没有太大底气回复，只能含糊其辞，糊弄过去。　　笔试封闭班的班型很大，我带过的一个杭州笔试封闭班达到150人。这么多人统一吃住、做卷子、听课、上晚自习，感觉又回到了高中生活。　　尽管我对自己的业务水平感到心虚，但公司的生意却是越发红火。2013年省考，仅浙江省一个省便开了30—40个笔试封闭班，还没算上走读的精品班、专项班等课程。杭州市公务员培训市场份额，我们公司占了一半还要多。老师们开始连轴转，讲课质量自然有所下降。学生们会时常投诉，按照规定，被投诉的老师要被停课3个月，但是人手不够，学校便调这位老师到其他的地方继续教课。　　2013年的清明前夕，我入职仅仅4个月，便接到了学校排课老师的电话，让我第二天赶赴湖南郴州，讲一个为期4天的申论精品课程。当时我就懵了。我只给笔试封闭班的学生改过卷子，试讲的时候也只讲了“申论是什么”这样粗浅的认识。从来都没备过课，我第二天怎么去讲课呢？我央求排课老师，说自己可能上不了。可是排课老师说，“不可以，你必须上。因为根本没有老师。”就这样，赶鸭子上架，我赶赴郴州。　　在去郴州的高铁上，我一路都在哭。因为紧张、害怕，一直没有吃东西。来的时候，我向同事借了他做的课件。可是有些地方，我也看不明白。第二天早上9点就要上课了，我还什么都不知道，我怎么去讲课？！　　冷静下来，我决定当天晚上只备第二天上课的内容。不懂的地方就给同事打电话去问。接下来的几天，不跟学生在一起的时候，我都在给同事打电话。心里愤愤地想，公司真是极其的不负责任。　　--3--　　我第一次见到了我的学生们。这个班有50个学生。放眼望去，有些跟我年龄相仿，也有几个三十多岁的叔叔。那天我穿着黑西服、白衬衫，脚蹬一双8厘米高的细跟高跟鞋，尖头，还镶嵌着金属。所有学生都很关注我，有学生对我说：“老师，你是个很有品味的人。”我特别开心，这身行头我是下了一番功夫的。越心虚，就越注重外表，我得给他们一个成熟、专业的感觉，他们果然被唬住了。　　一堂课，只要前半个小时没出问题，后边也不会出问题了。我在讲课过程中设计了一些小笑话，我能感到学生眼睛里透出热切的光。对我讲的内容，他们都会拿着笔认真地记录下来，深信不疑。下课后，一些学生聚拢来，问东问西。有人会问：“老师，你长得真年轻，多大年纪了？”还有人问我手上戴个戒指，是不是订婚了。　　虽说公司没有对我们进行正规培训，这个问题倒是有老师教。他告诉我，如果有学生问年龄，就要岔开话题，说自己虽然看着长得小，实际上年龄大，经历多。事实上，我是1989年出生的，根本还没有男朋友呢。　　四天课程结束后，只隔了一天，我又被安排到广州去给省考的冲刺班讲课。我们的网站介绍上，这是名师课程，只讲一天，是对申论答题技巧的高度压缩，类似于考前预测性质的课程。我哭着对排课老师说，我不想上冲刺班。广东省考的内容和湖南省考的内容不一样，我对要讲的'内容不了解，我怎么去讲课？！　　我还是去了广州。在路途中，我一直在备课。上课的时候，还是遭到了学生的白眼。我也知道我讲得不好。一个坐在前排的学生，在课堂上拿出行测的试题做了起来，脸上全是轻蔑的表情。'　　顾不上这些，因为我又被安排去梅州讲课。凌晨三点，我到了梅州，从如家酒店的前台接过公司留下的课本，备课到7点，睡了一个小时，我又站在讲台上，讲了6个半小时。学生眼巴巴地望着你，你必须把自己知道的都给他们。我们老师们私下会交流，觉得公务员培训的性价比很低，从几百元的点拨课程，到上万元的所谓“一次成公”班，课程售价与授课内容根本不成正比。我们只能尽力把自己懂的教给学生，对得起自己的良心。省考笔试后，面试班报名火爆。学校人手不够，开始大量招人，教师队伍扩充到200多人。提交简历，面试一次便可以录用，很多老师都是三本院校的学生。在我看来，只要说话利索就行。　　之后，政法干警的培训又开始了。7月份，我有29天在外出差，只有两天在长沙。房东打电话给我，以为我出了什么事。我也越来越不明白，为什么公务员培训会这么火爆？为什么那么多人要考公务员？　　--4--　　工作了几个月，我总结出我的学生分两类。一类是家里有钱、有关系的。在课下互动的时候，他们会说自己过了笔试，家里可以想办法安排。另一类是没有任何背景的。工作不好找，考公务员相对公平，毕竟笔试做不了假。但几乎所有的学生都有一个共识：公务员的福利待遇好，又不用做很多事。　　我们到各地宣讲的时候，也会对学员们分析说，你毕业之后有三条路：考研、工作、考公务员。大学毕业生工作不好找，研究生毕业工作也是不好找。只有考公务员，稳定，工作轻松，待遇高，连产假都比别人休得长。为什么要当公务员？不用讲，大家都明白的道理。　　我不太想干了。总是陷入深深的自责。一方面，对课程理论体系产生怀疑，讲得那么笃定，有用吗？可能根本没用。另一方面，我的学生都是想进体制内享福的，我把这些人一批一批的送进公务员体系，他们又不想做事，中国的未来会怎样？　　我的父母倒是不反对我辞职。他们是希望我去考公务员。在外人看来，公务员培训师考公务员那肯定很容易。事实并非如此。一个男同事，参加了公务员考试，笔试只拿了一个中等的分数，面试时就被淘汰了。他请教过公务员怎么答面试题。跟体制内的人比起来，我们答题很幼稚，都是想当然。　　今年9月份，我终于辞职了，也决定不考公务员。我想回老家去当一名小学老师，因为小朋友单纯可爱，教他们读书写字，才是踏实也更有意义的事情。公务员报考这般受欢迎，公考培训机构却不断爆雷，背后反映出了哪些问题？在二三线城市开培训班赚钱吗？说实话，写这篇文章时，我还在犹豫。因为内容会涉及到很多教育行业以及教育行业加盟商不能让外人所知道的内幕！“教育机构每到周末就门庭若市，应该很赚钱吧”用两句行话总结：“操着卖白粉的心，赚着卖白菜的钱”“内看伤心、外看赏心”很多人看着隔壁的朋友开的机构，每天都有好多家长带着孩子上门，热热闹闹，想必一定是很赚钱吧！要不我们也开一家？当真的进来以后，才会发现事实上没有那么简单！从此刻开始，你需要面临的几个问题是：怎么做市场推广？怎么让家长买单？怎么让学生每次都来上课？怎样让家长转介绍？怎样处理投诉？……等等一系列的问题。每天睁开眼睛，都将面临：不管有没有招到学生，房租、人工等成本的支出就出去了。然后需要费尽九牛二虎之力去把学生招进来，招进来以后仅仅是开始，还要去关注学生有没有每次都来上课，每天每周有多少学生来上课，消耗了多少课时。这是一个算细账的行业，明面上的开销看着都是一些小钱，但真正的算起来，是一笔不小的投入。年终核算的时候，你会发现，原来利润低得可怜，所谓的“一年回本”都是骗人的，就跟童话里故事一样，都是骗人的。不仅如此，你还得让你的员工高兴，因为他们一旦离职，尤其是老师一旦离职，就会带走你一大波的学生。那时候，你是哭呢？还是哭呢？没有那么一点情怀，对教书育儿的情怀的人；没有那么一点运营手段，对企业商业模型打造的手段；没有那么一点耐心，对客户，对员工，对所有人都战战兢兢的耐心；要想在教育行业有一番作为，还是得三思而行！对于明确了想进入教育行业的人来说，需要考虑的就是进入方式了……“教育行业是0经验也能创业而且还能赚钱的行业”其实从整个中国的经济和人口发展轨迹来看，教育行业确实属于朝阳行业。正是由于这个行业的前景可观，近几年有越来越多的投资人进入这个行业掘金。具体进来的方式，无非两种，一是自己组建团队做产品和运营，自立品牌；第二种是加盟品牌，自己组建团队做运营。无论是哪种形式，一旦开始启动，起码的投入资金一般在30-120万不等，这意味着什么？意味着一旦投入，就没有回头路了！在深学邦给机构做咨询的过程中，总是会千万次的告诉一些想投身教育行业的朋友，这是一个重资产、重运营、重人力的行业，在进来之前一定要慎重再慎重的思考清楚。重资产体现在：场租、装修、设施、人工等投入方面，这个模块，实际上是很好核算的，所以就不再细说了。何为“重运营”？这个需要细细的解释一下。教育机构“重运营”这个概念，其实在过往分享的文章中也有讲到，这个行业跟其他行业最大的不同是，既要关注前端招生、销售，也要关注后端教学、服务。而且，每一个环节之间，都是在不断的跟家长和学生打交道，任何一个环节出现问题，都将直接影响机构的销售额和口碑。这对于没有经验或者经验不足的运营者来讲，是一个极大的挑战。另外，由于每个环节上的事情，都必须由人来完成，这就导致企业主需要花很多的时间去处理人力上的问题，包括：组织结构的设计、薪酬体系的建立、考核体系的实施、团队文化的建设等，都需要综合考虑机构的发展阶段以及每个员工的特性来推进。这也就直接表明，在机构的运营过程中，除了“重运营”以外，还需要“重人力”！在深学邦给教育机构提供企业咨询的过程中发现，往往有一些机构企业主会陷入被员工绑架的状态，因为员工手上的学生教学或服务未完成，导致不得不接受一些无理的加薪和晋升要求。所以，对于0经验进入教育行业还能赚钱的说法，一定要持谨慎态度！就像有人跟你说投资教育行业，可以“一年回本”一样……在职公务员下了班可以在公考培训机构兼职吗？赚钱吗？现在人们的压力越来越大，很多人都将自己的目标都放在了考公考研上。如今，人很多大学生都选择在大学毕业之后报考公务员，其竞争压力巨大，很多人选择包机构，对机构很信任，没想到公考培训机构不断爆雷。公考培训机构频频爆雷。越来越多的大学生都投入了考公大军之中，每年所招聘的人数有严格限制，但是报考人数却在直线上升，其录取几率很小。2023国考报名正在火热进行中，此次招录人数达371万人，明显所报考的人数要远远超过所招录的人数。在这样的高压力和高竞争下，很多人就会选择去报一些培训机构，得到专业的培训和一些比较有技巧性的技能。没想到公考培训机构市场却频频爆雷，越来越多的机构都开始出现亏损，撤点，裁员和欠薪等负面消息。这背后反应出怎样的问题？其中竞争压力大，很多公考培训机构也不能肯定，处于严重亏损状态。很多机构都打着考不过就退费的旗号，吸引了大批人的报名，可是每年招录人数都是一定的，报考人数越多，竞争压力就越大。也就是说每年落榜的人在逐渐上升，很多机构也不能够完全肯定报班培训之后就肯定能够被录取上，跟学员签订一定协议后，可能就会导致自己机构处于亏损状态，继而爆发出员工欠薪等问题！这背后反映的是相关培训机构并没有合理计划和合理进行调控，导致自己及内部出现了一定的问题！报名公考人数逐年上升，竞争压力巨大。这样的问题频频发生，背后最终反映的实质是报考人数上升，其竞争压力巨大！顶着压力报班，没想到却遭受到培训机构跑路等现象！无论如何不要盲目跟风，坚持自己的选择，在报班之前，一定要理性思考！公务员考试行业发展前景怎么样？不可以。按照国家公务人员的管理规定，不管是《公务员法》，还是《事业单位人员行为规范》，都要求公务人员一律不得兼职，不得从事生产经营活动。第五十三条 公务员必须遵守纪律，不得有下列行为：(一)散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动。(二)组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工。(三)玩忽职守，贻误工作。(四)拒绝执行上级依法作出的决定和命令。(五)压制批评，打击报复。(六)弄虚作假，误导、欺骗领导和公众。(七)贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利。(八)违反财经纪律，浪费国家资财。(九)滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益。(十)泄露国家秘密或者工作秘密。公务员就是一份工作，一个平台，一种生活方式。首先是一份工作。甭管你是在部委，还是在乡镇，他都只是一份工作。之前可能还是“管理者”，现在绝对不是，早就成“服务者”了。所以，很多体制内的公务员都说自己是“弱势群体”！至少，他会说其他人的单位或者部门好，他的那个单位是“弱势单位”或“弱势部门”，其实，这也反应出现在公务员的真实处境。工资水平中等，福利待遇一般，好在是稳定加所谓的“别人高看你一眼”。其实，现在都一样。他就是一份工作，你自己算一下，全国光有编制的人员都有几百万，难道都是“官”？别扯了，大家都是打工的。然后是一个平台。公务员跟其他工作最大的不同就是，它的背后是一个大的平台，一个国家的平台。你比如说，你现在是某个偏远县区的公务员，但是只要你足够努力，不管是调也好，考也罢，你是可以直达Z央，进部委的。等于是全国的公务员系统，它是相通的。这样你的平台也好，舞台也罢，它就是足够大，无穷大了。起码理论上是这样的。这也就是大家通常意义上说的“有前途”，“前途光明”！而且，公务员还有一个好处就是，如果你想干事儿，真的非常想为人民服务。那它绝对是有这个机会和机制的。所以，很多人，在平凡的岗位上真的干出了成绩，脱颖而出的，感动中国的，青史留名的都有！只要你有心，这个平台足够大！而且，就是让你干这个，为人民服务的！最后是一种生活方式。公务员的福利待遇就包括了基本的双休、节假日等。为什么说是基本的，因为理论上这些法定节假日，双休是每个单位都应该有的。但现实中呢，基本上或者说，很少有单位是给你按节假日正常休息的。国企还好一点，私企民企，基本上都是单休。甚至有的连单休都休不了。更别说什么，女性生孩子半年产假啦这些福利。而且，每天的工作也不一样。公务员因为没有“盈利”的需求，虽然本身的形式主义，官僚主义，严重些，内耗内卷的多，但是整体还是轻松、稳定的。但是企业或者其他单位，因为有“盈利”的要求，你创造不了那么多的价值，那你的奖金，工作都会受影响。所以，工作节奏快，压力大，而且受气多，那就在所难免。当然了，一份付出一份收获。企业的工资待遇，也不是公务员能比的。所以我们说，公务员也只是一种生活方式。你是想挣钱，还是想生活。看你自己怎么选了。没有好坏之分，只有喜欢和适合之分。总之，没进来的，不要执着非考不可，也不要排斥，听着就烦。已经进来的，不要抱怨活多钱少，更不要沦陷，争名逐利！如此，便能一切安好！