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据了解，对飞行员的培训包括在院校学习、上岗后每年两次复训等，其中仅院 校培训就需要60万至100万元。飞行员从航校毕业后，还要在公司进行大量的专业培训，培训周期少则7年，多则10年，而要想成为1名合格的机长，则必须经历“第二副驾驶—>第一副...
据了解，对飞行员的培训包括在院校学习、上岗后每年两次复训等，其中仅院 校培训就需要60万至100万元。飞行员从航校毕业后，还要在公司进行大量的专业培训，培训周期少则7年，多则10年，而要想成为1名合格的机长，则必须经历“第二副驾驶—>第一副驾驶—>正驾驶—>机长”等层层训练和考核。按一般情况推算，航空公司培养1名飞行员，大约需要200万元的投资，当然如果是有“基础”的飞行员（如空军转业），费用将有所降低。正是由于这些因素，民航总局规定：飞行员如果离职，对培训费的相关补偿标准为70万元－210万元。 那么航空公司为何依旧提出巨额赔偿的要求呢？业内人士称：“主要还是不想放人走！”由于“新东家”大都会为“转会费”买单，因此航空公司靠高额索赔留住人才的想法已经不大现实，关键还是在于改革内部体制，强化激励机制，提高飞行一线人才对公司的忠诚度。机长乘务长互殴事件引发网友热议，我们该如何加强职业道德规范？飞机也是现在很多人们出行会选择乘坐的一种交通工具，很多的人们在出远门或者是到一些比较偏远的地方游玩都会选择乘坐飞机。因为飞机真的是非常的便利了，它不仅仅为人们的出行提供了方便，同时价钱也是非常的优惠。但是，在东海航空就发生了一起令网友们比较谴责的事情。飞机上的机长与乘务长在飞行的过程中互相打架斗殴，这一行为也是带来了非常负面的影响，同时对乘客的安全也是非常的不利。有可能会造成机场在操控飞机过程当中有一些失误，从而导致飞机不能平衡的飞行。很多的人们都会觉得，能够当上机长和乘务长这两个职位是非常的厉害。所以也有很多的学生们在上学的时候都会选择航空飞行专业，希望自己能够在毕业之后进入到飞机上面去工作。但是对于乘务长和机长这两个职位的要求也是非常的严格，如果说能够有一个非常良好的心理素质和眩晕能力，才能够很好的进入到飞机上面去工作，并不是说随随便便的人都能够进去上班的。毕竟在飞行的过程当中，对于身体的素质和一些心理素质也都是非常的严格。如果说没有一个非常良好的心理素质，那么飞机上也是不会招聘这种员工的。毕竟飞机上的乘务长和机长都是非常的帅气和美丽，因为对于他们的容貌和身高也是有一定的要求。无论是乘坐哪一种交通工具，在操控的过程当中，乘务长和机长都是需要对乘客的安全进行着想。毕竟在飞机上面，机长需要有非常精准的计算和很好的操控能力，如果说有一丁点的失误，那么对乘客的安全也是非常不利的。毕竟飞机这种交通工具是在天上飞行的，如果说有一点点的失误，那么损伤将会是非常的惨重，同时也是对车上几百名乘客的不负责任。尤其是东海航空上，这位机长和乘务长还在飞行的过程当中进行打架斗殴，这种行为也是非常的危险的。如果说，在打架斗殴的过程当中影响了机长的一些操控，那么就会导致飞机有坠机的危险，同时也是非常不利于飞机的飞行。所以说无论是怎么样都应该以乘客的安全为主，并不能够在飞机上有这种打架斗殴的不好行为发生。这样不仅仅是影响了飞机的飞行，同时也容易让飞机上的乘客造成恐慌。正在飞行的航班上竟然打起了架，而且打架的还是机组人员。3月6日，网络上曝出一则消息：在东海航空DZ6297航班（南通-西安）的航班上，机长与乘务长发生争执，在飞行过程中相互殴打。3月7日，东海航空声明称：涉及人员已第一时间停止工作。截至发稿，《每日经济新闻》记者了解到，DZ6297航班（南通-西安）已被取消。我们该如何加强职业道德规范？职业道德和行为守则是指我们的员工在工作中必须遵守的职业行为守则。它要求我们热爱工作，忠于职守，以正直，善良和宽容对待人民，公正行事，为人民服务，为社会树立榜样，遵守法律，锐意进取。互相帮助。我们必须养成自己的行为习惯，学习优秀人才的杰出素质，树立正确的价值观，人生观，世界观和职业观。在工作中，我们必须把企业的利益放在首位。所谓的“规则”，作为员工，从我们进入自己选择的公司到担任我们选择的职位，我们都准备致力于这一事业。我们应该遵循的第一件事是公司的规章制度。努力工作，不断创新，对他人友善，掌握各种专业技能，并且别忘了提高自己的专业素养。在我的工作环境中，每个人都充满热情和体贴。他们绞尽脑汁想出各种“黄金构想”，以便为顾客创造一个舒适的休息环境。他们在不知不觉中捡钱，吃苦耐劳，吃苦耐劳，然后把钱拿给最朴实无华的中国工人。 。作为酒店经营者，优质的服务是我的基本职责。我们必须每天以最饱满的精神和最真诚的微笑面对客户。不同职位的分工不同，每个人都可以充分理解障碍的各个方面。卫生课的责任是打扫房间，以确保客人拥有舒适的休息环境。领班的职责是检查并传达所有链接，以确保没有错。值班人员的职责是在日常工作中做好接待工作。每个人都坚持自己的立场，热爱自己的工作，在工作中成长和进步，实现生活的价值，并为公司创造价值。
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