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校外培训机构收费标准如下:一、收费标准义务教育阶段线上和线下学科类校外培训收费属于非营利性机构收费,依法实行政府指导价管理,由政府制定基准收费标准和浮动幅度,并按程序纳入地方定价目录。各地制定的浮动幅度,上浮不得超过10%,下浮可不限。培训...
校外培训机构收费标准如下:一、收费标准义务教育阶段线上和线下学科类校外培训收费属于非营利性机构收费,依法实行政府指导价管理,由政府制定基准收费标准和浮动幅度,并按程序纳入地方定价目录。各地制定的浮动幅度,上浮不得超过10%,下浮可不限。培训机构在政府制定的基准收费标准和浮动幅度内,确定具体收费标准。二、不同班型的收费标准班型主要可分为10人以下、10到35人、35人以上三种类型。各地可根据实际情况,确定本地区具体的分类标准。标准课程时长,线上为30分钟,线下为45分钟,实际时长不一样的,按比例折算。要建立收费政策评估和动态调整机制,适时对收费标准进行调整完善。三、监管部门按照属地管理原则,线下学科类校外培训的基准收费标准和浮动幅度,由省级发展改革部门会同教育部门制定,或经省级人民政府授权由地级及以上人民政府制定;线上学科类校外培训的基准收费标准和浮动幅度,由培训机构办学许可审批地省级发展改革部门会同教育部门制定。校外培训机构收费方面教育部的提醒:一、提醒各面向中小学生的校外培训机构要严格遵守《国务院办公厅关于规范校外培训机构发展的意见》(国办发〔2018〕80号)的相关规定,收费时段与教学安排应协调一致,不得一次性收取、或通过拆分合同等形式变相收取时间跨度超过3个月的费用。培训费一般应于临近培训课程开班前收取,不应过早提前收取。二、提醒广大学生家长要树立正确的教育观念和成才观念,了解国家关于校外培训管理的相关政策,理性为孩子选择课后学习方式和内容。提前交费有风险,退费有难处,家长安排学生参加校外培训要认真阅读、充分理解培训合同文本内容,不要超期超前交费,保留好合同文本和交费发票,依法维护自身权益。三、提醒各级教育行政部门要根据当地党委政府对疫情防控工作的部署和要求,加强校外培训机构监管,联合相关部门严肃查处校外培训机构违法违规行为,维护校外培训市场秩序。以上数据出自教育局官网。培训公司收费是否合法?视情况而定,如果单纯是收取一年的补课费用是合法的。但是如果培训机构做出与当初签订的合同内容不相符合的事情时,比如师资力量与宣传不符、后续存在乱收费等现象时,这个时候培训机构的做法就违反了相关法律的规定。法律分析向补习学校缴纳一年学费,这其实就是民事主体与补习学校签订的一次合同。合同成立,补习学校承担授课的义务,民事主体承担缴纳学费的义务。对于现在很多培训机构来说,缴纳一年学费的规定并不少见,但是至于合不合法则要看合同成立后民事主体双方是否承担其应该承担的义务。对于培训机构来说,如果你只是单纯收了授课对象所缴纳的学费,但没有承担你应该履行的义务,比如授课质量和宣传不符,任课老师也和当初的宣传不符,那么这就属于培训机构不如实履行合同内容,属于违反了合同约定。再者,一般情况下,培训机构一次性收取一年的学费之后会告诉家长后续不再收取其他费用,但现实生活中,有部分培训机构依旧会打着各种各样的名义让家长继续缴纳各种费用,如果有家长真的碰到诸如此类的情况,培训机构也属于不如实履行,违反合同有关规定,这个时候,家长就可以拿起法律武器捍卫自己的权利。法律依据《中华人民共和国民法典》 第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。招聘收取培训费违法吗用人单位收培训费合法吗用人单位收培训费是不合法的行为,如果以交培训费为理由要求入职,可拒绝交纳,已缴纳的可要求退还,向当地劳动部门举报或者提起仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。以上知识就是小编对“用人单位收培训费合法吗”问题进行的解答,如果您需要更多法律方面的帮助,欢迎到华律网进行法律咨询。培训机构老师私收学费违法了吗法律分析:不合法,根据相关法律规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位可为劳动者提供专业技能培训,培训费用由企业承担而不应当由劳动者承担。如用人单位违反相关规定,劳动行政部门将依法查处。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。法律分析:这么做是违法的,有如下规定:1、禁止学校利用课余时间和节假日给学生集体补课或上新课,禁止乱收费。2、社会力量办学机构不得利用中小学校舍组织针对中小学生的文化课补习班。3、各中小学校不得以任何名目自办或与社会力量办学机构联办针对中小学生文化课程的补习班。4、对学校有违规行为的应予以通报批评,情节严重的给予行政处罚。法律依据:《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》第二条 坚持学生为本、回应关切,遵循教育规律,着眼学生身心健康成长,保障学生休息权利,整体提升学校教育教学质量,积极回应社会关切与期盼,减轻家长负担;坚持依法治理、标本兼治,严格执行义务教育法、未成年人保护法等法律规定,加强源头治理、系统治理、综合治理;坚持政府主导、多方联动,强化政府统筹,落实部门职责,发挥学校主体作用,健全保障政策,明确家校社协同责任;坚持统筹推进、稳步实施,全面落实国家关于减轻学生过重学业负担有关规定,对重点难点问题先行试点,积极推广典型经验,确保“双减”工作平稳有序。第三条 学校教育教学质量和服务水平进一步提升,作业布置更加科学合理,学校课后服务基本满足学生需要,学生学习更好回归校园,校外培训机构培训行为全面规范。学生过重作业负担和校外培训负担、家庭教育支出和家长相应精力负担1年内有效减轻、3年内成效显著,人民群众教育满意度明显提升。