单位安排未经培训的工人上岗操作出现工伤,工人有责任吗?

因此，“现单位说我违章操作,要根据厂规对我追究经济责任而且处罚的额度高”是违法的，没有任何法律依据。首先，你朋友有权按照《工伤保险条例》第十七条的规定，要求老板在事故发生后30天内，或者在老板拒绝的情况下，自己在事故发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。其次，你可以在伤势相对稳定时，申请做劳动能力鉴定（即伤残鉴定），然后根据认定和鉴定结果，享受相应的工伤待遇。至于“只是偶尔做冲压这个工作,属于兼职,单位没有对我进行合格培训,没有操作证但已做了一年”等的责任并不在你，让你来承担企业违章作业的后果，同样是错误的，若因此单位处罚了你,你有权提出异议（包括向单位、向上级领导），直至向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决撤销单位错误处理，赔偿相应损失。特种作业人员未经安全培训未取得资格证书上岗作业导致事故追究什么人的责任没有电工证上岗违法。在生产单位，如果无电工操作证，属于无证上岗，安全监督局知道后会对相关单位重罚，如果在单位不知情的情况下，擅自违规操作，造成的伤害，由自己承担，公司只承担管理责任。谁雇用谁承担责任。按照人身损害赔偿规定：雇工因工受到损害的，雇主承担责任；雇用无证人员操作发生事故的，雇主承担责任。除非能够举证该雇工伪造证件或有其它过错行为，或者被服务方有过错行为。虽然一直说着电工必须持证上岗作业，但还是有一批人无证上岗，有些人是知法犯法，但也有些人可能是没有意识的事情的严重性，不知道无证上岗被抓了将会承担什么样的后果。《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第四十条生产经营单位使用未取得特种作业操作证的特种作业人员上岗作业的，责令停产停业整顿，可以并处2万元以下的罚款。　　情节严重的，依照刑法有关规定追究刑事责任。没有电工等级证书可以考操作证吗电工没有等级证可以办操作证。操作证招生范围：特殊工种是指从事特种作业人员岗位类别的统称，是指容易发生人员伤亡事故，对操作本人、他人及周围设施的安全有重大危害的工种。原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动或其他有害身体健康的工种定为特殊工种并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。如电工作业、焊工作业、登高架设作业、制冷空调作业、工程施工作业等。新员工没有厂没有培训过,发生事故厂负全部责任吗？特种作业人员未经安全培训未取得资格证书上岗作业导致事故需要追究聘用单位及无证操作人员的责任。造成事故的依法追究刑事责任。有关地方人民政府和负有安全生产监督管理职责的部门的负责人接到生产安全事故报告后，应当按照生产安全事故应急救援预案的要求立即赶到事故现场，组织事故抢救。法律分析特种作业人员未经专门的安全作业培训，未取得特种作业操作资格证书，上岗作业导致事故的，应追究生产经营单位有关人员的责任。根据相关法律规定生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正；逾期未改正的，责令停产停业整顿，可以并处二万元以下的罚款：（一）未按照规定设立安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员的；（二）危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员未按照规定经考核合格的；（三）未按照本法第二十一条、第二十二条的规定对从业人员进行安全生产教育和培训，或者未按照本法第三十六条的规定如实告知从业人员有关的安全生产事项的；（四）特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得特种作业操作资格证书，上岗作业的。法律依据《全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国安全生产法》的决定》四十一、将第八十二条改为第九十四条，修改为：“生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正，可以处五万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处五万元以上十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款：“（一）未按照规定设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员的；“（二）危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位的主要负责人和安全生产管理人员未按照规定经考核合的；“（三）未按照规定对从业人员、被派遣劳动者、实习学生进行安全生产教育和培训，或者未按照规定如实告知有关的安全生产事项的；“（四）未如实记录安全生产教育和培训情况的；“（五）未将事故隐患排查治理情况如实记录或者未向从业人员通报的；“（六）未按照规定制定生产安全事故应急救援预案或者未定期组织演练的；（七）特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格，上岗作业的。我和公司签订了一个培训协议，但是公司并没有对我进行培训而是直接上岗，那我想辞职却担忧协议上的违约金!根据一般的劳动法和职业安全健康法规，雇主在招聘和培训新员工方面有责任，并且负有保障员工安全和健康的义务。如果工厂没有提供适当的培训，并且由于这个原因导致新员工在工作中发生事故，工厂可能会对事故负有一定的责任。正常情况下，雇主有责任确保员工获得适当的培训，以便他们能够安全地执行工作任务。这包括为新员工提供必要的培训，包括工作流程、操作规程、安全注意事项等方面的知识和技能培训。如果工厂未履行这一义务，而导致新员工发生事故，工厂可能会被认为违反了劳动法和职业安全健康法规。合同的效力是小于法律的中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。” 中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。培训事实不存在，不必搭理他们了。他们要是拿合同威胁你，你就去申请劳动仲裁。

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