IT行业程序员在日本东京工作5年，有可能年薪超过800w日元吗？

在日本做IT的人变得越来越多了，很多的人觉得在日本做IT的工资很高，所以，大家都想要去。其实，在日本IT只是一个很普通的行业，工资和其他行业的工资并没有什么不一样。有一个人说，在日本东京做IT程序员，工作五年之后，年薪能够拿到800万日元。这样的薪资让很多的人都非常的心动。那么关于IT行业程序员在日本东京工作5年，有可能年薪超过800w日元吗？以下是我的看法：一、工资水平和一个人的技术是挂钩的其实在日本，谁的工资多少一般都是有依据的。比如应届毕业生刚开始工作的工资大概一年两百多万，三十多岁，工资大概就是三十多万，四十多岁，工资大概就是四百多万。当然这是普通人的水准，如果一个人特别的牛，工资肯定会非常的高，所以，在日本东京工作五年的程序员能不能拿到800万日元的年薪，是和这个人的技术水平有关的。二、日本的IT程序员工资并没有那么的高在日本的IT程序员，并不是像在中国一样工资很高。日本的IT程序员其实就是一个非常的普通的职业，工资水平也就是一般，有的甚至还没有中国的工资高。日本的程序员的工资并没有想象中的那么的高。三、如果要赴日做IT，希望大家慎重考虑很多的人觉得日本的IT程序员工资很高，所以，就想要到日本工作。这样的想法很好，但是一定要根据自身的条件做出判断，不要盲目的做出让自己后悔的决定。关于IT行业程序员在日本东京工作5年，有可能年薪超过800w日元吗？以上是我的看法，你的看法是什么？欢迎留言交流。劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。根据《劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。扩展资料：限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说，在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应当承担因此而带来的风险。-试用期

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