一、入职培训助力未来工作为了让大家实现"学生"身份到"职场人"身份转变，各银行均提供一个月左右的入职培训。由于银行工作具有专业性，而大家的专业五花八门，因此非金融专业的学员不用担心入职后不能适应工作岗位的问题，银行会提供点钞、验钞、理财知识等技能培训。解决专业技能问题，能够上岗工作是最基本的要求，一般各大银行还会提供企业文化、忠诚度的培训以及通过拓展训练提升大家的团队合作能力，毕竟提升了对于单位的认同感，与银行的价值观相符，在银行未来的发展道路上才会更加通畅。培训完之后的考核可能是大家担心的问题，这一点大家可以放心，一般考核只是对大家学习情况的检验，和确定薪资水平没有太大关联。此外，在接下来的工作中，银行一般会安排师傅"一对一"带领具体实操，是不是感觉暖暖的很贴心。二、轮岗交流学习了解银行运转很多银行有轮岗要求，轮岗大多从柜员开始做起，在柜员岗位上运用前期培训所学的点钞等技能，以及与客户进行面对面的沟通，办理基础的开卡、存取款等业务，锻炼自己的沟通交流能力，考验大家的耐心。而客户经理岗位则不同，熟悉各类信贷产品，与客户交流沟通，洞察客户的需求，对业务素质要求更高一些。现在越来越多银行重视新员工的轮岗制度，在这个过程中发掘大家的才干以及特长所在，综合考量进行岗位确定。比如建行，上到省级分行，下到县级基层营业网点，对于新入职员工的培养都很重视，对于能力突出的员工，可能会考虑成为以后新网点的储备干部之类。抓住轮岗期的机会，充分表现自己，得到领导赏识。银行校园招聘入职后有培训吗？有的话培训多长时间，培训内容是什么呢？培训内容主要包括：业务技能：包括点钞、验钞、记账、录入、打字、书写凭证、基本理财知识的掌握等。技能培训之后会有相关的考核，所以一定要好好学信，勤加练习。形象礼仪：包括仪容仪表、行为举止（坐、立、行、蹲、鞠躬、拥抱、常用引领手势、面部表情要求等）办公室常用礼仪以及公务社交互动礼仪等。另外还会涉及到新员工人际关系训练、表达力和沟通力培训等方面。这些不仅对于员工的工作有帮助，对于员工自身素质的提高也会起到很大作用。培训结束会有考核，一般进入培训期间的同学不会再进行筛人。除非培训期间表现差或者出过大错误的。进入银行工作一般都会培训吗？怎么我有个朋友进入银行工作却没有培训呢？（以中国银行为例）中国银行入职前培训，大概分为两个部分，一个部分是礼仪培训，以及对企业文化的培训，大概是三四天左右；另一部分就是对业务技能的培训，大概是十五天左右。而从整个国有五大行的培训来看，一般入职前的培训在一个月到三个月不等。以上内容仅供参考，具体以各大银行通知为准。银行招聘资讯汇总在银行工作是怎样一番体验？看银行的 或者看进行的时间一般股份制银行都有新员工的培训 但这些培训效果有限 传统的师傅带徒弟是最有效的 还有就是毕业生毕业招聘那段时间进 新员工比较多应该会组织培训 如果有些中途进的可能就没有了 其实不用太看中培训 关键还是自己要做有心人工商银行新员工培训几天？在银行工作的体验，其实每个人站在自己的位置，觉得都不容易，每一份工作都要付出努力，毕业生刚入职时一般会参加为期一个月的新人培训。培训中心的环境整洁、住宿的酒店比较高档，饭菜也非常可口，和小伙伴、导师关系十分融洽。刚入职的大学生会对未来产生美好的憧憬。开始实习，一般都是跟着正式的柜员旁边参观实习半个月。经培训后，就可以正式上柜了。每天都能学好多新东西，银行网点的同事关系一般都很好。因为银行工作很稳定，大家在一个圈子里说不定要打交道一辈子。因此彼此都很珍惜同事的情谊。银行的最吸引人的福利待遇就是超高基数的五险二金+超高的年终奖了+平时的绩效奖金+可口的饭菜和舒适的住宿环境+周末双休或者每月排休9到10天。而且平时节假日的购物卡和礼品一般也价值几千。如果计算好几万的住房公积金和企业年金，在当地应该算是上等收入了。银行的日常工作比较单调，服务性行业。工作礼仪方面需要时刻注意。平时也会遇到脾气很大无理吵闹的客户。此时也需要用柔和的态度耐心解释，甚至赔礼道歉。银行的住宿环境：一般职工宿舍就在银行网点的2，3楼。每人有一个大单间。部分银行网点会有公寓式的套间，40多平米的两房套间。银行职员日常的工作餐（中餐+晚餐）：一般都是4菜一汤，也可以去职工餐厅吃。工作餐的伙食相对于其他行业算是可以了。入职5年后你会发现去其他单位的同学到手工资竟然比我还高一些了，因为刚毕业的5年是毕业生职业成长最快，薪水涨幅最大的一段时光。而银行柜员的薪水涨幅很慢，不过说句实话，要是计算所有的隐形福利。大多数同学的待遇还是不及银行普通职员的。5年过后，虽然和那些特别好的同学们没法比，但还是挺感谢银行的，给我整洁的办公环境可以不受风吹雨淋。舒适的住宿环境可以减少每天回家的劳累，稳定的收入可以实现自我价值。充足的住房公积金足够单人承担起所有的房贷。银行的工作也算是一个比较稳定的工作。去银行上班的上岗培训这个要看你需不需要去95588（工行的客服中心），一般北方的几个省行新员工都要去石家庄或者合肥的客服中心工作一年。在这之前会有一个多月的培训，支行的新员工要看是什么省的，具体每个省的培训时间都不一样。：中国工商银行(INDUSTRIAL AND COMMERCIAL BANK OF CHINA，简称ICBC ，工行)成立于1984年1月1日。 总行位于北京复兴门内大街55号，是中央管理的大型国有银行， 国家副部级单位。 中国工商银行的基本任务是依据国家的法律和法规，通过国内外开展融资活动筹集社会资金，加强信贷资金管理，支持企业生产和技术改造，为我国经济建设服务。工商银行是国内最大信用卡发卡行及信用卡品牌最齐全的发卡行之一。陆续推出欧元信用卡、牡丹运通商务卡、牡丹银联卡、牡丹运动卡、新版牡丹交通卡等新产品；推进营业网点服务体系、VIP客户服务中心等渠道建设；积极选择境外机构代理发卡，进一步加强与国际卡组织合作。2007年末，信用卡发卡量2，338万张，实现消费额1，619亿元，继续保持发卡量及消费额双领先的市场地位。信用卡透支余额8241亿元，增长595%。截至2009年末工商银行信用卡发卡量超过了5200万张，一年增加了近1300万张，增幅高达33%，不仅继续稳居国内信用卡第一发卡银行的地位，更在一年内连续超越美国发现卡、美国运通和第一资本三家世界级信用卡巨头，完美实现“三级跳”，成为仅次于摩根大通、美洲银行和花旗集团的全球第四大信用卡发卡行。建立以借记卡为平台的个人金融服务模式；凭借牡丹灵通卡一卡多户、一卡多能的优势，加强营销渠道整合；发挥牡丹灵通卡支付结算作用，分流柜面压力。2007年末，借记卡发卡量187亿张，增加858万张，年消费额4，543亿元，增长714%。2007年末，银行卡发卡量突破21亿张，增加2，149万张。实现银行卡业务收入4537亿元，增长406%。电子银行业务继续在渠道、产品、客户和市场品牌方面保持市场领先地位。2007年末，已有4，013家网点建立了电子银行服务区；电子银行客户数8，096万户；交易额实现跨越式增长，达10288万亿，增长1275%；业务笔数占全行业务笔数372%，分流柜面业务作用进一步增强。我是专业搞银行培训的，也给很多银行新员工做过培训。个人一点总结：新员工入职，如果是女孩子，且所学专业与银行中的业务等不对口，多数会被安排到柜员、办公室、人力资源部；如果是男孩子，一般会安排做客户经理或其部门。这个时候不用自己掏钱去学习，上岗前银行会统一组织学习的。一般都是学习结束后银行才会给新员工分部门的，只要在银行组织学习时认真一点，以后分了部门再自己掏钱学习也不晚。不过不管在那个部门任职，都要学习银行服务礼仪方面的知识，可以先买书或光盘，看看这些内容。推荐一本好书：《银行礼仪:张琳谈服务行为规范 》，在网上也能找到一些教学视频的，先简单了解一下，再就是看一下客户经理营销技能方面的东西，自己做一下个人银行职业规划，想想自己想去哪个部门，然后多看看相关的书籍，争取在银行组织培训时给领导留一个好印象，这样分部门的时候会让领导能提前考虑你。个人建议：如果是男孩子就要进公司部，虽然压力大，但对自己的能力有所锻炼。希望以上建议对您有帮助！也可以到我们公司的博客里找一些关于新员工的学习资料。祝快乐！ ——融金智略银行培训中心