培训期间有工资，没有签订劳动合同，有劳动事实，就说明存在劳动关系，用人单位就应该给付工资。如果不付，可以向劳动监察大队反映。培训期间也是劳动关系的存续期间。劳动者参加用人单位的培训，视同在为单位提供劳动，正常工作。单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付培训期内的工资。法律分析劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要工作，即使一天用工单位也必须给应付的工资。只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。劳动者从入职第一天起就有工资，劳动者和用人单位建立劳动关系，只要劳动者依法付出劳动了，用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者只要上班用人单位就要按上班时间发放工资。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托别人代领或用人单位也可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。培训期间有工资吗？十五天不过走了结不结工资？劳动法培训期间一般是有工资的。劳动法规定了劳动者在培训期间的工资待遇。根据中国劳动法，劳动者在培训期间一般是有工资的。培训期间的工资支付应当遵循公平、合理、合法的原则。培训期间是否享有工资主要取决于培训的性质和目的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果培训为企业自行组织，目的是提高员工的专业技能、知识水平和业务能力，那么劳动者在培训期间应当享有相应的工资待遇。工资待遇的具体支付方式和金额应当根据培训期间的工作安排、内容和时长来确定。一般情况下，培训期间工资待遇应该与正常工作期间的工资相当。培训期间工资的支付方式有两种常见的形式：一是按照固定的工时支付工资，即根据培训期间的实际参与时间计算工资；二是按照固定的培训期限支付工资，即根据培训的整个期限支付一定金额的工资。根据劳动法的规定，劳动者在接受培训期间有权享受其他的权益待遇，比如社会保险、福利待遇等。这些权益待遇的享受应当与正常工作期间的待遇保持一致。雇主在组织培训时应当与劳动者签订书面协议，明确培训目的、期限、内容以及相应的工资待遇等事项。签订合同旨在保护劳动者的权益，防止出现工资拖欠或其它劳动纠纷。在中国的劳动法下，劳动者在接受企业自行组织的培训期间一般享有工资待遇。雇主应当根据培训性质、目的和培训期间的工作安排来确定具体的工资支付方式和金额。通过签订书面协议明确双方权益，既保护了劳动者的合法权益，也有助于维护劳动关系的稳定和健康发展。劳动法的意义1、保护劳动者权益：劳动法通过规定劳动者工资、工时、休假、社会保险、劳动条件等方面的权益，确保劳动者在工作中不会受到不合理的剥削和欺压。劳动法的存在使劳动者能够获得法定的最低工资、合理的工作时间和健康的工作环境，保障了其基本生活需求和尊严。2、平衡劳动关系：劳动法的制定有助于平衡劳动者和雇主之间的权益关系，保护雇主的合法利益的同时也保护劳动者的权益。法律的存在可以平衡双方的权力，防止劳动关系中的不公平事件和冲突的发生，维护劳动关系的稳定和谐。3、维护社会稳定：劳动法的实施有助于维护社会的稳定。通过保障劳动者的合法权益，劳动法降低了社会的不平等现象，促进了社会的和谐与进步。公平合理的劳动法制度能够减少社会不满情绪和社会矛盾的产生，进而维护社会的稳定和秩序。考核不过，培训期间有工资的吗这个要看具体情况。培训期薪资具体是由双方在培训期前，达成有薪培训或者无薪培训协议而定。假如企业对应聘者在签订劳动合同前或上岗前的培训期，达成有薪培训或者是培训期间补贴，这样企业就必须支付有薪对劳动者的培训。要是企业对劳动者达成无薪培训，培训期间只要企业不收取任何费用，企业就没有义务支付薪资给劳动者，因为任何一种对劳动者的专业技术培训，企业都是有成本的，假如培训期完，劳动者没有完成合约时限，还需要对企业进行赔付。赔付企业对劳动者的培训成本，这是国家相关法律有所支持的。大家听说飞行员对航空公司数百万元的培训理赔吧，就是这个道理。假如一个月的岗前培训或者是劳动技能培训，企业花费了综合成本10000元，可是几个月你就不干了，劳动合同书里面直接体现了培训或者签订了培训协议，这时劳动者就按照比例赔偿企业。培训期有工资么培训期间有工资。根据《企业职工培训规定》：第十二条 企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应发放基本工资、 奖金及相关福利待遇(双方另有约定的可除外)。第二十一条 企业应按照以下国家规定提取、使用职工培训经费：(一)职工培训经费按照职工工资总额的15%计取，企业自有资金可有适当部分用于职工培训；(二)职工培训经费应根据企业需要，安排合理比例用于职工技能培训；(三)企业用于引进项目、技术改造项目的技术培训费用可以在项目中列支；(四)工会用于职工业余教育的经费由各级工会掌握使用；(五)企业职工培训经费应合理使用，当年结余的可结转到下一年使用。扩展资料：根据《中华人民共和国劳动法》：第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。-企业职工培训规定培训期间有工资发吗具体是否有工资以及工资标准取决于所在企业或机构的政策。1、培训期工资政策因企业和行业而异。不同企业对于员工培训期的工资支付政策可能有所不同，有的企业会支付基本工资，有的企业则会支付稍低于正式员工的工资，还有些企业可能采用无薪实习或补贴的方式。此外，不同行业的工资水平和待遇也会影响员工培训期的工资标准。2、培训期工资政策通常与员工的工作表现和能力成正比。在培训期间，员工需要通过培训课程和实践来提升自己的工作技能。企业通常会根据员工在培训期间的表现、考核成绩等来确定其工资标准，优秀的员工可能会获得更高的培训期工资。3、员工在签订劳动合同时应了解企业的培训期工资政策。在招聘过程中，应向企业咨询相关政策，并在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，确保自己的权益受到保障。培训期提高自己的竞争力和薪资水平的办法：1、提高专业技能是提高竞争力的关键。在培训期间，要全面掌握所学专业知识，关注行业动态和发展趋势，了解最新的技术和工具，以便在工作中运用自如。此外，可以参加相关培训课程和认证考试，获取认证证书以增加自己的学术和实践水平。2、沟通能力是职场中最重要的软技能之一。在培训期间，要积极参与团队讨论，学会倾听别人意见，与别人协作解决问题。通过不断地表达和沟通，提高自己的语言组织和表达能力。同时，要学会在不同场合选择恰当的沟通方式，既能展示个人素质，也能促进团队合作。3、扩展人际网络是提高个人竞争力和薪资水平的重要途径。在培训期间，尽可能结识来自不同领域的同学和导师，建立良好的人际关系。通过参加各类职业活动、业务交流和社交场合，积累人脉资源。良好的人际网络有助于获取更多的资源和信息，提升个人的市场价值，从而提高薪资水平。培训期间有工资发。具体如下：1、培训期短的只有一两天，不会区别对待；2、若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。