一 培训师这个职位有没有前途,应该如何提高自己的培训技巧 一般说来培训师这个岗位是比较受人尊重的，也是一家企业不可或缺的。从职业发展规划来看，可以往两个方向发展： 1、职业培训师：即专门讲公开课和企业内训课程，不仅仅服务于单一一家企业 2、企业内训师：即一般的企业内部负责构建培训体系，组织内外部培训的岗位。 其中前者需要强大的功底和控场能力，还要有专业的包装，课程最好是独一无二或者有很强竞争力的，否则发展会非常困难。 而后者则可以通过模仿和学习，来提升自己的功底，并不要求自己的课程是独一无二的，可以往培训经理，职业培训师，或者人力资源总监方向发展，看各人的基础。 如果想要往培训师方面发展，建议还是需要多看视频，多看书，多练习演讲技术，当然，如果能够有自己的人生经历或者阅历的案例来丰富整体课程的内容就更好了。前期可以报一个TTT（培训培训师）的班学习一下培训的规则、课程的设计、讲师的发音吐字等等，争取在最快的时间内练习出一门自己能够独立承担的，拥有自身特色、风格的课程来。 二 我准备换工作，请问企业管理咨询公司的销售和中国人寿的培训讲师，这两份工作哪个更有发展前途 你换工作无非是想提高自己的能力，销售和培训讲师都很好，关键是你在这两个岗位上准备学到什么东西，提高自己什么能力。 销售也是连自己的嘴皮功夫，培训师更是这样，因为这两个工作都是需要不断学习积累知识的工作，个人认为并不矛盾。 三 毕业两年，男生在一家大型企业做企业培训师，想请问一下培训师的发展前景如何 每个岗位都有发展的空间，关键在什么地方？是金子总能发光，前提是必须有光照射到！有的企业很重视培训、人才梯队建设等相对来说那在这里发展空间比较大；有的企业甚至不能说是企业，他们只是商人，在这样的机构就很难有什么前景！不过现在很多企业还是把培训提升了 所以呢前途 钱途都是有的。我在深圳做培训，现在深圳一般培训专员3-5K、主管4-7K，经理5-12K每月吧 以上是个人意见，希望能给您提供支持！谢谢！ 四 在一个不太正规的公司做培训师助理有前途吗 如果你年轻，你有前途；如果你要前途，你有前途；但必须知道自己的方向和自己适合做什么；前途很多时候不是别人给的，是自己奔出来的；在考虑前途这个问题时常问的问题有： 我是谁？（认识自我） 我想要什么？（目的） 我要去哪里？（方向目标） 我怎么去？（方法举措） “不太正规”是什么意思？目前中国“正规”的培训公司什么样、有几个？从“正规”中学固然好，但从“不正规”中是否能学习、成长却全靠自己的判断、选择和努力了； 祝你前途似锦！ 五 在教育培训机构当老师有前景吗 在教育培训机构当老师有前景， 教培行业是永远的朝阳行业;从职业前景上看，老师的前景一定会随着行业的发展越来越好--但个体之间的分化会非常非常大。 1、艺术培训受近几年艺术文化的影响，不管是选秀节目、各种演出还是各种聚会，在这些新事物的推动下大放异彩。现在的小孩几乎就没有不会才艺的，比如舞蹈、绘画、钢琴等样样精通。在这样的市场大环境下，艺术老师的需求量非常大。 4、技能培训在中国就业压力越来越大、就业越来越难的情况下，大学生拥有技能反而比学历更实用，而且学好的话可以拿到稳定的工资。 (5)做培训师有前途吗扩展阅读： 注意事项 1、教育培训行业教师人员目前呈现年轻化特点，基本在35下岁一以下。有 ，有干劲。所以当渐渐衰退的时候，如何保持一颗年轻的心很重要！ 2、独自去阔土开彊，有可能成为高级管理人员……这的确是一个暴利行业，只需要学生喜欢，家长看到想要的效果！做培训老师就成功了！ 六 户外运动培训师有前途么初级和中级，高级的区别是什么 很有前途！我是武汉奥特拓展技术开发有限公司的，现在户外运动培训师比较急缺，只要你开朗，对拓展项目比较了解，其实还是比较好找这方面的工作的，你可以上网看下我公司的网站！ 七 #培训部经理#大家觉得培训师有前途吗一开始很向往，后来感觉很多家公司基本不重视 对培训的重视，是对企业未来的重视，是对传承的重视。如果希望自己的培训职涯有前途，寻找大型企业或直接对话企业老板询问。道同才能共存 来自职Q用户：刘先生 是啊，确实如此，一些公司忽略了培训的作用，狭隘的认为培训结束，培训师使命结束，培训师是销售过程中不可缺少的一环，内部培训和客户培训都应该是定期的，产品记忆是渐进的遗忘过程，需要定期更新记忆，同时更新课件，也是市场监察的一部分，老总们总是埋怨业务人员工作不利，他们忘了或者根本不清楚培训师的真正作用！ 来自职Q用户：张先生 八 代理商培训师有前途吗 我觉得现在的餐饮学好了更有发展前途的呢，现在的话，学习一个川菜，学好了工作也好找，如果通过学校的话，推荐到好的单位就业也是比较容易的。 长久以来，川菜在烹饪上以选料精细、烹饪严格、品种丰富的特点受到人们的喜爱与推崇，在中国具有举足轻重的地位。川菜的足迹已经遍及各地，并早已走向海外，成为外国人日常生活中的美味佳肴。川菜目前是涉及人口多、经营门店多的菜系 九 教师培训师（在线）有前途吗 培训师的发展前景一直不错，尤其是这几年越来越受重视！但是一定要选择好的培训机构。 请教：在人力资源六大模块中，薪酬福利和招聘培训哪两块更具有发展潜力，时间具有可操作性更高。渊大教育简单介绍一下人力资源工作有前途吗。人力资源工作不是一成不变的，是有等级划分的。大致可以分为人力资源专员、人力资源助理、人力资源经理、招聘主管、绩效考核主管、薪酬福利主管、人力资源总监等职位。不同职位的岗位要求不同，薪酬待遇也有很大的差别。所以，人力资源工作是一个有前途有发展的岗位。人力资源管理工资高，百度都在招聘专业人才，薪资35000-65000，当然，这样优秀的人才不多，我们就说说普遍的薪资待遇。人力资源专员也叫人事专员，这个职位可以帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业。月薪6000-8000元人力资源助理，即人事助理，负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。成为人力资源专员须掌握人力资源、劳动经济、心理学、管理学等专业知识，出色的沟通能力和组织协调能力将使你如虎添翼。月薪8000-12000元人力资源经理，人力资源部门工作的管理者。 原来叫人事经理。他们之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源，而人事经理重在使用人力资源。 人力资源与传统的自然资源不同，属于无限开发资源；当然，光使用不开发，也会枯竭的——这正是当今企业都将人事部的牌子拿下，换上人力资源部的原因所在。月薪15000-25000招聘主管的岗位职责1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；5、进行聘前测试和简历甄别工作；6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 根据公司规模，工作内容的不同，月薪有10000-15000也有15000--30000不等，所以月薪10000-30000不等。绩效考核主管在绩效考核以及绩效管理体系整个过程中发挥关键作用，组织实施公司绩效考核及评价工作，保证工作顺利进行。月薪10000--15000薪酬福利管理在人力资源管理中的重要作用决定了薪酬福利经理的职业价值。如果你接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训，并且具有人力资源薪酬体系建立及推行能力和数字分析能力，这个职业是个不错的选择。月薪10000--15000人力资源总监（CHO）是指企业人力资源管理系统的主要负责人，是CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员，是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一。作为一名人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展，把企业的战略目标转化为全体员工的共同的目标与行动。 月薪20000--35000我想了解一下选择在武汉做人力资源有前途吗个人建议，你需要将人力资源的六大模块全部熟悉，并且有侧重的学习。同时你也需要想好自己适合做哪块的工作，有什么样的职业规划。有了目标之后，建议在某个模块上专一发展，并且要熟悉其他模块。因为在人力资源管理中，各个模块都是相关连的。招聘：每个公司都设立这个岗位。培训：大公司更专业，小公司甚至没有。薪酬福利：和绩效挂钩，这两块是人力资源的核心工作。但是做好绩效和薪酬也是比较难的。首先，如果要和沿海城市相比，武汉做人力资源肯定没有沿海好如果是和湖北省其他城市相比，武汉做人力资源肯定比黄冈、黄石、荆州、汉川这些地方好给你一个可以评估的参考，武汉的人力资源经理工资4-7K，8K以上的不多（你可以登录前程无忧的招聘页面看看人力资源经理的招聘情况，看有几家企业能给10000以上的薪资）当你本科毕业2000或是2500在武汉起薪开始从事人力资源工作，甚至给到3000你所在的公司500人以上的研发公司或是2000人以上的制造企业可能性很小，换言之，绝大部分都是小公司，人力资源团队的人更小，3个人以下，加个5K月薪的人力资源往往同时兼行政经理，那么你能学到的人力资源技巧，你的岗位、薪资提升空间就可以自己评估了北上广深的人力资源经理10K以下的都不好意思跟同行说，呵呵在发达城市，中小企业的人资专员甚至工资上相当于武汉的人力资源经理，大企业的人资专员甚至月薪15000以上都有可能，无论是在企业，猎头公司，管理顾问公司，培训机构方面都有大量的人力资源专家，那么无论是薪资方面，还是个人能力提升，都是有很大空间的当然反过来说湖北其他城市，企业比武汉更少，工资水平更低供参考