考教师编制，首先需要教师资格证。其次，毕业两年内，档案有经教育局或人社局签证落档的，都属于应届生。所以，是否在职。1、有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。2、无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师），往往也无职称，更无职称工资（非在编有职称也常无法聘任）。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。在私立学校中，因学校按照相关法律规定必须帮其工作人员缴交社保，所以退休后一般享受社保待遇。在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险。编制教师优势：第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。第二，有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。第三，有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。教育机构上班1靠谱吗怎么样？可以报考教师编制招考不会单独限制某种岗位经验的人报考。只要符合教师编制招考条件，教培机构的工作人员当然可以报考教师编制招聘考试。其实，有些长期在教培机构工作的教师积累了非常丰富的实践经验，对参加教师编制招考会有很大的帮助。教师有没有编制的区别1 面试一家教育机构，他们提供培训，要求长期工作，不能考编制。请问要怎么选择 这看你自己了，如果合同注明工作日期的话，那就直接说明自己只签三年合同，如果他们不同意自己就走人，作为一名教师，还是考了正式编制比较好，所以建议你还是以自己前途为准。 2 我在一家教育机构上班。想辞职不干了！怎么和老板说呢 真的想辞职，什么理由都行。以前就有：世界那么大，我想去看看的理由呢？ 3 老师好教育机构是一个骗子机构吗 好老师每年录取人数是全国最多的，口碑好，师资好，是大家很好的选择，因为我也是16级从好老师学习，升本在重庆医科大学的学生。 4 我在一个教育培训机构做教师上班，这个机构是刚开的，感觉我可有可无，怎么办 培训机构必竟不是学校，如果没有生源工作压力会很大，收入与生源直接挂勾，而且没什么前途，如果你想在那里学东西就可又继续在那里待一些时间，如果你已经经验丰富可又考虑找其它有实力的培训机构或者学校。 5 想在一个教育培训机构当语文老师靠谱么 可以，其实上语文补习的还是比较多，尤其是作文补习之类的、 6 去辅导学校或培训机构当老师这个工作可靠吗是不是骗局去当老师有五险一金吗收入稳定吗 你可以实地考察一下，如果是名气比较大的培训机构当老师是没有问题的，一般都是有五险一金的。 7 1对1教育机构可信哪一个更好1些 1对1孩子可能学到很多东西，但也不能疏忽了集体教育，不然会孤独的 8 在教育培训机构当老师，到底是一种怎样的体验 在教育培训机构当老师挺好的啊，现在好的教育培训机构有五险一金，工资的话还可以。 9 我女朋友在一家教育培训机构上班不到一个月，没有拿过工资，现在公司涉嫌金融诈骗被带走了，怎么办 知道犯罪了就认罪 没犯罪或认为自己没犯罪就查清楚 10 怎么找一家比较靠谱的教育机构呢急急急 开一家培训机构，首先需要从大处着眼，小处着手。考虑自身的行业管理素质、资金实力，其次要考虑到校区的运营。麻雀虽小，五脏俱全。当你做一家培训机构， 这个和做一家公司是一模一样的 ，从宏观上讲，无非是定方向、搭班子、带队伍和搞营销，各看预进行教育培训行业创业的同仁可以看图了解：当时开业不到一个月招了20多人。后来又开了一家分校，收了60多人，当时是刚做时间不外，其实挺不错的，我第一年收回成本是完全没问题的（关于投资创办学校到实现盈利这其中的费用投入情况，待我后续做详细介绍，感兴趣的朋友可以关注我）！最后在这里我要提一句：加盟教育培训机构想要尽早实现营收，一定要要和总部保持密切联系，因为中国地域广阔，各地情况不尽相同，总部提供的是标准的管理体系或市场营销经验，而各个分部的一些特殊要求总部很难预先掌握，应提前提供，因此分部应和总部保持密切的沟通，根据当地的特殊情况，向加盟总部寻求相应的支持！01、稳定性编制教师属于事业单位编制，工资待遇享受地方财政全额拨款，稳定性和保障性强。编制教师隶属于当地教体局，学校无权对教师进行任免。编制教师就是相当于大家所说的铁饭碗，没有犯原则性的错误，是不用担心失业的。对于下昂要追求一份稳定的工作的朋友来说，是一个很好的选择。无编教师包括很多种，比如公立学校的聘任制教师和代课教师、私立学校的合同制教师、以及培训机构的老师，都是没有编制的。在稳定性方面，这些教师不属于事业编制人员，受到学校或者培训机构的监督和考核，可能因为学校或者机构的效益不好，而遭解雇，也可能因为教学成绩不好而在解雇。且工资的发放与地方财政无关，由学校或者机构发放，稳定性不强。02、工资待遇在工资待遇方面，编制教师与没有编制的教师也有比较大的区别。编制教师与聘任制教师：与聘任制教师相比，编制教师的工资待遇相对来说是要稍好一些的。现在文件提出的是要求聘任制教师实行与编制教师相同的工资考核制度，但是在地方实际执行过程中，还是存在着差异的。编制教师与代课教师：编制教师与代课老师的工资差距很大，代课老师是所有教师中待遇最低的。大多数地区的代课老师工资就在一千多到两千多，同工不同酬的问题存在已久。编制教师与合同制教师：编制教师与私立学校的合同制教师相比，不能一概而论。现在私立学校质量参差不齐，好的私立学校教师的工资待遇就比较好，但是这类学校比较少。规模较大，教学质量较好的私立学校，工资待遇肯定是高于公立学校的编制教师的。但是这类学校对教师的要求也比较高，普通大学毕业生很难进入。而普通的私立学校，工资待遇大多比不上公立学校，学校要求也比较严格，老师的工作体验感不好。编制教师与培训机构教师：编制教师与培训机构教师相比，也是不能一概而论。培训机构的教师是一分劳动一分收入，如果培训机构的老师课比较多，那收入肯定高。在能够接得到课的情况下，培训机构的老师工资是会比编制老师高的，但是五险一金的缴存基本上是比不过编制教师的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。