随着自主创业浪潮的盛行、各种各样中小企业逐渐增多，公司逐渐增多，对财务会计的需求也是逐年增多，这个时候一个问题就摆在了不少想要从事会计行业的朋友面前：面对市面上形形色色的会计培训机构，我们应该怎么选？今天常德文理会计培训的小编就来给大家说一说这个话题：会计晋升途径大中型企业会计一般来说可分为4个方面，财务会计，成本和管理会计，财务管理，内部审计。通常情况下大部分的同学都是在做财务会计，它的晋升渠道通常都是：财务出纳-财务会计-会计主管-财务主管-财务总监！想晋升就得不断进步，有能力的同学自己便可以在家里学习，但意志力不强，或是在家缺乏学习氛围的同学还是建议开展报辅导班学习！培训班如何选？1、专业性强：好的培训学校一般来说都是专注于会计相关行业领域，常德文理会计培训就是依托于常德文理学院经管平台，专业性非常的强！2、课程内容：好的教学培训机构大多都有自主研发课程内容，结合同学学习需求，开发适合现代企业技能型人才需求的专业课程，常德文理会计培训也是其中的典型代表。3、信誉口碑：培训学校怎么样，信誉口碑是任何公司发展最重要的关键因素之一，常德文理会计培训就有良好的的信誉口碑，尤其是学过的学员都是非常称好，还有不少的朋友推荐了身边的家人朋友来学习。4、服务：老师是不是全职？有无相关经验的老师？是否在课后解答问题？对学习职业有没有开展指导？都是需要同学们注意的地方。目前许多小培训学校，聘请兼职老师教课，上了课就走人，学生也自然难得学到东西！常德文理会计培训就在这一块做的比较的好，老师教学经验丰富，而且经常给同学们讲解，对于学生的学习规划也是做得非常好，在学生懈怠的时候还会提醒学生。出纳好做吗？财会人员专业能力和职业道德的关系如下：会计工作主要是指以保障经济主体正常运营为目标，通过明确会计人员岗位权责、会计科目、登记会计账簿、填写会计凭证、管理会计档案等形式展开的各项工作。在经济发展背景下，会计工作内容不断丰富。除关注常规工作内容外，会计人员还需参与经济主体管理。通过财务管理，助力经济主体规避发展风险，提升经济主体的综合竞争力。会计人员需具备管理能力，遵循经济主体管理守则，为提高经济主体综合管理质量奠定基础[1]。会计人员长期与数字打交道，极易接触经济主体运营核心机密。会计人员在工作中被私人情感所影响做出对经济主体不利的事情，既扰乱市场秩序，又存在侵犯法律风险。基于此，在市场竞争激烈前提下，经济主体更需关注会计人员道德修养及职业素养，对其行为加以规范及正确指引，确保会计人员遵守最新会计法规。各高校和培训机构要在不断强化会计人员专业能力基础上，提升道德修养，联动社会加强教育，面向各经济主体输出综合素质过硬的专业型会计人才。目前，我国会计工作内容不断丰富，职业道德教育滞后问题日益突出。为了建设良好的市场环境、维护良好市场经济秩序、解决会计信息与实际不符等问题，加强会计人员职业道德修养及综合能力显得尤为重要。财务会计的相关内容财务会计是以货币为主要量度，对企业已发生的交易或事项。运用专门的方法进行确认、计量，并以财务会计报告为主要形式，定期向各经济利益相关者提供会计信息的企业外部会计。财务会计是在传统会计的基础上发展起来的一个重要的会计分支，它基本上是一个会计信息系统，它立足于企业，面向市场，财务会计着重按企业信息使用者（如：股东、供应商、银行、政府代理、企业主及其他股权所有人）的需要。把企业视为一个整体，以财务会计准则为指导，运用确认、计量、记录和报告等程序，提供关于整个企业及其分部的财务状况、经营成果、现金流量等有助于使用者作出决策的会计信息。我想做出纳有必要去培训机构学习出纳实操吗还行，出纳是最基础的岗位。出纳主要是负责资金的往来管理，比如要记录每一笔开支，做好现金日记和银行日记账，发放现金等。出纳的工作相对简单，要求是必须要细心认真，严格按照公司的规章制度和财务制度执行。学习之前先来做一个小测试吧点击测试我合不合适学会计会计岗位有很多，但是都需要从最基层做起。很多会计人的第一份工作都是从出纳岗位开始的，做出纳当然是好的。当然了，相信很少人愿意永远做一名默默无闻的出纳，因此我们要制定好会计职业规划，这样才会在以后的工作中不断发展进步。出纳的工作专业性不强，所以未来的发展也有限，如果不提升自己的技能，很难晋升发展。相比之下，会计的专业性较强，只要专业能力达到，可以选择的机会更多。会计的发展路线为会计主管-财务经理-财务总监。从长远来看，无论是会计还是出纳，都不应当是终级职业目标。会计行业是一个需要不断学习的行业，无论现在是做出纳还是做会计，都要努力提升自己，考取会计职称证书，在职业发展中更上一个台阶。学会计到恒企教育，恒企内部培训系统统一备课视频，标准化授课，多种教学模式自由选择。做会计好还是出纳好？出纳岗位属于会计岗位，必须要有会计从业资格证才可以从事，如果考会计从业资格证可以自学，也可以选择培训机构，建议三轮复习：第一轮，主抓各科基础知识第二轮，疯狂做题第三轮，留一周查缺补漏第一轮主要是掌握知识，脑袋多装知识点。第二轮，知识点的梳理，最终达到炉火纯青，第三轮准备考试了我不知道怎么选择，到底是继续做出纳还是去做人事呢？出纳薪资却不是很高，至少比起同属财务部门的会计岗来说，出纳岗位薪资一般是低于前者。能者多得，薪资往往是与职责、能力大小相匹配，出纳工作比较简单，每个月需要做的事情也不太多，如果您不缺钱，想要轻松点上下班，出纳岗是个不错的选择。出纳工作主要有以下几个方面：想了解更多出纳问题可免费咨询会计老师每日登记现金日记账和银行存款日记账，登记好每一笔收入和支出，保证账账相符；每天下班之前需要核对库存现金和银行存款，保证日清月结，保证账实相符；月末，根据银行存款对账单，编制银行存款余额表，若没有差异，很多公司出纳不会进行编制此表；保管公司相关印章、发票和收据等重要资料；根据公司规定时间，每月按时发放员工工资；编制每月资金计划表，许多公司没有资金使用计划这一项目，可能不需要编制此表；同样，如果有此表需要执行，月底需要汇总执行情况，做资金使用情况分析；日常费用报销支付，具体报销时间及报销标准，要求按照公司的财务管理制度执行；其他一些事项。因为每家公司都有规定，这里不详细说明，具体情况具体操作。无论如何选择，都还是要不断学习，会计基础的扎实有助于工作更好地开展，恒企教育是一所专门从事会计培训的学校，现已发展成为省内知名的专业化培训连锁机构，拥有一批具有专业理论及多年实践经验的师资队伍，学校秉持现代办学理念，运用会计实训的现代工具及手段，让初学会计者及在校会计生能真正实现从理论到实践的提升。你好。以你的个性来讲还是去做人事吧。毕竟现在人力资源专业的毕业生并不多，而且能学到的东西也很多。人力资源上有培训，招聘，考勤等方面的，你的个性最好还是选择培训和招聘，因为你喜欢和人接触。再者现在人事工作三年后，去考个人力资源师，前途就很光明了。一般外企公司的人力资源师月薪都在7000左右。