辅警岗前培训完仍会有考核。考核目的：1，讲授警容风纪、纪律作风、警务技能等内容，并结合实战采取理论、分析讲解,每个动作要领及注意事项。2，就交通疏导技能、指挥手势等进行教学演示、辅导训练。3，目的在于提高辅警的专业素质，迅速适应公安工作，严肃认真对待工作，提升自我修养。考核内容：结业考核中，以高标准、严要求为准则，系统地开展了政治理论学习测试，开展了队列、体能、警用防护装备的规范使用考核。同时，模拟出警现场突发状况的规范处置进行实战演练，以提升辅警出警现场的安全意识和规范处置能力。目前，新招录辅警岗前教育培训及考核已圆满结束。通过考核，这批新招录的辅警队员全面提高了思想觉悟、警务技能和处突应变能力，为今后更好地履行职责、规范地协助民警开展公安工作打下了坚实的基础。我2015年入伍的，自从当兵就后悔了，新兵连时没抓住追兵的机会，下连以后多次闹自杀，我是实在待不下留不留并不取决于培训多久，而是要看整个义务兵服役期间的表现和关系以及名额限制等多方面的因素。三个月没有下连队继续培训并不代表他表现有多好，而是可能从事的工作岗位需要再进行一些专项培训。留下不留下也不完全取决于家长和对象的愿望，往往当了两年义务兵后才知道部队的内幕，而不愿意再继续当下去。本人见过很多兵在服役期满后不听父母的一再要求，执意要退伍，这说明了什么？说明没有当过兵的人总认为部队是天堂一般，应该在那里干一辈子才对，但他们就不看看为什么每年有很多义务兵甚至留队转了士官的人服役期满坚决要求离开部队，如果是天堂，为什么要走呢？新兵三个月留在新兵训练基地班长培训可以吗？我从高一起就有参军的想法，到了高三毕业时我选择参了军。我在新兵连里的实弹射击后我后悔去当兵了，在部队里不许用手机，不许和女生谈恋爱，不许睡懒觉。这些还不是我最后悔的，让我后悔的是没有九五式突击步枪。我有些沉闷训练完后我总是一个人在寝室内抽烟，我的这些举动被我的班长发现。班长到寝室来找到了我，他问我：“你是不是想家了？”我回答他：“报告班长，没有想家。”班长问我：“那你为啥在这里闷闷不乐啊？”我说：“班长，我来当兵就是为九五式突击步枪的，可是咱们新兵连只有八一杠没有九五。”班长点燃了一支烟抽了一口对我说：“对咱们武警部队大多是装备的八一杠，但我所在的中队使用的是九五。”我问班长：“班长，你们是什么中队会装备九五。”班长又抽了一口烟不急不忙的给我说：“我们中队是机动中队当然是装备九五的。”我点燃了一支烟我问班长：“班长你们中队收不收新兵？”班长很肯定的对我说：“要，只要你在新兵连的前几名就可以进我们机动中队。"我听到班长这么一说，我又燃起了希望之火，从那次后班长他就动不动训练就给我加码 ，在班长的训练下我最后在新兵连的成绩是很好的。但是到新兵下连队时我被吓了一跳，同我一个寝室的战友都被班长带走了，却自有我一个人没有被班长带走。我有些失落可正当我失落时班长来了，班长对我说：“兄弟，对不起让你等久了，从现在开始你就是我的兵了。”班长递了一支烟给我，我接过烟点燃抽了一口，我问班长：“班长，那我就可以进入机动中队了？”班长回答我：“恩，你就是我们机动中队的兵，跟我走去我们机动中队。”我跟着班长到了机动中队，我如愿拿到了我心爱的九五式突击步枪。在年底的武装越野考核中我的韧带不小心拉伤了，我的受伤被班长看到了。班长二话没说就直接走上来一把把我拉着一起走，班里面的其他兄弟也过来帮我，他们有的帮我拿枪，有的帮我拿背包。我给班长说：“班长，你和办理的兄弟们别管我了，你快带领他们一起跑到终点。”班长想都没想就对我说：“瞎说我从来没有丢下自己兄弟的习惯，你是我的兄弟。”我在班长和全班的兄弟的帮助下走到了终点，虽说我们班是全中队最后一个班，可是中队长并没有生气，中队长当着全中队的人对班长说：“你带的兵有团结精神不错。”中队长这样说了，我们班长的面子上也会好过些。很快两年的义务期满了，我到了退伍和转士官两条路中间徘徊着。我最后还是选择了转士官，当我佩戴上士官的简章时。班长来问我：“兄弟，你还后悔来当兵吗？”我很肯定的对班长说：“我不后悔来当兵了，我当兵只会后悔一时，可我不当兵却要后悔一生。”班长问我：“兄弟，为什么？”我递了一支烟给班长，我自己点燃了一支抽了一口对班长说：“班长，我不当兵就不会认识到这么多的兄弟，也不会有这么多的锻炼。新兵下连就派士官学校学习五个月,以后转士官机会多吗？新兵三个月留在新兵训练基地班长培训是可以的。新兵训练基地通常会有各种培训课程，包括基本军事技能、武器操作、战术和战略等。这些培训可以帮助新兵更好地适应军队生活，提高他们的军事素质。但是，留在新兵训练基地的时间通常是有限的。一般情况下，新兵需要在完成基础训练后，前往相应的部队服役。如果新兵在完成基础训练后，仍未分配到部队，或者被安排到其他部队进行进一步培训，这可能意味着他们表现优异，被选拔出来接受更专业的训练。总的来说，新兵三个月留在新兵训练基地班长培训是常见的事，但具体情况会根据个人表现和部队需要进行调整。如有疑问，建议咨询相关军事机关工作人员获取帮助。部队岗前培训的意义五个月只是去培训一下，基本上是上岗前的基础技能培训。比如一家做包子的饭店新招收了员工，不能直接上去就包，怎么也需要进行一下基础培训吧。如何和面、如何加水、如何绞馅、如何摆放、如何，都需要培训一下才能上岗吧。这种情况在任何单位都很正常，没有什么可大惊小怪的。不要认为派去学习几个月就是多优秀了，其实就是例行交接传授技术。以后转士官的机会与这次再正常不过的培训没有多大关系。　　岗前培训是大学生干部的入门专业训练，是对部队业务工作的常识培训。随着部队发展不断变化，只有掌握了一些必备的专业知识，了解部队工作的基本程序和基本技能，才能迈好第一步。大学生干部与生长干部最大的区别就是缺乏部队生活的经验和经历。如果一入伍就把他们放到重要岗位，会使他们感到束手无策，力不从心，因此对他们在上岗之前进行培训是非常必要的。培训的形式主要是下基层带兵，时间可根据具体情况定，或3个月或半年。带兵期间与战士实行“五同”和“六到位”。带兵结束时，由所在单位党组织做出鉴定，符合条件的“上岗”，不符合条件的可延长带兵时间，这对地方大学生干部的今后发展起到了积极的效果，是符合地方大学生干部成长发展规律的。