首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为！其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。法律依据1、《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。2、 依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。3、劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知 （劳部发〔１９９５〕３０９号）（此文件现在有效）中规定：７０．休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。７１．协商是企业决定延长工作时间的程序（劳动法第四十二条和《劳动部贯彻＜国务院关于职工工作时间的规定＞的实施办法》第七条规定除外），企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。希望对你有帮助！工作单位要求员工每周某日下午下班后进行一个小时的培训是否违反劳动法？下班时间进行培训，如果通知员工可来可不来，不算加班；如果公司规定必须来，还要考勤，就要按照加班来支付相应的加班费。但是缺席罚款100是违反劳动法的，如公司有执行罚款，可以收集证据到劳动部门提出投诉我在厂里上班，下班了厂里要求我们去参加厂里的培训，不去的话就扣工资，请问这样合法吗，怎么办？1、用人单位每天工作不超过8小时，每周不超过40小时；2、每天超过8小时部分，按加班计算，但每天加班时间不超过3小时；3、如果有单位每天在8小时以外，增加一个小时的培训，应算加班，不算加班，不给加班费是违法的；4、用人单位要求员工进行培训是合法的，员工必须按要求进行培训。很多用人单位都会有这样的事情。工作之余进行员工培训，也是为了提高员工素质。单位请人培训也是花了钱的。一般在这种情况下，员工有特殊的事情，请假是可以的。员工不去扣工资，肯定是不对的。工作之外培训，单位也应该给员工一些相应的奖励或者事补助。但是作为员工无故不去参加培训，也是错过了一次提高自己技能的学习机会。如果没有特殊的不能去的事情，还是要积极参加培训的。