你好： 根据现在劳动合同法的解释口径，因培训约定违约金的，该培训必须是公司组织的外部培训，培训费需要有外部培训机构的发票证明，否则一般的公司内部的入职培训是不作为劳动法中规定的培训的。 从你描述的情况来看，无法看出公司对你培训的性质。如果单位根据培训协议的约定要求你支付违约金的话，你可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请维权。另外，培训的性质由单位负举证责任。职业资格证书培训是专项培训吗？专项培训通常是根据组织的特定需求和员工的具体目标而定制的培训课程。专项培训的培训领域如下：一、“专项培训”概念最早出现在《劳动合同法》第22条:用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。专项培训是指用人单位为了提高劳动者特定的职业技能、劳动素养、专业知识等，额外出资向劳动者提供的专业培训。关于专项培训，较为直观的例子就是各大航空公司为飞行员提供的专项培训，这种培训具有专业性和特殊性，飞行员本身属于高技能人才，需要长时间的能力培训过程及持续的能力保持过程才能完善其履职能力。二、学校专项培训校园专项培训指的是通过培训活动，向学员传授某种专门技能、知识或特定的艺术才能等方面的内容。包括：音乐、美术、书法、舞蹈、话剧等非学科性艺术类技术培训；语言学习培训，如英语、法语、日语、韩语等；钢琴、吉他、小提琴、古筝等民族或西方器乐的技艺培训。以及呼吸训练、瑜伽、武术、跆拳道、拳击、散打等技能培训；各类文学、数学、科学等学科竞赛培训；电脑、编程、网络安全、机器人等科技技能方面的培训，还有其他特定领域、专业相关的培训。三、专项职业能力培训1、专项职业能力培训证书概念专项职业能力考核是指可就业的具有一定技术含量的职业技能单元模块，对劳动者单一专项职业能力进行评价考核，并对考核合格者颁发专项职业能力证书的技能鉴定活动。劳动者熟练掌握并应用某项实用职业技能的证明，表明劳动者具备了从事某项职业岗位所必需的基本能力。专项职业能力培训鉴定考核合格后将获得专项职业能力培训证书。2、专项职业能力培训工种快递收发与派送、汽车美容、面包烘焙、墙面涂刷、室内瓷砖铺贴、手工编织、手工钩织、花卉栽培、灯具安装、剪纸、计算机录入文字、鸡饲养、鸭饲养、猪饲养、肉牛养殖、水稻栽培、甜玉米栽培、服装缝纫、雪具维护、中餐摆。公司人才储备培训是专项培训吗职业资格证书培训不一定是专项培训。职业资格证书培训是指在职业领域中，对从业人员进行专业技能和知识培训，以获得相应的职业资格证书的过程。这种培训可以是专项培训，也可以是一般的职业技能培训。专项培训通常是指针对某一特定技能或知识领域的培训，例如针对某一特定行业或岗位的培训。而一般的职业技能培训则可能涵盖更广泛的内容，包括各种基础知识和技能，以及针对不同岗位的培训。因此，职业资格证书培训是否属于专项培训，需要根据具体的培训内容和目标来判断。如果培训内容比较特定，针对某一行业或岗位的特定技能和知识进行培训，那么可以认为是一种专项培训。而如果培训内容比较广泛，涵盖了多个领域和技能，那么可能就不属于专项培训。劳动合同法中专项培训具体指什么？不是。公司人才储备培训和专项培训是不同的概念。公司人才储备培训是指公司为了满足未来发展需要，提前储备并培养具备潜力的人才，而专项培训则是根据公司或团队的具体业务需要，针对某个或某些特定的技能或知识进行的专门培训。一、 劳动合同法 中专项培训具体指什么 专业培训一般是指跟本工作相关的培训。 该规定是《 劳动合同法实施条例 》第十六条：　劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 由上可见，专项培训主要是针对劳动者本人，并且发生实际培训费用，并有相应的费用凭证予以证实。一般情况下，专项培训是用人单位拨专项经费，对劳动者进行一定期限的专项业务技能培训，一般都由第三方进行培训。这种培训，用人单位要开支较大的费用，因此，单位与劳动者 要约 定服务期。若劳动者在约定的服务期内 辞职 ，应当按照约定向用人单位支付 违约金 。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 对于脱产培训期间的培训费用、食宿、差旅费用只要是从公司培训经费中予以报销的，都可以认定为是培训费用。对于考察的费用，一般也都是从培训费用里出的，也可以认定为培训费用。但是，对员工进行脱产培训也好、考察培训也好，最佳的方式是在培训结束后，对培训所花销的培训经费作一个确认，让员工签字。 其他是在《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的 工资 调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 二、 劳动合同 培训费需要赔偿吗 根据我国法律规定，职工培训问题作为劳动权利义务关系中的一项重要内容，应在劳动合同中予以约定，明确有关培训事宜及违约赔偿责任;或者企业与职工也可以签订专项 培训合同 ，对某项具体培训项目的有关问题(包括违约赔偿责任)做出具体规定。劳动合同和培训合同的这些约定，是处理有关培训争议的重要依据，但约定规定劳动者违约时应负担的培训费用和 赔偿金 的标准，不得违反有关政策 法规 的规定，因费用问题发生争议的，按照国家有关 劳动争议处理 的规定处理。 根据上述规定及其他相关政策法规，对培训费赔偿问题具体应按以下原则处理： 1、如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。 2、一般而言，只有职工单方面提出与企业 解除劳动关系 时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的，企业则有权要求其赔偿有关培训费用。 3、劳动者在符合有关规定或劳动合同约定的情况下解除劳动关系，企业不得要求其赔偿培训费;除非职工违反规定或约定 解除劳动合同 ，并对用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。在 试用期 内职工提出解除劳动关系，用人单位不得要求劳动者支付培训费用;在合同期内职工提出解除劳动关系，用人单位可以要求劳动者支付培训费用。 4、关于具体如何赔偿的问题，可按培训劳动合同执行;未签订培训合同的按劳动合同执行。但培训合同与劳动合同中对劳动者违约赔偿的约定，不得违反有关政策法规的约定，否则无效。因培训费赔偿问题而发生争议的，可由有关劳动争议处理机构进行处理。 5、劳动者赔偿培训费的具体支付办法是：如约定服务期的，则按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。 因为公司其实对于不同的工作岗位都有着相应的技能培训，所以专项培训不可能去一一的进行罗列，只是简单地规定了和工作有关的一些培训都属于专项培训。如果说，职工在刚签订了劳动合同并且公司也支付了培训费以后就想要离职的话，一般公司要求返还培训费的做法是受到法律支持的。