私人收学徒收费不犯法。私人收学徒的流程如下：1、招募学徒：私人收学徒需要先确定自己的培训需求，然后通过招聘网站、社交媒体、招聘广告等渠道招募学徒，并告知学徒的培训内容、时间、地点、薪资等信息；2、确认学徒身份：私人收学徒需要核实学徒的身份信息，包括学生证、身份证等，确保学徒的合法性，并遵守国家相关法律法规；3、签订培训协议：私人收学徒需要与学徒签订培训协议，明确培训内容、时间、地点、薪资、保险、责任等方面的事宜，以及违约责任等问题；4、制定培训计划：私人收学徒需要制定详细的培训计划，包括培训内容、时间、方法、标准等，确保学徒能够获得系统、全面、实用的培训；5、实施培训：私人收学徒需要按照培训计划开展培训工作，包括理论教学、实践操作、职业指导等方面，根据学徒的实际情况进行调整和改进；6、考核评估：私人收学徒需要对学徒进行考核评估，根据培训内容和标准进行评估，确认学徒的培训效果和能力水平；7、发放证书：私人收学徒需要在学徒完成培训任务并通过考核评估后，向学徒发放相应的证书或证明，肯定其培训成果和职业能力，帮助学徒提高职业竞争力。私人收学徒的正确措施如下：1、确保安全：私人收学徒需要确保环境安全，避免因安全问题造成学徒伤害，应该做好安全防范措施，保障学徒的人身安全；2、确认学徒身份：私人收学徒需要核实学徒的身份信息，确保学徒的合法性，并遵守国家相关法律法规，如未成年人保护法等；3、遵守劳动法：私人收学徒需要遵守劳动法相关规定，为学徒提供合法的工作环境和劳动条件，保障其权益；4、制定培训计划：私人收学徒需要制定详细的培训计划，明确培训内容、时间、方法和标准，确保学徒能够获得系统、全面、实用的培训；5、关注学徒心理健康：私人收学徒需要关注学徒的心理健康，帮助学徒解决问题，避免因培训压力或其他原因导致心理问题；6、提供职业指导：私人收学徒需要提供职业指导，帮助学徒了解行业动态和就业前景，提高其职业素质和就业能力。综上所述，私人收徒弟允许收学费，如果是双方自愿则是合法的，否则不合法。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五条 民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。上班交培训费合法吗一、培训班交费没签合同能退费吗培训交了学费没签合同可以退。双方也没余形成事实上的合同关系，那么你交的钱在培训学校角度看就是不当得利。没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。所以，需要退还学费。没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失进行管理或者服务的，有权要求受益人偿付由此而支付的必要费用。合法的借贷关系受法律保护。合同一方将合同的权利、义务全部或者部分转让给第三人的，应当取得合同另一方的同意，并不得牟利。依照法律规定应当由国家批准的合同，需经原批准机关批准。但是，法律另有规定或者原合同另有约定的除外。培训机构不退费怎么办：培训机构无正当理由拒绝退还培训课程费用的，服务购买者可以选择向消费者权益保护协会投诉，也可以选择提起民事诉讼，要求培训机构退费。但是具体是否可以退费、可以退换多少费用，需要看合同的具体约定，以及合同是否已经履行。如果培训机构已经合法合约地向消费者提供了课程培训，消费者是无法随意主张退费的。法律依据《中华人民共和国民法典》第九十三条没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失进行管理或者服务的，有权要求受益人偿付由此而支付的必要费用。第九十四条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。第九十条当事人订立合同后合并的，由合并后的法人或者其他组织行使合同权利，履行合同义务。当事人订立合同后分立的，除债权人和债务人另有约定的以外，由分立的法人或者其他组织对合同的权利和义务享有连带债权，承担连带债务二、英语学习班交了费用能不能要求退款或许可以。三、英语学习班交了费用能不能要求退款？如果签约时培训机构未对你实施欺骗或误导行为的话同依法成立且有效。那么，你因自己原因不能坚持学下去，想提前终止合同的，属于你违约，你应当依法承，因你才刚上第一节课，相信培训机构此期培训刚开班不久，或者培训机构应当不会因为今天同意接收你的培训申请而拒绝别人的培训申请。我的意思是说，你今天上午是否跟培训机构签约，应当未影响学员签约。相应地，你现在提前终止培训合同，培训机构合理的可预期利益损失（培训利润）应当要比你交的培训费用更少，因此，培训机构不退任何培训费给你会显失公平（如果合同中约定学员自己不学则不退培训费用的，你可以显失公平的格式条款无效为由，要求降低违约金数额）。建议你跟培训机构协商解决，或者行政调解，或者向提起民事诉讼要求退回部分培训费用。其实，你还可仔细回想下，上午签约时为？例如，助学贷款2万元的问题是咋回事？是否所谓的你误以为该培训课程就是价值288万元，培训机构以助学贷款为由帮你免掉2万元，让你当时误以为捡了个大便宜？（常理的“助学贷款”，应当是金融机构提供贷款，且借款人是要偿还该2万元的）。另外，你还可查查该培训机构是否有涉案培训课程的合法培训资质（取得教育行政部门的办学许可证且符合许可证上核定的办学项目），培训机构实准确？如果培训机构办学资质有问题，建议向教育行政部门投诉举报；如果培训机构广告宣传或现场促销行为有虚假欺诈，建议向当地工商局或市场监管局投诉举报。若存在上述问题，你可要求撤销涉案培训合同，相应地就可要回学费甚至可要求培训机构承担欺诈消费者责任予以加倍赔偿了。四、英语学习班交了费用能不能要求退款？如果签约时培训机构未对你实施欺骗或误导行为的话，则你与培训机构之间的合同依法成立且有效。那么，你因自己原因不能坚持学下去，想提前终止合同的，属于你违约，你应当依法承担违约责任。不过，因你才刚上第一节课，相信培训机构此期培训刚开班不久，或者培训机构是常年开班，培训机构应当不会因为今天同意接收你的培训申请而拒绝别人的培训申请。我的意思是说，你今天上午是否跟培训机构签约，应当未影响培训机构与其他潜在学员签约。相应地，你现在提前终止培训合同，培训机构合理的可预期利益损失（培训利润）应当要比你交的培训费用更少，因此，培训机构不退任何培训费给你会显失公平（如果合同中约定学员自己不学则不退培训费用的，你可以显失公平的格式条款无效为由，要求降低违约金数额）。建议你跟培训机构协商解决，或者请当地教育行政部门介入组织行政调解，或者向提起民事诉讼要求退回部分培训费用。其实，你还可仔细回想下，上午签约时，培训机构是否对你啥忽悠行为？例如，助学贷款2万元的问题是咋回事？是否所谓的助学贷款只是个幌子，让你误以为该培训课程就是价值288万元，培训机构以助学贷款为由帮你免掉2万元，让你当时误以为捡了个大便宜？（常理的“助学贷款”，应当是金融机构提供贷款，且借款人是要偿还该2万元的）。另外，你还可查查该培训机构是否有涉案培训课程的合法培训资质（取得教育行政部门的办学许可证且符合许可证上核定的办学项目），培训机构的宣传内容是否真实准确？如果培训机构办学资质有问题，建议向教育行政部门投诉举报；如果培训机构广告宣传或现场促销行为有虚假欺诈，建议向当地工商局或市场监管局投诉举报。若存在上述问题，你可要求撤销涉案培训合同，相应地就可要回学费甚至可要求培训机构承担欺诈消费者责任予以加倍赔偿了。用人单位收培训费是不合法的行为。如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。辞职办理流程如下：1、提前至人事领取员工辞职审批表；2、填写员工辞职审批表；3、人事专员查看员工档案是否有培训协议，确认员工是否在培训服务期内，计算服务期内员工应支付公司的赔偿金额；4、离职人员直接上级完成离职人员离职面谈、离职原因调查；5、离职人员直接上级负责监督离职人员完成工作交接和工作使用的物品交接（如维修人员使用的维修用具等）；6、人事完成辞职人员工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收，工作卡回收，并形成回收记录，定期将辞职人员工作卡进行销毁；7、员工在人事办理离职手续，人事工作人员与部门确认是否需要履行竞业限制协议（如需要履行，将按照事业部要求签订履行竞业限制协议申请，如不需要，将正常办理辞职手续），签订解除（或终止）劳动合同协议书、解除（或终止）劳动关系证明，在报审离职材料的同时提交用章使用流程；8、部门经理审核辞职手续；9、事行政经理审核辞职手续；10、总经理审批辞职手续文件；11、辞职人员领取相关辞职证明（解除/终止劳动合同协议书、解除/终止劳动合同关系证明）；12、人事专员与薪酬专员沟通生成辞职人员当月薪资系统，办证薪资正常发放。综上所述，公司收取培训费无法律依据，应当返还岗前培训费。用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物。公司根据自身实际情况对员工进行职业培训，培训费理应由公司支付，不能将培训费作为额外的费用要求员工自己承担。通常情况下，用人单位提供的培训包含两种类型，一种是专项培训，一种是职业技能培训。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条服务期用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。