浙江绍兴一公司选妃式招聘引热议，是大家太敏感，还是公司在打“擦边球”？

浙江绍兴一公司选妃式招聘引热议完全是大家太敏感。原因有以下几个方面：一、公司晋升制度本来就有级别。二、用员工级别比喻成妃子身份地位很贴切。三、招聘广告确实必须有新意。一、公司晋升制度与员工本来就有级别。进入到一家新公司，公司会根据员工的能力水平给出合适的岗位以及适当的薪资水平。但是随着自己能力的提升以及掌握的技能越来越多，自然岗位会越来越好，薪资水平也会越来越高，这就是晋升制度。跟皇宫妃子晋升之路有异曲同工之妙。二、用员工级别比喻成妃子身份地位很贴切，都是一步步来。在皇宫里面，不同的妃子有不同的称号，在公司同样不同能力水平的人也会有不同的岗位名称。皇后也不是一进去就能成为皇后的，公司的顶级管理人员同样需要一步一步来，脚踏实地。只要有能力也一样可以得到提升。三、招聘广告确实必须有新意，说明了招人难，也说明了处处要有创意。目前的用人市场都是我是岗位找不到人，人找不到工作这样一种状态。毕竟这是一个双向选择的过程，招工确实很难，招聘广告必须有创意，不管这家公司通过这样的招聘方式是否能招到人，至少他已经打响了自己的品牌，说明他的品牌营销已经非常成功。如果是‘’打擦边球的‘’话，相对来说皇宫更加严格，也只限女性。而公司的限制就没有那么多。总之，我认为公司写这样的招聘广告非常有新意，不存在‘’打擦边球‘’的问题。能引起大家的注意，也能够让更多的人受到启发，带来更多的创意。生活中，工作上处处都需要有创意、有想法的人。浙江省电力公司培训中心2012年招聘通知引言：对于这件事情，公司回应说之所以会这样标注，是为了吸引更多的应聘人员。而且这些词语都只是简单的比喻，就是为了告诉应聘人员来到公司工作可以有很多的工作机会。到了公司只要肯努力工作，就会有晋升的空间。一、对于这件事情公司如何回应相信有很多小伙伴们都会在各个平台上投简历，因为这样的话找工作也更方便。在投简历的过程当中，小伙伴们也会看一下各个公司的介绍，在这个时候有一些人发现某公司的招聘信息非常搞笑。看到了这样的一幕之后，让很多的应聘人员产生了疑问。对于这件事情公司也做出了回应，他们说之所以会使用这样的方式，是因为想吸引更多的应聘人员。通过这些简单的比喻告诉大家来到公司会有很多的工作机会，同时大家也会有晋升的空间。二、那大家对这件事情怎么看看到了这样的一幕之后，很多人都觉得公司这样做非常的不稳妥。因为大部分在找工作的时候，都想要了解公司的企业文化以及公司的管理制度。可是当大家看到了这样的一幕之后，也对公司的管理制度以及企业文化产生了怀疑。于是很多小伙伴们都表示说不敢去这个公司应聘，甚至还有一些小伙伴们觉得，公司的这种做法也非常的欠思考。因为这样的做法，可能也会让更多的应聘者产生一些其他的想法。三、总结看到了这样的事情之后，很多人都觉得对一个公司来说，在招聘的时候应该要采用比较正式的招聘方式。只有这样，才能够体现一个公司的管理制度以及公司的文化。那他们这样做，可能也会让很多应聘者的心理觉得非常的不安。虽然说很多人找工作的时候都想要找一些相对稳定的工作，而且大家也非常喜欢一些有挑战性的工作。但是这个公司完全可以换一种招聘方式，这样也会让大家都能够接受。浙江省电力公司培训中心2012年招聘通知一、浙江省电力公司培训中心简介：浙江省电力公司培训中心坐落于风景秀丽的杭州大运河畔（组织机构代码：66919599-7），是浙江省电力公司的直属单位。培训中心紧紧围绕浙江省电力公司工作大局，形成了以职工培训、技能鉴定、竞赛比武、科研服务等多元化培训科研服务体系。作为浙江省电力公司培训基地，培训中心主要承担电网运行、建设、检修以及管理干部等员工培训，满足新技术、高技能的电网人员培训及技能鉴定，并配合浙江省电力公司、华东电网公司、国网公司开展各类技能竞赛、联合演习。二、招聘专业和岗位培训中心拟招聘2012届电力系统及自动化、高电压及绝缘技术专业人员若干名，主要从事教育培训工作。三、应聘条件： 12012届硕士研究生及以上学历毕业生； 2遵纪守法、诚实守信，具备良好的职业素养； 3具有较强的学习能力，良好的团队协作精神和协调沟通能力； 4身体健康。四、应聘流程简历筛选----笔试----试讲及面试----体能测试及体检----签约五、应聘方式：应聘人将个人简历、相关材料（包括就业推荐表（学校盖章）、成绩单（学校盖章）、荣誉证书、相关证明材料等）扫描件发送至zjdl_pxzx@126com。邮件主题请注明：学校-专业-姓名-投递岗位。经初审合格者，我们会以合适的方式通知具体面试时间，请务必正确填写联络方式并保证通讯畅通。六、**** 联系人：人力资源处宗老师电话：0571-51217159

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