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医院这个做法是不合理的。为了规范事业单位的人事管理，保障工作人员的合法权益，人力资源和社会保障部于2011年出台了《事业单位人事管理条例》，规定新进人员应公开招聘。2011年11月24日，国务院法制办公布《事业单位人事管理条例（征求意见稿）...
医院这个做法是不合理的。为了规范事业单位的人事管理，保障工作人员的合法权益，人力资源和社会保障部于2011年出台了《事业单位人事管理条例》，规定新进人员应公开招聘。2011年11月24日，国务院法制办公布《事业单位人事管理条例（征求意见稿）》，面向社会各界征求意见。 1、 根据《事业单位人事管理条例》第十条规定：“事业单位新进人员，应当公开招聘。” 2、第四十一条规定：“工作人员应当按照单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。” 因此，既然是同批录用的工作人员。在进行岗前培训时，就应该下发通知，通知所有新录用人员进行岗前培训，（至于有一些原先已在医院工作的合同制工作人员有没有必要再参加培训那是其次），医院这个行为不符合录用程序。2周。根据查询相关公开信息显示，在培训期间，考生会接受相关岗位的基本培训和业务知识培训，例如组织架构、工作流程、政策法规等方面的培训，上岗前培训的时间不会太长，基本在1-2周，另外，培训期间还会进行一些实操训练和模拟练习，以提高考生的实际操作能力。
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