公司组织的培训算加班吗如下：看具体情况定。能否被确定为加班，关键在于是否为用人单位所要求或是否体现用人单位的意志；是否为了用人单位的利益；是否在标准工作时间之外。如果是，应当按加班论处；反之，则不属于加班。行使国家立法权的国家机关是全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员。《中华人民共和国立法法》第二章第一节第七条规定：全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会行使国家立法权。全国人民代表大会是中华人民共和国最高国家权力机关，它的职权有立法权、任免权、决定权和监督权。全国人民代表大会每届任期五年，每年举行一次会议。如果全国人民代表大会常务委员会认为必要，或者有五分之一以上的全国人民代表大会代表提议，可以临时召集全国人民代表大会会议。全国人民代表大会会议于每年第一季度举行，由全国人民代表大会常务委员会召集。全国人民代表大会举行会议时，选举主席团主持会议。2003年3月15日，十届全国人大一次会议选出了159 名常委会委员。其中包括一批年轻的专业人士被选进常委会，使全国人大常委会的人员结构发生了重大变化。2013年，全国人大代表首次实行“城乡同比例”选举，来自基层的工农代表达401 名，占代表总数134%，比上一届提高了518 个百分点。他们将更多基层的声音带进了国家最高议政殿堂。2018年3月11日，第十三届全国人民代表大会第一次会议通过了宪法修正案。请问公司占用我们正常休息日培训不给钱劳动局管吗 违法吗？　　用人单位安排劳动者加班学习的，用人单位应当依法支付劳动者合法的加班费，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　《工资支付暂行条例》　　第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：　　（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；　　（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；　　（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。　　实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。公司利用节假日开会、培训属于什么行为？根据《劳动法》规定，企业应当给予员工法定节假日和休息日的休息时间，并按照规定支付加班费或安排补休。如果公司占用员工正常休息日进行培训并不支付相应的加班费或者安排补休，属于违反了相关法规。您可以与公司沟通，要求公司按规定给予相应的加班费或补休。如果公司不愿意配合或有其他疑问，可以向当地劳动监察部门投诉举报。公司在休息时间进行培训违不违反劳动法加班，是指除了法定或国家规定的工作时间之外，在正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称之为“加班”。加班是指员工按照用人单位的要求，为了用人单位的直接或间接利益，在法定节假日、休息日从事工作。判断公司的一个行为是不是算加班，主要考虑下面两个要素：是不是用人单位所要求或是不是体现了用人单位的意志、是不是为了用人单位的利益。是不是在标准工作日之外。如果同时具备的话，就应当按加班论，反之，就不属于加班。而且国家有关的劳动法规也支持让员工加班。这个大家去查一下相关的法律法规就明白了。因此如题所说，利用节假日等业余时间给员工做培训，这肯定是算加班。有许多公司美其名曰，是为了更好的提高员工的业务能力。公司出钱培训，你们这怎么能算加班？这完全是糊弄人。从法律角度来说，这就是加班。加班，本身是合法合规的。但是有的用人单位却不支付加班工资。或者是超时加班，也就是加班时间超过法律规定的总时长。这肯定是违法的。你可以在拿到证据之后，直接到劳动管理部门去投诉他们。基本一投诉一个准。如果你所在的公司在业余时间进行培训，我觉得你还是应该感谢一下你的公司。虽然说你的各方面能力提升对公司有好处，但是你在这些培训中也是学到了本事，本领，思维，方法技巧，这些能伴随你走职场一辈子。从这个角度来说，公司业余时间给你进行培训，你真的要感谢一下公司。要知道并不是所有公司都有员工培训的，还愿意自费给员工做培训的。实际上，工作之外的时间组织员工进行培训，这在中国很多公司里是很普遍的现象，大家心知肚明。如果实在忍不了，那就跳槽换工作呗。铁路企业经常用员工休息时间进行学习与培训，像这样的情况属于违法吗？能告吗？违法。按照劳动合同法，企业不得利用休息时间加班，而培训不在加班的范围内，所以不受法律保护。法律分析国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据相关规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。如果与用人单位发生争议时可以根据劳动仲裁法律法规通过以下几个方面来维护自己的合法权益； 1发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 2发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 3发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 4发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。请教个法律问题，公司经常利用职工休息时间进行与工作相关的培训和工作，是否违法？首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为！其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。法律依据1、《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。2、 依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。3、劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知 （劳部发〔1995〕309号）（此文件现在有效）中规定：70．休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。71．协商是企业决定延长工作时间的程序（劳动法第四十二条和《劳动部贯彻＜国务院关于职工工作时间的规定＞的实施办法》第七条规定除外），企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。是的！根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时；用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时；但每月不得超过三十六小时；A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150的工资报酬；B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200的工资报酬；C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300的工资报酬。