国内做培训的很多，但是做团队文化、专业做的比较好的，我觉得是逸马国际顾问。上次我有亲参加过，他们的在管理咨询培训，注重文化更专业的双剑合璧。经过那次的培训，也深深地感触了我跟我的团队！想咨询的话可以百度逸马顾问等词，他们的网站有很详细的资料。扣扣-八一五二三个三五七！希望能帮到你!深圳培训机构哪家好？ 企业管理培训哪家好 企业管理（Business Management），是对企业的生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一专系属列职能的总称。MBA、CEO12篇及EMBA等均为常见的企业管理教育。财务管理是企业管理的最主要内容之一。 企业管理的内容包括了企业发展过程的全部工作内容。 经营管理培训哪家好 学员感言： 感谢中大时代华商搭建的这个学习平台，在这里有优秀的讲师授业，让我学习掌握到先进的管理理念，在对成功企业的分析中了解到他们的成长经历与实战手法，通过理论与实战的结合，让我拨开了眼前的迷雾，找到了工作中困扰自己多年问题的原因，最主要是有了解决困惑的途径和方法。 ——时代华商总裁24班 何同学 广州五羊摩托有限公司 华南地区中小民营企业可通过 “时代华商总裁高级MBA课程研修班” 的课程让商业领导者具有全球视野和战略眼光，只有系统的学习，才能让每一次的思维碰撞真正转化成促进企业发展的强劲推动力！ 课程安排： 开学典礼： 拓展训练 企业战略管理： 企业战略管理、商业模式设计与创新、企业变革与管理创新、公司治理与股权激励 人才战略规划： 人力资本开发与企业人才战略、打造高绩效团队、企业文化建设、企业识人用人之道 财务管理与资本战略： 决策者的财务管理、中小企业投融资策略、投资理财规划 营销管理与竞争谋略： 市场营销管理、互联网营销赢思维、品牌战略——资本时代的品牌经营模式 卓越领导力提升： 共赢领导力、企业家沟通管理艺术 综合运营与管理： 用流程复制、互联网时代企业管理新模式、企业项目化管理的经营之道、企业经营决策沙盘模拟 结业典礼： 结业典礼 核心师资： 章义伍：管理培训专家，中国十大杰出培训师 董权：北京大学访问学者，北京大学当代企业文化研究所高级研究员 霍振先：清华大学等多所高校总裁班特聘讲师，中国注册会计师协会会员 潘诚：企业研究专家，国际注册管理咨询师 梁雅杰：著名人力资源管理专家，世界500强美国江森自控亚太区人力资源副总裁 邱宏昌：新竹清华大学科技管理研究所教授，中国营销科学学术年会执行主席（北京） 刘月松：实战派高级培训师，沙盘培训专家 丁志国：吉林大学商学院金融学教授，中央电视台经济频道（CCTV-2）《理财教室》主讲人 张嘉伟：中国人民大学工商管理硕士、心理学博士、独立学者 王瀚骏：中国企业平衡量化管理理论创立者，中国消费者研究/品牌建设专家 方永飞：共创会创始人，时代光华，共创资本董事长 崔凯：工学博士，管理学博士，北大纵横管理咨询集团合伙人 马永斌：著名公司治理与股权激励专家，并购重组与商业模式专家 张利：著名战略营销专家，企业经营模式研究专家 于洪波：北京大学传统文化与现代管理研究室研究员，北京大学经济学院特聘教授 增值服务： 悦读会——全班齐读全球商业畅销书籍，每月分享研讨，引爆最新思维！ 私董会——专业私董会教练领路，最强大脑互为军师，实际解决企业困惑！ 总裁演讲俱乐部——带领军队要有演讲传递的豪情！从思维到表达，突破老板能做不能讲的瓶颈！全面提升领导力！ “一带三”上下同步——把老板与高管的互动场景转换到课堂，让沟通同步，打造企业同频共振！ 课后研讨会——总结消化课程，结合企业实际探讨收获！ 企业互访交流——走访身边同学企业，各有大招等你修炼！ 企业家成功论坛——全年8-10次名师论坛，拓宽学习视野！ 终身免费复训——终身学习平台，即使结业也欢迎回来上课！ 平台活动——共享上万学员资源平台，多种多样平台活动对学员开放！ 知名企业： 广发银行、中国银行、兴业银行、加多宝、格力集团、欧派集团、尚品宅配、风行牛奶、汤臣倍健、四海家具、北汽集团、中国南方航空、立白、益力多、利口福、水井坊、蒙牛等 每月有少量免费试听大咖课程，更多详情—— 电脑端点击：网页链接 手机端点击：网页链接 企业管理培训哪家好 企业管理培训要有落地性和针对性，现在培训公司很多，但真正有用的并不多。选择时，要仔细甄别，选择最适合自己的。 如果是想提升管理技能的话，可以从以下几方面去选择：① 对比师资力量，② 对比课程内容，③ 对比教学服务，④ 对比学习保障，⑤ 对比学习方式，⑥ 对比学员案例。 在专业咨询机构的辅导下，可以能更快地贯彻阿米巴经营模式。道成咨询是一家企业经营管理咨询服务机构，立足于经营管理咨询领域，专注自主经营系统解决方案，传授企业实践的经营管理本质，定制企业自己的经营管理模式。 成都企业管理培训哪家好 对于企业老板来说，选择企业管理培训机构、企业管理培训课程不一定要随大流，但一定要选择适合自己的。 企业管理培训哪家比较好 做企业管理培来训，推源荐知学云，知学云科技基于强大的互联网和移动互联网学习平台，通过贴心的运营和咨询服务，帮助组织和企业建立专属的网络学院。支持和推动组织和企业互联网时代的学习变革，实现组织和企业学习的规模化、敏捷化和个性化。 企业管理培训机构哪家比较好 青岛凝思企业管理这家公司在业内的口碑还是不错的，他们家就是专业给大中小企业做管理培训的 企业经营管理培训哪家好 不知道你的学历怎么样，如果学历可以的话，建议你参加新与成商学院的MBA，EMBA学位班，及可以学到管理知识，又可以交到好的朋友！ 企业管理培训机构哪家最好呢 目前北京的中青企业培训学院还是很好的，主要是针对公司的企业内训，金牌讲师主要的研究对课程以心态、技能、管理三方面，课程培训的效果很具实战性。 谁知道企业管理培训班哪个好一点 首推中山大学高层管理培训课程。企业管理培训班有很多教内育机构都有开设，企业管理培训目标就容在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。 选择适合自己的课程尤为重要，适合企业管理者的培训课程有： 综合管理类课程：总裁工商管理研修班、经理人工商管理研修班、青商总裁班 专业类课程：金融投资与资本运作研修班、营销管理高级研修班、财务总监高级研修班、房地产经营与管理研修班 品牌课程：国家工信部领军人才班、领航100高级研修班、科技金融与产业创新班 企业培训课程有哪些哪家机构比较好 企业管理培训课程分为：总裁研修班，中高层管理课程，企业内训，公开课。 面向企业总裁、总经理，中高层管理人员、基层员工等对象，以提高管理者战略思维、商业模式创新、改善企业文化、提高员工技能为目标开设的工商企业管理课程，广泛地适用于任何层次的管理者和员工。 华南地区，比较好的培训机构是博商管理科学研究院，他们就在深圳，有时间可以去看看哦。上海哪家团建公司好？　　PMP培训机构如雨后春笋般充斥项目管理培训市场,机构繁多，性质、层次和信誉度等也不尽相同,致使多数人不知如何选择项目管理的认证机构和培训机构。　　1、培训机构成立时间。做PMP®培训有多久的时间，检测机构的实力。我国是从1999年引进PMP®认证的，所以有了十年以上的培训经验的机构相对比较成熟,如慧翔天地，06年起至今已有13年的的积累沉淀。　　　　2、培训机构师资力量，是否有专职稳定和优秀的PMP®培训师资，资深的讲师能帮助学员真正理解PMBOK®的精华。好的培训机构都会聘请大学教授或国际项目管理讲师进行培训指导，真正教给学员项目管理的方法和思想。　　　　3、培训机构教材，培训机构是否有自己的出版物，或者是练习题，对于考生来讲特别重要。实力强的培训机构会联合培训讲师，根据总结出来的学习方法，出版自己机构独有的学习教材。　　　4、培训机构硬件服务，是否有全职老师来跟进你的学习，保证最终的学习成功。PMP学习课程一般为7-9天，大部分时间需要我们自学，但同时也需要教务人员进行辅导，如何复习，对我们进行监督。　　　　5、培训机构的拓展资源。后续的PUD积攒服务，能否保证证书的换审，通过哪些渠道来积攒。实例强的培训机构能够组织项目管理免费大型讲座、学友会活动来供老学员交流学习新知识，积攒PDU（慧翔天地老学员免费提供换证所需PDU哦，无需参加任何活动）。　　从以上五点，结合PMP®培训机构的其他情况来判断。仅供大家参考。户外团建水上冲关，漂流，峡谷，扎筏泅渡，皮筏艇竞技，赛龙舟，篝火晚会，烧烤，野炊，采摘，悬崖速降，沙漠越野车 ，登山，垂钓，滑雪，卡丁车，真人cs大作战；室内团建攀岩，射箭，密室，非洲鼓，骨牌，室内沙盘；旅游团建野外求生，定向任务，探秘寻宝，溶洞探险，骑行，徒步，溯溪，海上捕鱼，滑翔，帆船竞技，丛林穿越，温泉，品蟹；主题团建纳斯卡巨画，超级过山车，多米诺骨牌，微**，舞动中国龙，速度与激情，鼓舞飞扬，重走红军路，扬帆远航，古镇定向；谷牛体验(公司简介）1，公司优势：专注企业团建8年，1000+团建产品，服务企业10000+，200000+学员体验；2，公司自建团建拓展基地，确保团建活动私密性；3，有自己的专职教练，系统化培训，严格考核上岗，确保活动体验效果；4，一对一管家式服务，随时在线接受客服咨询预定服务，，从咨询到活动策划，组织执行，后勤等一条龙服务，让客户放心，省心，省时，省力；5，大团队，大企业团队活动经验：百度，京东，阿里巴巴，上海蔚来汽车，苏宁电器，爱奇艺，招商银行，链家地产，三一重工，中国联通，东方航空，中国石油等；团建收益1帮助企业统一目标，统一思想，引爆团队动力，点燃团队激情，激发团队士气，促进团队融合，提升团队协作，增强团队凝聚力，创建高效团队；2体验换位思考，树立相互配合、支持的团队合作意识；3激发潜能，突破自我，增强学员迎接挑战的信心，激发创造性思维；4弘扬公司企业文化，推行价值观理念，信念引导成功；5培训员工良好的心理素质和主动沟通意识，培养主动沟通、有效沟通的习惯；6培训相互信任、相互配合、相互支持、主动积极的团队精神和整体意识；