试用期15天合理吗

您好,很荣幸为您解答。不合理。这是不符合国家法律规定的,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可去劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动合同法中对试用期有明确的规定:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。试用期离职不发工资怎么办根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定,劳动者一旦在用人单位实际做工,用人单位就应依法向劳动者支付报酬,你现在的现状,建议你写一份劳动仲裁申请书交到你所在地的劳动争议仲裁委员会,就在劳动局内部,仲裁请求就要求用人单位支付报酬,数据可参照同工、同行业标准。至于劳动合同的问题,向劳动监察大队反映。希望我的回答对您有帮助!有的，不在规定时时间内去，过后会作废的。很多人对于培训机构课程有效期很不理解，花钱买的内容不是所有权，而是有效期的使用权呢，培训机构课程有效期合法，培训机构有效期很多线下课程都只有一次的使用期。这个设置是可以维护创造课程的权益，如果超过了时间的话只能重新购买了，有些平台或许只要续费就可以了。其实课程设置有效期还是存在一定的好处。培训机构有效期：因为平台可能也是花钱买了一定时间的使用版权，时间过期之后，平台就不在拥有内容的使用权。这个设置是可以维护创造课程的权益，如果超过了时间的话只能重新购买了，有些平台或许只要续费就可以了。刺激用户在使用期结束之前，再次进行内容的消费和使用，进一步提升了用户的活跃度。如果没有有效期这件事情，这个内容可能就一直存在用户的收藏箱里。永远不会想到还有之前购买课程这件事情。目前来说，大部分购买的产品都是有永久使用权限的，但是一些课程内容只有2个月到一年的使用期不等，到期后可重新进行续费观看。

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