持因私护照出国办公事是否违反规定

持因私护照执行因公任务是严重违反有关规定的。护照分因私和公务2种，因私主要是用来说明外出的事由，例如是旅游或者探亲等。护照的办理方法：1 下载或者去所在地市公安局领取一张申请表，按要求填写（强烈建议提前先复印几分，申请表不允许有涂改）2 到档案所在地出具证明，签字，盖章（如果所在单位有人事权，就让办理人在表格一栏填写）3 到户口所在派出所签字盖章4 到市局交表（需带身份证、户口本原件和身份证户口本在同一张纸上复印的复印件、护照照片）和钱。5 等待14个工作日即可领取。公司安排员工到外地陪训,但培训是公司的内部培训,那培训的员工辞职时公司要求扣除培训费用,这是合法的吗是否违反纪律跟护照的性质是没有太大关系的，而主要看你获得的是什么类的签证。普通人出国都是持有因私的护照的，但是所获得的签证类型是不一样的。那美国签证为例，如果是去留学，那么持有的签证类型为F1；如果是在美国本土的企业工作，那么获得的是H1B类型的签证；但如果只是去美国旅游，那么获得的是B类签证。如果持因私护照，并持有旅游类签证，但在美国从事劳务，就是违法的。所以如果想出国从事劳务，要获得劳务类的签证才合法。两年之内离职，公司合同规定要我赔偿出国培训的差旅钱，合法吗？你自愿签的雇佣条款受法律保护，条款有明确说明就合法，没有说明或含糊不清，你可以申请劳动仲裁解决。虽然公司是有培训支出，但是一定和你有约定费用支出协议才能约束你，大公司上万的培训费都这样做的。公司花的钱多得去了，不能拿离职说事。如果出国培训之前与单位签订的协议里已明文列出赔偿条款，或单位的总体人事制度/雇佣合同中已经界定，则雇员在不到规定时限就离职时单位的赔偿要求是合理的。这是国际上的通行做法。不仅仅是差旅费，还有培训费、搬迁费等等与该培训相关的费用都有可能进入赔偿的要求。如果没有这样的制约，培训出来的业务骨干不能为雇主发挥作用，甚至转到竞争者方高就，这对雇主也是不公平的。一般的做法是与公司协商，争取按比例赔偿。即，如果协议规定培训回国后必须服务两年，而离职时已经为公司服务了一年则可要求赔偿减半，依此类推。另外的做法是，如果雇员去意已决，新单位对其也的确心仪，则应该请求新雇主代为偿付赔偿金中合理（或适当）的部分。

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