公司里面实行末位淘汰制这样的行为，并不属于违法，作为员工再想要维护个人的合法权益时，和公司里面就应该签订劳动协议。如果公司里面按照劳动协议并没有随随便便的裁员，就可以踏踏实实的待在公司里面。尤其是待在一些有竞争关系的岗位当中，工作的时候，同事之间的竞争压力都格外的明显。尤其是在看到别人开单时，自己还没有开单，就会觉得特别的紧张，因为害怕由于业绩不好，就会被淘汰。在公司职场当中，任何一个公司的老板往往都只会留下有能力的人，淘汰差劲的人。在从事销售行业当中，一些领导还会额外的给员工进行制定每个月的任务，如果任务没有完成就会被辞职，但如果超额的完成了任务，还会得到领导的嘉奖。这样的一些制度政策对于员工而言会感觉到很大的压力，但是对于领导而言，也只是想要通过这样的方式，激励员工好好的在工作中表现自己的能力。末位台欧泰制不仅会实行在工作当中，其实在生活当中应用的地方也是非常的多。这当中像小孩子们在一起学习的过程中，孩子学习成绩比较差，也会遭到老师的嫌弃。虽然说老师不会淘汰学生，但是却从来不会管理学生的问题，因为老师都爱学习好的学生。而对于差学生就只能任其自生自灭，家长也只能选择在家里边对孩子进行辅导，从而一步步的去提高孩子的学习能力。作为员工在应聘工作的过程中，一定要提前和公司签订劳动协议，有很多公司在招聘员工时都会有为期三个月的试用期。如果在试用期间业务能力就不是特别的好，公司一定会早一点结束员工的试用期，也不想耽误员工的时间。任何一个公司在招兵买马的时候，都是想要遇到更有能力的人来胜任工作。劳动法末位淘汰调岗是否合法法律主观：用人单位在规章制度中约定的末位淘汰违法《劳动合同法》。用人单位以末位淘汰为由解除双方劳动合同，是违法解除。劳动者可以依据《劳动合同法》八十七条要求支付赔偿金，即每工作1年要求支付2个月工资。 劳动者在工作中，即使无法胜任工作，依据《劳动合同法》第四十条第2款的规定，用人单位可以对该劳动者进行培训或调换岗位，培训或调换岗位后仍然无法胜任工作的，用人单位可以提前1个月通知该劳动者解除劳动合同，并且支付经济补偿金，即每工作1年支付1个月工资作，如果没有提前1个月通知的，还应该支付1个月工资作为代通知金。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。末位淘汰制合法吗法律主观：末位淘汰制不符合劳动法的规定。公司的“末尾淘汰制”本身就有其不合理性，劳动者业绩处于末位的情况总是客观存在的。即使劳动者绩效考核处于末位这并不能确认员工不能胜任本职工作，需要正确分析处于末位的水平是否在正常范围内，用人单位是不能直接 解除劳动合同 。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。末位淘汰制不合法。每个企业都有自己的管理章程和办法，公司为了提高盈利水平，调动员工的积极性，采取绩效管理的方法是无可厚非的，但必须做到合法合理。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。区分“不胜任工作”解除合同与末位淘汰的区别。任何团队中都有“末位”员工，用人单位绩效考核中排名末位的员工并不一定是不胜任工作的，即使不胜任工作，用人单位也应当根据法律规定为其提供培训或者调整工作岗位，如果员工仍不胜任工作，才可以单方解除劳动合同，并且要支付补偿金。二、慎用末位淘汰制。建议用人单位慎用末位淘汰制，可结合本单位的实际情况选用“首位”竞争制，这样既可以提高员工积极性、增强竞争意识，又不违法，合情合理。