进入公司一个月后，要和公司签订劳动合同了，但是老板说要对我专项培训，要每个月从工资里扣300元

一、要对你进行培训，可签订培训协议，约定服务期，服务期未满你离职应按劳动合同法第二十二条规定承担违约责任。在每月工资中扣你300元，共要扣3000元违反劳动合同法第九条规定，应按八十四条规定承担赔偿责任。二、缴五金（养老、医疗、失业三险由用人单位和个人按比例共同缴纳；工伤和生育险由用人单位全额缴纳，个人不缴纳），个人应缴部份由用人单位在工资中代扣代缴。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。公司对新员工收取培训费合法吗？不合法。公司收取培训费等费用的做法是违法的。对职工进行培训，承担正常的费用，是用人单位应当履行的义务，用人单位不得将其转嫁到职工身上。《企业职业培训规定》第9条规定：“企业应将职业培训列入本单位的中长期规划和年度计划，保证培训经费和其他培训条件。请假自费出去学习，学习回来后领导让我进行内部培训分享，可以吗？不合法。根据《中华人民共和国合同劳动法》中规定：第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。扩展资料：1、根据《中华人民共和国劳动法》中规定：第六十八条：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。2、根据《中华人民共和国合同劳动法》中规定：第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果一个好老板要求他的员工分享，这意味着老板看到了员工的能力。如果员工分享得好，让老板觉得有价值，老板就会给他们相应的奖励。当然，如果你没有一个好老板，分享是不合理的。这是因为老板只想从员工那里获取更多，而不愿意支付相应的奖励。面对这样的老板，不要说分享自己花钱赚来的东西，就算是公费学习，员工也会把重要的内容藏起来，只分享表面的东西。比如我的老板，后来我从人事经理那里得知，他没有提拔我做经理，是因为他确信我不会离开。他认为我在这家公司干得不错，不会愿意离开。但为了说服我，他试图打压我，说我没有资格担任经理的职位。但事实是，我领导的部门占了公司大部分的利润。对于上班族来说会面临三大选择，那就是选择 "行业、企业和工作"，人的一生在职场上大概会有25到30年，看似很长，但其实最好的工作时间是十年左右，所以选择什么样的行业、什么样的企业和什么样的工作是非常重要的，毕竟我们每天在职场上花费的时间超过8小时，而我们与领导和同事在什么样的环境下相处是非常重要的。一个好的公司和一个愉快的工作环境可以使人们感觉良好，发挥最佳水平，产生高绩效。正如文章中所描述的，公司的文化和做法不是很 "正直"。小编针对问题做得详细解小编针对问题做得详细解读，希望对大家有所帮助，如果还有什么问题可以在评论区给我留言，大家可以多多和我评论，如果哪里有不对的地方，大家也可以多多和我互动交流，如果大家喜欢作者，大家也可以关注我哦，您的点赞是对我最大的帮助，谢谢大家了。分享就到这里了，喜欢我，就请关注我吧。如果大家有什么想法，可以在下面的评论中告诉我们。

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