火车上的乘务员上岗前需要缴纳培训费吗

铁路部门正规的乘务员上岗是必须要完成的基础工作，不收取培训费，参加培训还会有补贴。目前，在火车上工作的，不要仅仅有铁路乘务员，还有乘服员，就是铁路部门外包，与其他公司合作，其他公司派人在火车上工作（通俗地说，类似教育局门口的保安，不属于教育局系统，是保安公司派驻到教育局门口执勤）。注意，有的地方有黑中介声称介绍铁路部门在火车上工作，收取培训费。现在找工作，企业对你进行的岗前培训，都是要收费的么？如果收费，多少钱内是合理的？实习生是不是不如果是日常培训，如入职培训，企业文化培训这些关于公司的，费用由公司出。如果增强自身技能的或是深造的，比如学习英语以便能更好的工作，这种费用如果不高也一般由企业出，当然如果学完后得获得相应的文凭，则需要双方协商费用，毕竟证拿到是员工的。法律分析如果是岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收取员工费用，更不得约定违约金和服务期。但如果是专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金。培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。如果是高端课程费用则要由公司承担，有些课程要十几万到几十万的报名费，学的周期还长，企业出了钱不可能让员工学完就走的，所以会签订相应的培训协议，要求培训完后在公司服务多少年才行，否则要承担培训费用。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。一般培训期间不会收取任何费用有的企业会支付一定的生活费有的企业会半薪实习有的企业在培训期实习上岗前不会支付任何薪水有的企业会在实习期间每月扣一定的保证金，但是在正式上岗一会会全额返还给你这是企业为了保证你能在培训期间以为违约给企业造成培训期间产生的培训费用的损失

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