企业管理培训未来的十种趋势随着宏观经济形势日趋明朗，经济复苏大局逐渐显现，作为有着十几年管理培训实战经历的培训师，自2010年伊始，南京尚一企业管理顾问呢就明显感觉企业培训需求在迅速提升。全国各地很多培训机构和企业培训负责人邀请我制定培训计划、设计培训课程并实施授课，从年初到现在需求不断应接不暇，经过2012年近半年的观察与体验，概括总结了当前及今后一个时期企业管理培训10大趋势奉献给大家，供培训行业及企业培训负责人参考。1、管理类证书培训遭遇瓶颈：能力提升比证书更重要。我国企业管理培训起步于2000年左右，经过10多年的发展，从零散培训到成长为一个相当规模的行业，经历了起步、成长和发展多个发展阶段。因为管理学科起步较晚，高等院校管理学科教育相对滞后。由于管理类培训越来越受到企业重视，所以专业化管理培训得以发展，随之而来的管理类职业资格认证风起云涌。近年来，笔者曾主持或参与了多个国家职业资格标准认证体系的制定和实施工作。职业资格标准及认证培训对提升管理者素质、推动管理人员的职业化进程无疑发挥了非常重要的作用。但是当获取证书变成证书培训的主要目的，当标准化忽视优化强调泛化的时候，职业资格标准认证培训的含金量将大打折扣。笔者认为，职业资格认证的标准是从业者的最低标准，职业资格证书类培训的重点应在职业技能领域，不适合以中高层管理者为主的群体。管理者的职业化和素质提升作为系统工程，不可能经过三、五天或十几天培训就大功告成。所以，中高层管理者培训更应注重能力提升，而非证书的认可度之类，轻易获得的证书远不如能力更重要。2、企业总裁班越来越难招：老总常规培训需求已基本饱和。由于长期在一些著名高校的MBA、EMBA和总裁研修班授课，近两年经常有培训机构负责人坦诉：现在总裁班越来越难招生了。的确，以前只要打出著名高校名头，都能招到七八十个、甚至一两百个企业老总作为学员，但是，现在招生难已经成为全国各地培训机构的普遍问题。究其主要原因：一是经过多年的市场开发，绝大多数企业老总学习过类似课程，故而参加同类型培训的需求基本饱和；二是企业高层管理者的培训选择越来越多样化，不仅仅青睐于总裁研修班；三是随（转载自白领网:www86kxcom）着名校类似项目越来越多，同质化倾向非常严重，大家对名校的向往度和认可度逐渐降低，而且昂贵的培训费用以及课程的质量等问题，也使得企业老总的培训选择更加趋于理性。3、培训学员层级逐渐下移：中层经理和骨干员工培训逐渐成为重点。近期在帮助企业制定培训规划时，感觉管理培训的重点已经从高层管理者逐渐向中层经理和基层员工转移。虽然“培训不是万能的，但是没有培训也是万万不能的。”毕竟提升企业人才素质，培训是最直接最有效的途径。企业人才的职业化进程任重道远，尤其是中层经理和骨干员工的培训为培养企业的后备人才有着举足轻重的作用，提升企业经理人和员工团队的职业化素质才是企业核心竞争力的源泉。4、管理类课程实操性需求增强：不仅要“听懂”还要“学会”。过去，培训各方在过度关注培训气氛的同时，往往忽略了培训的实效。近年来，企业管理培训行业开始着眼于于培训效果的探讨和研究，做到既要“笑料不断”，还能“真学实练”。笔者在参与企业培训项目时，除了完成授课任务外，要求自己深挖企业存在的问题，与企业及时交换意见，因为这是一个培训师的责任。管理培训不是请客吃饭，更不是演讲娱乐。在培训过程中发现企业问题，并帮助企业真正解决问题才是最重要的。此外，管理培训听懂了不难，但“学会”并做到却并不容易，所以就要加强对“学会”的历练。笔者在给部分企业做辅导培训时，通过系列的作业和工具训练，努力提升知识的转化率。企业应该清楚，讲得好是培训师的能力，而做得好才是学员的能力。5、培训公司急需业务转型：培训机构呈现市场细分倾向。据不完全统计，全国企业培训类的机构有十万家左右，原来一套管理课程表面对所有企业的推广方式，如同大海捞针，越来越收效甚微。培训行业小公司众多，绝大多数是“三五个人七八条枪”，掌握了几个老师的信息就开始招生做培训，因此普遍长不大、活不长，行业零散度极高。最近两年一些培训机构面对企业的需求变化开始主动进行业务转型，其中市场细分、走专业化方向就是一种比较好的路径。比如按照金融行业、食品行业、建设施工行业等进行市场定位，进行行业研究，研发行业课程，从而提高培训的针对性。建筑教育培训公司前景如何“未来的发展总是有迹可循”想要透析培训行业的前景，首先我们要了解培训的起源、现状，再分析它的发展轨迹。作为发展中国家，我国大部分经济体制是参考发达国家的。我国的培训比美国晚了50年。90年代外资企业将培训的概念带入我国，没过几年，传销和保险变利用培训的概念进行组织扩张和企业的规模发展，培训概念渐为人知。后来培训在媒体的大肆宣传和政府的支持下大火，开始规模化发展。进入互联网之后，培训也很赶时髦的从线下转到线上，就像我们平时经常接触的线上学习平台和e-learning系统。到这里再把目光放到发达国家。培训在发达国家也是经历了这些发展历程，最终发展出像麦肯锡、波士顿这类全球领先的大型企业管理咨询公司。大型企业管理咨询公司主要是帮助企业发现问题并且提出改进意见和建议，从而使公司的发展不落人后，避免被淘汰。再回过头来看我国的培训市场。目前我国还没有哪家培训公司可以出来做培训行业的领头羊，因为培训的基本概念为人所知，但是国民对于培训还不够更深层次的了解，所以导致很多企业出现“跟风培训”“盲目培训”“培训无果”的现象。从这个角度来看，我国的培训行业目前还处于一个上升期，国民对待培训的素质还有很高的提升空间。而深入了解、科学开展、正确利用培训，使培训发挥最大的潜力，为企业带来事半功倍的效益，则指日可待！教育培训行业发展前景摘要：随着国家经济水平的高速发展，我国的建筑业也是飞速发展，由此带来了建筑行业人才缺乏的问题，建筑教育培训机构也就逐渐兴起。建筑教育培训行业如火如荼，但存在建筑行业不稳定性强、建筑教育培训质量不佳、建筑地区差异导致的培训差异等问题。不过综合来看，在国家政策和法律的支持下，建筑业职业培训教育体系的建立使得建筑培训公司前景相当广阔。下面来了解一下建筑培训行业的问题和前景吧。一、建筑培训行业存在哪些问题随着建筑行业的高速发展，建筑业已经成为推动我国国民经济增长和社会发展的重要组成部分，不过就目前来看，传统的建筑从业人员有跟不上建筑行业飞速发展的趋势，因此需要进行建筑教育培训，提升建筑业人员的专业素质和知识。建筑培训行业存在的问题有：1、我国建筑行业不稳定性强，从业人员流动性大、流失严重，建筑业从业人员自身综合素养过低，管理难度较大，自身培训意识以及接受学习教育的意识较淡薄。2、由于建筑职业教育培训机构需求量逐步提升，市场需求量大幅度增加，但教育质量的提升却微乎其微，参加培训的人员得不到真正专业素质和专业知识的提升。3、建筑行业并不是全国一致的，它根据地区、项目不同，会有温度、气候、地区文化等方面的差异，而许多建筑培训机构忽视了这种差异，导致建筑教育发展不平衡。综合来看，建筑培训行业的问题主要在于多而不精，那么建筑教育培训公司有市场前景吗？二、建筑教育培训公司前景如何建筑系统的职业教育和培训是提高劳动者素质的重要途径和手段，总的来说，建筑教育培训公司的前景是相当广阔的，原因有以下几点：1、我国建筑业教育培训法律依据逐渐明确和完善法律层面的完善为建筑业教育培训工作提供了法律依据及政策层面的支持，包括规定职业培训的类别、级别、培训机构设置，并面向社会开展多种形式的职业培训，这为我国建筑业教育培训提供了必要的法律支持。2、建立了建筑业职业培训教育体系我国建筑业职业教育培训体系从培训对象的特点以及岗位要求出发，建立了全方位、重点突出的建筑业从业人员培训制度；综合来看，我国建筑业职业培训教育体系基本形成了政府主导，学校、企业以及社会教育培训机构联合参与的全方位、立体型培训网络。3、政府政策的重视处于对建筑业培训教育的重视，政府每年都会拿出相当大的人力、物力资源应用于建筑业职业技术人员的培训工作。在建筑业培训中，各级政府还建立了相应的管理机构、培训机构以及培训考核机构，通过较明确的培训程序、培训目标以及培训考核机制设置，逐渐形成了以政府出资为主体，以社会、企业、学校等方面出资出力为辅助的多渠道建筑业培训工程系统。综上所述，建筑教育培训公司发展前景还是相当不错的，不过要注意开设建筑培训机构有一定的资质要求，需要满足要求才能申请到办学许可证。IT教育培训行业的前景怎么样中国教育培训产业市值空间非常巨大。从宏观上讲，中国教育培训产业的总需求达到18万亿元，除去正规的学校教育(大约占 60%,折合 108 万亿)之后，市场化培训需求达到7200亿元。7200亿元的需求可以滋养一个庞大的社会培训市场，未来市场上将会出现 1-2家年销售收入过1000亿元的超级培训企业，另外，还会产生5-8家年销售收入过100亿元的中型培训企业，以及30家左右年销售收入过20亿元的上市公司。2008年以来的金融危机导致各大企业纷纷裁员，越来越多的员工选择各项职业培训进行充电，企业也开始渐渐重视与加强员工培训。中国培训市场将迎来庞大的消费需求。扩展资料：教育培训行业现状分析目前，我国现有2亿多的中小学生，在大中城市学生当中，90%以上小学生在课后课外辅导，市场发展潜力巨大。教育培训行业可以分为体制内公立教育和体制外培训机构两大类，其中体制外市场化的教育培训机构包括 K12 辅导、婴幼儿教育、兴趣辅导等，合计所占市场规模为8700亿元，占比 5280%，是整个教育培训最主要组成部分。教育培训领域的广阔市场和丰厚利润，使得西方国家加紧了进军中国教育培训市场的步伐。培训行业的前景如何~原标题：巨大的IT人才缺口 IT培训行业市场前景广阔IT培训介绍IT培训按培训需求可分为认证培训和职业技能培训。IT 职业技能种类繁多，培训课程大致可分为：软件开发类培训、网络推广类培训、网络运维类培训、软件测试培训、游戏开发类培训及新兴起的大数据技术培训和人工智能培训等。IT 培训更注重实践，在教学过程中与实际项目相结合，能够在较短时间内快速提升学员的专业技能，从而达到降低行业准入门槛的目的。巨大的IT人才缺口、新兴领域带动技术更迭提速， IT培训市场前景广阔每年IT市场人才缺口约100万人，每年IT人才市场供给约200万新人。考虑目前国内IT相关行业每年大约有300万市场需求， 对应缺口约100万人。新兴领域带动技术更迭提速，下游行业技术需求刺激上游人才供给。从IT培训领域既有特征来看，技术更新的频率快、周期短，由此伴随的对知识内容的要求也与时俱进、时换时新，科技领域的教育永远都有受众。我们测算2016年IT培训市场空间约为264亿， 对应年均复合增长率15%。IT行业体量稳步扩张数据来源：前瞻产业研究院整理IT 产业稳步发展，市场规模不断扩大据前瞻产业研究院发布的《中国IT培训行业深度调研与投资战略规划分析报告》数据显示，2016年我国软件业务收入达到485 万亿元，同比增长149%，增速在服务业中位居前列，其中信息技术服务实现收入251 万亿元，占比超过50%，数据服务、运营服务、电子商务平台技术服务所占比重不断提高，服务化趋势明显，产业结构逐渐向高端转型。同年软件业务实现利润总额为6021 亿元，同比增长149%，销售利润率小幅回升。2012-2016 年，我国软件业务收入和利润总额的CAGR 分别达到180%和156%，增长保持稳定。我国软件业务收入及利润总额情况数据来源：前瞻产业研究院整理IT 行业平均工资较高且增长速度稳定，对人才吸引力大随着信息技术产业持续快速发展，信息传输、软件和信息技术服务业平均工资得以快速增长。行业内从业人员平均工资近年来维持了稳定增长态势，2014-2016 增长率分别为1092%、1110%、931%。薪酬是求职者对目标工作的重要衡量标准之一，IT 行业丰厚的薪资待遇和广阔的前景激起大批人才向这一邻域进发的决心。2016 年平均工资为12,2478 元，比上年增长93%，平均工资水平首次超过金融业排名各行业门类首位。我国IT 培训市场规模伴随着IT产业的持续发展，人才供给不足显现，IT 教育培训行业应运而生。2017 年我国 IT 培训市场规模约为270 亿元，预计到 2019 年将增至410 亿元， 2017-2019 年CAGR 为232%，未来IT 培训市场仍然保持较强的增长潜力。我国IT 培训市场规模(亿元)数据来源：前瞻产业研究院整理市场结构相对分散， 整体呈现“一超多强” 的局面市场结构相对分散， 金字塔顶端行业龙头竞争优势明显， 一部分拥有品牌和管理优势的培训机构市场占有率逐步提升。 达内科技凭借“双师模式+校企合作+就业输出” 的商业模式占据发展先机， 成为行业龙头， 2017年营收约20亿， 市占率约75%。第二阵营主要为包括一部分全国性线下机构和部分内容实力较为突出的线上培训机构， 整体而言商业模式较为成熟， 渠道能力出众， 具备一定的品牌积累， 但部分机构产品较为单一。第三阵营主要为众多传统的线下区域型经营培训机构和纯线上的培训机构。一线城市的发展稳定，三四线城市市场空间较大且增速较快从 IT 培训的发展历史来看，一线城市是我国 IT 大型企业的主要产业集群地，由于地缘因素的缘故 IT 培训的主要校区也聚集于一线城市。随着 IT 产业与国内高等教育的发展，三四线城市一方面出现了对 IT人才的需求，另一方面也出现了大批 IT 专业毕业生的供给，这使得三四线城市对 IT 培训服务的需求大幅上升。从教育资源的供给来看，三四线城市的 IT 培训机构存在教研能力较差、课程设置与市场需求脱节等不足，这些县市级市场对优质的教学资源存在较为强烈的需求。从目前头部企业的扩张进程来看，三四线城市将是未来众多 IT 培训机构分校扩张的重要方向，渠道进一步下沉成为业内共识，重点在于如何处理异地扩张的过程中保证教学质量和师资供应的问题。双师模式作为在线教学工具与线下教学内容的有机契合，较大程度上缓和了行业名师资源紧缺、异地扩张难的问题。培训行业的发展前景伟大的管理宗师德鲁克在巨著《下一个社会》中预言:人类历史上两次伟大的革命，一次工业革命，二次是信息革命。在职教育将成为人类电子商务时代最大的产业。在信息快速流通的时代，全世界进入了后学历教育时代，也就是在职教育时代、终生学习时代。可以说2011年是培训年，各大培训机构都退出自己的王牌以求在这巨大的竞争下取得一席之地。而在中国培训行业中的楷模当属——清华大学的领导力培训中心。经过多年发展，行业正在大洗牌。行业从业人员在减少。我们认为，未来培训公司在无序运作中慢慢走向有序，出现以下分化：A有核心资源的垂直型全国性公司，可向全国发展；当地培训机构大浪淘沙，最后赢家通吃。B市场化资源性公司与渠道性公司的分化。C培训主营品类的分化当然市场正在壮大，行业都在进步，也有许多培训机构在跃跃欲试，挑战着清华 领导力的行业龙头地位，这也是我们所希望看到的，竞争可以带动行业发展，不断的发展才是培训行业最美好的前景。教育培训行业前景如何？求答案在线教育持续推动教育培训市场增长2015-2019年，中国教育培训市场规模持续增长，2019年，中国教育培训市场规模为23651亿元，同比增长86%。市场增长的动力主要来自线上教育的快速发展。疫情期间，线下教育培训机构全面关停，与线上教育培训的欣欣向荣形成鲜明对比。尽管疫情过后线下教育培训机构开始复工，但线上教育模式已经开始为消费者所接受。2020年，初步测算，教育培训市场规模将小幅下滑，整体市场规模为23614亿元。新技术融合推进教育培训产业升级随着互联网技术的快速发展，以及智能手机、平板电脑等智能终端设备的大规模普及和WIFI、4G/5G等移动网络资源不再稀缺，数字化、移动化的在线学习已成为主流。同时以云计算、大数据、虚拟现实、AI等为代表的新兴技术在教育领域中的应用越来越广泛，推动教育培训行业向智能化、深度体验方向转型。——更多数据可参考前瞻产业研究院《中国教育培训行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》。教育培训行业前景还是比较好的。随着我国经济的发展和人民生活水平的提高，父母在子女身上的教育投入资金比例也越来越多。琴艺培训、书画培训、奥数、英语等等都是比较有市场的培训类别。而成人教育培训也越来越受到社会关注。技能培训、公务员培训、职称考试培训、会计培训等等近年来也越来越火爆。总体来看，教育培训行业前景向好。