直接费用包括直接费用包括企业生产商品和提供劳务等发生的直接材料、直接人工和其他直接费用。间接费用包括车间管理人员的工资和福利费、折旧费、修理费、办公费、水电费、机物料消耗、劳动保护费等。一、直接费用直接费用是为某一特定产品所消耗、能够根据原始凭证直接计入该产品成本的费用。直接费用和间接费用是按生产费用计入产品成本的方法不同划分的。一种费用是否属于直接费用，取决于该费用能否直接计入产品生产成本。直接材料：指直接用于产品生产，构成产品实体的原料、主要材料、外购半成品及有助于产品形成的辅助材料和其他直接材料。直接人工费：指直接参加产品生产的工人工资以及按生产工人工资总额和规定的比例计算提取的职工福利费。二、间接费用间接费用是指制造企业各生产单位为组织和管理生产所发生的各种费用。会计单位通常是先通过“制造费用”科目对间接费用进行归集，在每个会计期间终了，再按一定的标准将所归集的制造费用分配计入相关产品的生产成本之中。期间费用介绍一、含义期间费用是指不能直接归属于某个特定产品成本的费用。间接费用是随着时间推移而发生的与当期产品的管理和产品销售直接相关，而与产品的产量、产品的制造过程无直接关系，即容易确定其发生的期间，而难以判别其所应归属的产品，因而是不能列入产品制造成本，而在发生的当期从损益中扣除。二、分类企业的期间费用包括销售费用、管理费用和财务费用。1、销售费用，是指企业在销售商品过程中发生的费用，包括企业销售商品过程中发生的运输费、装卸费、包装费、保险费、展览费和广告费，以及为销售本企业商品而专设的销售机构的职工工资及福利费、类似工资性质的费用、业务费等经营费用。2、管理费用，是指企业为组织和管理企业生产经营所发生的管理费用，包括企业的董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费等。3、财务费用，是指企业为筹集生产经营所需资金等而发生的费用，包括应当作为期间费用的利息支出（减利息收入）、汇兑损失（减汇兑收益）以及相关的手续费等。培训的费用要计入什么科目？间接费用是“直接费用”的对称，是指制造企业各生产单位（分厂、车间）为组织和管理生产所发生的各种费用，包括生产单位管理人员的工资和福利费、办公费、水电费、机物料消耗、劳动保护费、机器设备的折旧费、修理费、低值易耗品摊销等。会计单位通常是先通过“制造费用”科目对这些费用进行归集，在每个会计期间终了，再按一定的标准（比如生产各种产品所耗的工时）。将所归集的制造费用，分配计入相关产品的生产成本之中。为多种产品共同消耗，不能根据原始凭证直接计入各种产品成本的费用。工业企业中的固定资产折旧费，生产多种产品工人的计时工资和管理人员工资以及企业管理费等，通常都属于间接费用。间接费用在生产联产品的企业中，联产品的全部生产费用都属于间接费用。间接费用发生时，必须先按其发生地点或用途等加以归集汇总，然后按适当的标准在有关产品之间进行分配。为完成工程所发生的，不易直接归属于工程成本，核算对象而应分配。计入有关工程成本核算对象的支出，也被称为间接成本费用。间接费用一般按直接费的百分比进行间接费的分配，或者按间接费定额加权分配各合同的间接费用。费用发生时能确定其实际数额的费用，这部分费用有，辅助生产耗用的各种要素费用。公司培训费用一般多少培训费可以分很多种，例如员工培训费，职工培训费费等。员工培训费属于企业管理费用，应该进入管理费用—培训费科目。职工培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费。培训费做账：1、计提时：借：管理费用-职工教育经费，贷：应付职工薪酬-职工教育经费；2、支付时：借：管理费用-职工教育经费，贷：银行存款。培训费可以计入办公费吗？一般不这么操作，如果是公司承担的可以记入管理费用，也可以记录应付职工薪酬-福利费，因为在现在的柔性管理中，企业组织的职工培训已经逐渐归入到了职工福利这一部分，当然它也可是视为是企业经营管理的费用，所以计入管理费用，如果是职工自己承担的话就计入其他应收款账目。所以科目处理应该是：借：管理费用-职工培训费或应付职工薪酬-福利费其他应收款-贷银行存款现金等。管理费用：管理费用是指企业为组织和管理生产经营发生的各种费用，包括企业在筹建期间内发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的以及应由企业统一负担的公司经费(包括行政管理部门职工薪酬、物料消耗、低值易耗品摊销、办公费和差旅费等)、行政管理部门负担的工会经费、董事会费(包括董事会成员津贴、会议费和差旅费等)、聘请中介机构费、咨询费(含顾问费)、诉讼费、业务招待费、技术转让费、研究费用等。企业生产车间(部门)和行政管理部门发生的固定资产修理费用等后续支出，也作为管理费用核算。应付职工薪酬：是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。本科目应当按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、“非货币性福利”、“其它与获得职工提供的服务相关的支出”等应付职工薪酬项目进行明细核算。环球青藤友情提示:以上就是[ 培训费入什么科目 ]问题的解答,希望能够帮助到大家！公司培训要交钱吗？公司培训费用一般需要500-5000元不等。培训费,是指各单位开展培训直接发生的各项费用支出,包括师资费、住宿费、伙食费、培训场地费、培训资料费、交通费以及其他费用。培训经费预算是指在一段时期(通常是12个月)内培训部门所需要的全部开支。这些费用将用于组织内部的培训。组织培训的总预算多少不一，这是正常的，但应该有一个适当的比例。国际大公司的培训总预算一般占上一年的总销售额的1%一3%，最高达7%，平均达15%，而我国许多企业却在05%以下。通常要获得培训成本的精确数据十分困难，但我们可以估算出一个特定时期内各种培训费用支出的大概总和。这类预计成本的方法，一旦为管理层同意，被称为预算。一般而言，课程费用的确定包含三个方面：准备费用、指导课程的费用和管理费用。1、准备费用。包括打字费用、通讯费用、课程设计费用和其他课前准备工作所花去的费用。2、指导课程的费用，是直接和培训项目相联系的费用。它一般包括培训师的薪水、学员的薪水、场地费、咨询费、伙食费、住宿费和其他费用。3、管理费用。包括对培训中薪水进行评估的费用、交通费用、雇员费用以及传单费用、手册、笔纸、文件夹和其他办公杂项费用。一般不要钱。 公司的培训 分为两大类： 一是公司内部组织的，不会发生较大成本的，比如公司文化，公司业务的基本培训。 二是 公司安排的外出培训， 比如拓展培训等，这种是会发生成本的。 一般都是公司承担，公司也不能要求员工支付。 另外，有一种比较特殊的培训，费用较大，出国培训等，会有要求员工签订一些协议的，但是这个都是提前协商的。协商不一致，员工可以不参加这样的培训。 现在一些不正规的小公司，会以培训为名义，收新员工的钱，然后新员工试用期不合格 ，被辞退。这一点，需要提防