劳动合同补充协议和劳动合同一样都可以用来明确用人单位和劳动者双方的权利和义务，如果补充协议中有侵犯劳动者利益的条款，劳动者可以选择不签订。因为补充协议和劳动合同一样，都需要双方在协商一致，并且平等公平的条件下才能签订，这也是劳动者的权利。《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。如果用人单位以不签订补充协议为由辞退劳动者，劳动者可以去劳动仲裁委员会仲裁，要求赔偿经济补偿金。因为用人单位的行为违反了相关法律规定。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。补充协议和劳动合同，具有相同的法律效益吗？信件无法视作协议的，补充协议是需要的是对生效的合同做补充，没有签字是无效的，具体如下：《中华人民共和国合同法》第三十二条 当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。第六十一条 合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。扩展资料：补充合同的效力当补充合同的约定与主合同的约定发生矛盾时，应该以时间在后的约定条款为准执行。时间在后的约定，实际上是对主合同的原约定的重新修订，该新约定是补充合同的精要和实质。如果仍以主合同的原条款为准执行，那就失去了补充合同存在的意义。补充合同与合同变更补充合同对主合同补充太多的新约定，则该补充合同就难以称之为补充合同了。补充合同对主合同修改得太多，超过了适当的量，或补充合同对主合同的实质要件进行了较大的补充修改。比如对价格条款，技术标准，履约期限等约定进行了不利于其中一方的修改，这也不能称之为补充合同。这些补充和修改已经符合合同变更的要求，应该称之为合同变更。-中华人民共和国合同法补充合同还是补充协议为了更好地补充说明劳动合同上的内容，许多用人公司在与员工签合同后，会附加多张补充协议。因此，很多人郁闷了。那样的补充协议能签吗？协议书中包括哪些内容？签了后是不是和劳动合同具备同样法律效力？带上这好多个个难题我将为我们详细说明劳动合同补充协议的那些事儿。补充协议签署常见问题？严苛来讲，合同书补充协议是对原合同书解释权，或是履行合同全过程新产生的状况而此外开展的承诺。与合同书的变更协议不一样，但实际中签订的以“补充协议”之名的协议书，其本质内容却常是合同书的填补并有变动。因而，在签署时要注意下列三个难题：1、补充协议的被告方理应与原合同书被告方严苛一致；2、补充协议的方式理应与原合同书一样完善；严苛预防与原合同书产生内容分歧。补充协议能内容包含什么？1、工作职责及工作中地址：承诺好的主要工作内容和工作中地址，在国家法律保障区域以内。假如用人公司或者员工要想调节的话，就归属于劳动合同变动，必须彼此商议决策。2、上班时间：彼此承诺推行计时工时制度的，如甲方依据工作中必须规定乙方加班的，甲方将分配乙方调休或按国家规定付款加班花费；乙方自主加班的，依据甲方管理方案和实际工作计划，乙方属进行一切正常工作目标，甲方不会再作加班解决。3、培训教育：甲方有所为乙方给予学习培训标准的责任，承担对乙方开展职业道德规范、业务流程技术性、工作纪律和甲方管理制度的文化教育；乙方有责任参与甲方给予的各种学习培训，以提高本身素质与专业技能/乙方自行参与甲方给予的学习培训，一切正常上班时间外分配的专业培训不计入加班时间。4、企业管理制度：企业里面的一些管理方案，还可以列入劳动合同补充条款的范围。但必须特别注意的是，这一前提条件，是规章制度务必合乎劳动合同法的要求，假如内部工作制服与劳动合同法矛盾，那需要以劳动合同法为标准。补充协议，是不是与劳动合同具有同样法律效力？在两方自行且合乎劳动合同法规定条件下，签署的补充协议，与劳动合同具有同样法律效力。换句话说，一旦彼此签名认可，假如发生毁约状况，另一方都能够用此为根据，向工作监督机构投诉消费者维权。合同上手写的补充条款有效吗法律主观：根据合同相互间的主从关系，可以将合同分为主合同与从合同。所谓从合同，就是以其他合同的存在而为存在前提，自身不能独立存在的合同。一、补充协议是从合同吗1、从合同是以其他合同的存在为存在前提的合同，比如保证合同是主债务合同的从合同。从合同要依赖主合同的存在而存在，所以从合同又被称为"附属合同"。2、补充协议不是从合同，它是对原合同内容的补充，与原合同内容具有同样效力，是原合同的一部分。二、合同生效后又签订补充协议有法律效力吗1、只要不违反法律的禁止性和限制性规定，且充分尊重当事人双方的意思自治，协议内容合法有效的话，补充协议与主合同的效力是同等的。2、在补充协议与主合同发生冲突时，视为对主合同的变更或撤消，其效力优于主合同。即补充合同中与主合同相冲突的条款，补充协议的条款优先适用。3、双方需要在补充协议中明确补充原合同的效力范围，明确补充主合同是在原来的范围之内生效还是有所变动、如何变动等。4、补充协议是以主合同的成立和有效为前提的，如果欠缺主合同成立的必备条件和必要条款，或者主合同被确认无效或者被撤销，就没有签订补充协议的必要了。三、补充协议的效力1、签订合同之后，发现内容还需补充的，可以拟定合同补充协议。合同补充协议的拟定需要注意几个必备信息：一是双方当事人的基本信息需全面具体；二是说明拟定补充协议的原因；三是协议补充的内容或变更的内容。2、补充协议是对原合同的补充或者变更，一般要明确约定，如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时，应当以补充协议为准，但原合同明示不得变更的条款，补充协议中对该条款发生的变更则不发生法律效力。合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。法律客观：《民法典》第五百一十条规定，合同生效后，当事人就质量。价款或者报酬。履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。补充条款手写有效，但是必须手写部分是合同签订时在双方见证的情况下填写后签字，手写部分在双方各自持有的合同文本上都有，且处于落款的上方，手写部分是对打印部分的修改、解释，但在手写部分的旁边有双方签字就有效。”如果是双方共同协商的条款，是有效的。但应当是双方的合同上都有相同条款才行，因为在实践中就发生过一方持有的合同上有手写条款，而另一方持有的合同上没有相应条款时，被法院认定该条款不成立的情况。补充协议是对原合同的补充或者变更，一般要明确约定，如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时，应当以补充协议为准，但原合同明示不得变更的条款，补充协议中对该条款发生的变更则不发生法律效力。变更合同可以再合同补充条款上手写补充吗？变更合同，不建议在合同补充条款上手写、盖章，最好的解决方式是签署一个补充协议，这样更能保障双方的权益。当然，如果你在原合同上手写的条款与原合同上的条款产生歧义或者有明显不同，应以手写条款为准应看主合同和补充协议具体约定的内容。一般补充协议和主合同具有同等法律效率。综上所述所以合同上手写的补充条款有效，但是必须是在双方见证的情况下才可以，建议大家依法保护自己的合法权益。法律依据：根据2021年实施的《民法典》第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。第五百四十四条当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效