入职的时候交了500的培训费，没有培训前离职了，那这500能不能退。并附带劳动合同法相关规定，谢谢

按照法律规定，入职前任何单位和机构不能以任何理由收受培训费等，试用期间即使需要缴纳相关费用的，也一定要提前告知才行！你入职时交了500元培训费，没有培训前离职了，于情于理于法，单位或机构都应该退还你的钱，拒不退还的，只要你有证据，就可以用法律手段维护自己的合法权益！希望对你有帮助，望采纳！初一新生被要求交360元的英语培训费，这合法吗？在中国很合理！一般驾校的培训费都没有包括科目三考试费用，现在全国各地的驾驶员考场都有规定，凡参加场内和场外的学员都要进行场训，即缴纳100元训场费（有的地方是150元），再加上科目三考试费260元（以湖南地区为例，其他地方可能不同），差不多360元，所以300元还是很合理的！另外，提问时请楼主讲明是哪个地方的！希望能帮到你！我找了一份服务员的工作，应聘时他们要我交了200元的培训费，试用期是三个月，三个月后正常辞职才能拿序言：初一的新生在上学的时候直接被老师要求要交360块钱的英语培训费，这样的事情显然是不合理的。现如今有许多老师都打着培训的目的，向家长索要学生的培训费。即使家长不想让孩子进入到学校里边培训，又不得不按照老师的要求给老师交360块钱的英语培训费。老师之所以会有这样的规定，主要也是想到为了让班级里学生的英语学习成绩不拉后腿，通过培训的方式能有效的提高孩子的英语成绩。新生被要求交英语培训费当新生再去初一报到的时候，如果被老师强制性的要求交英语培训费，可以直接向校长反映这样的问题。毕竟学校老师出现了这样的问题，校长是有不可推卸的责任。老师应该意识到，即使是为了让孩子学习成绩有所提高，也不能过分的强迫孩子一定要参加到英语培训当中。毕竟有一些孩子对英语就是不太感兴趣，过分的逼迫孩子，只会让孩子越来越反感英语。老师强迫学生学英语对于当代的老师，大多数也都是属于恨铁不成钢的心理，盼望着孩子能够有一个好的学习成绩。但如果孩子并没有把自己的心思放在学习上，老师就不得不强迫性的要求，孩子必须要用心的学英语。对于老师这样的做法，家长要予以理解，不要因为360块钱的英语培训费，而让家长和老师之间闹得不可开交。可想而知，360块钱并不是特别的多，把孩子交给学校的老师，会让家长觉得更放心一些。让孩子学英语有一些孩子在学习英语的时候，由于学习的年龄较晚，导致孩子并不能熟练的掌握好英语这一门学科。尤其是在上了初一以后，由于英语的难度会普遍增加，老师为了让学生能有一个更好的学习成绩。通过补课的方式能让孩子更熟练的掌握英语，也提高了对英语学科的兴趣。单位收取培训费是违法的。劳动合同法明确规定单位招聘劳动者不得以任何名义收取任何费用。单位应当无条件全额退还你200元培训费。试用期内辞职只需提前3天通知单位，3天后就可以离职，单位应当为你办理离职手续，支付工资。单位拒不退还培训费或者拒不支付工资的你可以向当地的劳动监察投诉。

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