有。1、外企、国企、上市公司会有储备人才的计划。确实事先计划的方向培养前途是有的。2、一些公司让你去生产线或者打杂给你的工资很低，而且储备期很长的，基本是不好招生产工人所以招储备干部。储备干部就是企业管理阶层的储备人才。储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。万客隆超市的储备干部培训生可靠吗基层是肯定要下了，至少一年。如果好好表现，得到领导赏识就会被提升的。提升后发展前途很好啊，看你喜欢什么岗位了；就算没有被提升，只要你兢兢业业的工作，攒年头长点，也会有用的。反正能进伊利挺不容易的，不管是什么工种，都要珍惜。特别是大学生直接去做基层储备能坚持下来的，80%以上都能有个好去处。我在辽宁，等待看你是否可以分派到辽宁来，希望到时候见。储备干部有前途吗万客隆超市的储备干部培训生一般都是可靠的。但还是建议要问清楚储备多久，晋升路径是怎么样的，晋升后的薪资水平如何，如果可能的话可以向曾经同为储备干部的前辈咨询一下具体情况。储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部使具备专业经理人所需要的一切能力和技能。vivo储备干部有前途吗问题一：储备干部前途如何？ 我是企业的中层管理人员，我觉得作为刚走上工作岗位的年轻人，必须到基层去锻炼，只有基础扎实了才能终身受益，跟盖楼一个道理，基础越深，日后楼盖的越高。当然，当前很多用人单位为新人岗位起了很多动听的名字。你自己要有一个清醒的认识揣你到这个单位是想得到什么，是学真本领还是要个干部的职位。 问题二：应届生做个储备干部好不好？ 好不好全在个人，但是这里要说一句，对储备干部这个名一定要警惕。一般只有较大型的企锭在有业务扩展或者人才培养计划中才会招储备干部，而今有些小企业也打着储备干部的名义来招聘大学生，但是实际上只是招来一批廉价劳动力，得不到真实的锻炼，不要 部俩字给诱惑。当然，正规企业中能做储备干部肯定要从基层做起，只要不怕苦不怕累，坚持下来会有不错结果的 问题三：国美的储备干部前途好吗 现在一些用人单位都在以储备干部的名意招聘，而且招的人数还不少，到最后没有几个能当上干部的。 问题四：储备干部是做什么，有前途吗 储备干部就是候选干部，做着干部的事情学习当干部，拿着职工工资当职工，从上面的干部有空缺，才会优先考虑你，至于有没有前途？就要看公司的发展前景了， 问题五：企业储备干部有前途吗？ 具体情况具体看： 1、外企、国企、上市公司会有储备人才的计划。确实把你向他们事先计划的方向培养只要你能力行前途是有的。（这类公司储备干部工资不会低，面试要求也会很高） 2、一些公司让你去生产线或者打杂给你的工资很低，而且储备期很长的，基本是不好招生产工人所以招储备干部。这个还是不要去。 3、如果可以我建议你做个具体职位的工作，不要去做储备之类的。 你可以看下他们给的工资水平。如果给的太低，说明他招不到普工只好给个虚职和你一个期望好招人。 问题六：储备干部是干什么的？好不好？需要具备哪些素质？ 储备干部是一个集团的中坚力量，要具备积极阳光的工珐态度，吃苦耐劳的精神，团结协作的团队精神，用于承担责任和高的执行力。 问题七：储备干部要下车间么 储备干部说的好听一点是培养未来的管理层，中层干部；说得不好听就是进去打杂锻炼什么都干，坚持下来的就有机会做干部。 一般来说，机械类工厂的技术性比较强，想要做干部都得从基础性的工作做起，不然哪谈得上将来做领导。而直接从一线工人中间提升干部的话一是基础不高需要不断进修提升慢，一是学历有限潜力不高。所以现在倾向于从大学生中间招学历比较高，以后发展潜力好的学生做所谓“储备干部”，然后招进来扔进一线去做，坚持下来的肯定是最符合需要的了，提升的机会自然很大。主要是做一线的操作车间的管理干部，或是业务主管，销售主管，以后往中层干部，生产主管提升。 不需要什么知识，学校里面学的那些，真正在实践中人家根本看不上，不然也不会做什么“储备干部”。之所以叫储备，就是让你在实践中锻炼和学习来着，说白了就是你肯留下来的就可以，这是最看重的，就是你愿不愿意，吃不吃得苦，经过几年摔打，肯定会做干部的。 另外还有一种类似的就是主要外企招管理培训生，这种一般是进去各个部门轮岗培训实践，然后几年下来出来做经理。这个不像储备干部那样有点定型的意思，管理培训生主要进行管理、商业、咨询、推广方面的实践和培训，真的是面向“管理”而不是“生产主管”或是“销售主管”的培训 补充;有关职业规划： 1、首先是认识你自己的兴趣、爱好和特长，以及自己的专业，最好是有同时符合自己兴趣特长和专业的交叉点的选择，如果没有没关系，有关的都可以列出来。 2、分析各个行业，把和自己专业和特长相关的行业都列举出来，然后挨个分析一下，这个行业的前景如何，重点跳出3个行业。 3、结合行业和自己的兴趣、能力来做一个SWOT分析，分析自己在这个行业中发展的优势和劣势，以及行业大环境的机会和威胁。分析自己可以结合学历、知识结构、兴趣、沟通能力、人脉等几个方面；分析行业可以结合行业面临的政治、经济、法律、文化等等方面来。最终从重点突破的3个行业中找到一个目标。 4、同样一个行业也有不同的职业分工，那么就看你自己最擅长做什么了，擅长技术就走技术；或者在生产部门做操作，那就需要自己的专业背景相符；或者做销售，那就需要你有很强的人际沟通能力和建立人脉的能力。这样确定自己的突破口，也就是要进入这个行业，从哪个环节入手。确定这一步以后，就知道重点该注意哪些招聘信息，重点往哪些公司投简历了 5、但是你自己最终的目标是什么，这又是一个问题，只是你现在对这个行业的了解不深的时候是没有办法列出来一个明确的选择的。不过可以建议你，不要简单的做工作，而是抓紧一切机会学习，了解有关这个行业的方方面面，然后明确自己希望往哪个发展。做生产操作的话就要往工段长、生产主任、主管或品控等等努力，做销售的话就一直提升自己的业绩往上走，或者觉得哪一块更有前途可以做了一段时间以后进行切换，换到更适合自己的岗位上去。 6、如果是本科或是大专毕业，学历上的劣势是比较明显的，往管理层走困难会更大，所以学历上的提升不能忘记，读在职硕士或是MBA，当遇到自己职业瓶颈的时候，想想自己的SWOT，找到欠缺是在什么地方，未雨绸缪。 笼统的说就是这样，究竟怎么做每个人是不一样的，有兴趣的话可以给我发信息一起探讨 问题八：在国企做储备干部有前景么 能进国企那待遇肯定是好的 工资就不说了 五险一金都是有的 有保障 问题九：超市储备干部有前途吗 不一定的，你是在楼面做储备干部吧，试用期结束后，要么就是留在楼面，要么就去行政部分，比如采购部，如果采购缺人的话，是可以进去，不然大部分都是在楼面了 问题十：女孩子去做储备干部好呢还是技术文员好呢？ 我是做HR的，回答你的问题。 储备干部就是储备人才，意思就是你上边的人不走，你就一直储备下去了。所以你升职的时间非常难说。 技术文员是在技术部门做文案工作，在这种部门里，文员升职的可能性挺小。除非你争取调岗。 坏处说完了，说好处。 如果你考虑前途的话，建议你去做储备干部。因为TCL这种企业有固定范围的员工流失率，基层职位的流动性更大，所以你如果坚持下去，升职估计1-2年可以实现。如果不能升职，也可以作为自己跳槽的资本。vivo储备干部没有前途。根据查询相关公开信息显示，vivo储备干部的储备期时间长，储备干部去了公司需要从一线做起，工作强度大，工资只有5000。储备干部要求是大学应届毕业生，要求有学历，并且专业要求严格。