因企业效益不好，降薪合理吗

不合理；企业效益不好，主要原因是上层管理者的问题，下层执行者则可能是对任务执行不到位的问题，影响企业效益的主要点不应在执行者身上；企业给员工的薪资是对员工的承诺，可以随意违背承诺的企业能走多远；从道德层面讲也不合理；如果企业遇到经济困难，需要降低员工薪资才能继续经营，那该企业如何确保效益持续下降的情况下保障员工的利益；（难道将员工薪资降到0吗）降薪是一种对员工工作不满意的惩罚，领导者哪来这个权利；领导者对员工任务完成程度不满意的正确做法是解雇，而不是惩罚；请问有谁看过降薪而壮大的企业，只不过是领导者想在企业倒闭之前从员工身上收割多一点利益罢了。如何看待公司要求员工自愿降薪，你觉得合理合法吗？首先大家需要知道公司的这种做法是错误的，公司随意的降低员工的薪资，这是属于不符合劳动法咋的一件事情。如果说是员工做错了事情，那么公司可以选择去调岗，然后去薪资，但如果说员工并没有做错任何的事情，那么公司的这种行为就是属于违反劳动合同。公司可以告诉员工，员工哪个方面做错了？或者是给公司带来了一些利益，上面的损失那么在这个时候公司可以选择去降低员工的薪资，但如果说公司没有任何的说法，就直接的降低员工的薪资，这是属于违法行为，如果员工不同意的话，想要辞职，那么，公司也是需要赔偿员工一定的金钱。一、公司的错误做法。公司不能够随意的去给员工调岗，或者是降低薪资，这些都是属于违法行为。我们国家有相关的规定，公司降低员工的薪资或者是调岗都必须要跟员工说清楚，原因不能够损害员工的合法权益。大家可以直接到拒绝公司，如果公司开除员工的话，那么公司也是需要对员工进行相应的赔偿。二、该如何拒绝公司？我们可以首先去询问一下公司为何会有这样的做法，当公司回应我们之后，我们再进行解释。如果确实是自己做错了，那么我们就无法跟公司多说什么，但如果说并不是我们做错了，那么在这个时候，大家就可以直接的去进行劳动仲裁。三、总结。公司如果能够随意的去降低员工的薪资，那么，员工的合法权益就无法得到保障，所以在这个时候，公司也应该要认识到自身的问题。想要降低员工的工资，必须要给一个合理的说法，必须要是在员工犯错之后。员工没有犯错，公司的这种行为就是属于违法的。现在我们的生活越来越好了，很多人都有一份稳定的工作，但是现在有公司要求员工自愿降薪，我觉得其实是合理合法的，因为一方面员工本身就是自愿的，另一方面公司如果有困难也需要员工帮忙一起度过难关，如果公司因为一些原因倒闭了，其实受损失的也还是员工，接下来跟大家具体说明。1本身降工资是属于员工自愿，所以合理合法。如果一个公司是要求员工自愿降薪，我认为是非常合理的，并没有进行强买强卖。对于不想降薪的员工来说，也可以坚守自己的原则，最终老板一般都会妥协的。而且各种法律也没有明确规定这种行为是否违法。2公司有困难，也需要好员工跟公司一起渡过难关。员工跟公司应该是相互协同的关系，两者一方好，另一方会更好。对于公司来说，如果公司正在渡难关，但是员工不愿意跟公司一起，这样的员工大部分公司都不会想要。所以如果员工自愿选择降薪，自愿选择跟公司渡过难关，这样的员工本身就是非常敬业的，以后也会得到其他公司的赏识。3如果公司因为一些问题而倒闭了，最终员工也会受到损失。只有公司好了，员工的工资待遇才会更好，要不然公司也没有办法为员工提供更高的薪水，现在公司有困难了，员工自愿降薪，帮助公司渡过难关，这样以后公司比较好了，也会记得这些好的员工，如果公司因为这次问题而倒闭了，最终员工会失业，对自己造成损失。总而言之，我认为公司要求员工自愿降薪本身是合理合法的，因为一方面并没有明确的规定不能够做，另一方面公司有困难员工理应跟公司一起渡过难关，如果公司倒闭了，公司员工也会受损失。

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