用友ERP实施顾问(实习)需要交学费？

如果你说是用友管理软件学院成都教学中心面试，应该不用教学费，但是不排除有培训费，如果是有偿培训的话，哎。。。这个不好说。实施的话有项目提成工资的话因人而定。一半跨服很大。3000~几万提防有水分的好。感觉你去的单位是培训单位。如果是去当讲师，几率为0，但肯定不是单单软件公司工资不详企业收取新员工入职岗前培训费是否合法是“一句话,一切打着岗前培训收费的基本上都是诈骗,因为法律有规定,公司有义务给为员工安排上岗前的培训但不得以各种理由收取培训费用。为员工提供岗前培训是用人单位的义务，所产生的培训费用应由用人单位支付，不能要求员工自己承担培训费。同时，要求相关劳动行政部门要加强对用人单位录用职工的行为进行监督检查，明确规定严禁用人单位在招工条件中规定个人缴费内容，用人单位在录用职工时非法收取费用的，应责令退还。由此可见，公司以岗前培训为由向劳动者收取任何形式的费用都是不合法的。对职工进行培训，承担正常的费用，是用人单位应当履行的义务，用人单位不得转嫁到职工身上。但是如果进入公司后，产生的培训费应不应该向员工收取呢？根据我国《劳动合同法》规定，专项培训费用由用人单位承担，但双方可以约定服务期，只要劳动者单方违反了服务期的约定，用人单位有权要求劳动者支付违约金来挽回公司培训费用的损失。今天去参加面试，说是用友新道，要岗前实训上岗，后期发展可以有点心法律分析：不合法。根据法律规定，向员工提供职业培训，是企业的法定义务，不得向员工收取培训费用。公司必须自行承担培训费用。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。请问一下，用友的合作公司“成都经典蓝图科技有限公司”培训ERP，26800的费用是否过高？最近百度总是给我推送这个问题，都不想回答了，但是又怕真正有需要的人看到，花了冤枉钱。。。。。所以冒着得罪同行的心再回复下：首先呢，想从事用友实施顾问的，可以，双手赞成，毕竟是国内ERP行业一大品牌。其次呢，花钱培训，说实话，不支持，①费用不低，想培训的基本都是没钱没工作的应届生，好意思张口再向爸妈要钱嘛？②其实能学到的东西并不多，不值得花。当然也有例外哈，极个别的就不说了。第三呢，其实这个行业，尤其是实施顾问，真的蛮辛苦的。但是待遇还可以吧。。。最后加一句，想从事这个行业，可以去ERP代理商或者自主研发的企业实习，上手会更快一点。。。祝你好运！！！综合说一下吧，就当做个参考。首先呢，培训是进入ERP行业的一个捷径，有好处也有坏处。好处就是通过培训能够大致学到用友软件操作还有一些业务逻辑，4个月的培训能让你更快地适应实施繁重的工作。其实呢，这个是说着好听的，学到的是少之又少。培训主要偏重于教会你会用用友的产品，对于企业业务知识的设计非常少，而企业招顾问却偏重于这一模块，所以如果你培训完不是进入用友，而是进入金蝶等其他行业，那么你参加培训就是白花钱。前公司大批量的招聘过用友新道毕业的，便宜，要多少有多少，月薪3000，坐标上海。时间14年。如果你确实想要进入这个行业的话，不妨去一些ERP软件公司实习。这个更实际一点。这个行业其实还是蛮缺人的。

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