法律分析：定向医学生可享受以下三项政策：1学习费用：免费医学定向生在校学习期间免除学费，免缴住宿费，并按规定发放生活补助费。2签订协议：新生在获取《入学通知书》前，须与招收高校和定向就业地县级卫生行政部门，签订《农村订单定向医学生免费培养定向就业协议书》，承诺毕业后即到定向就业地县级卫生行政部门的乡镇卫生院及以下卫生医疗机构就业，且连续工作6年(含6年)以上。3规范化培训：根据住院医师规范化培训制度的统一要求，免费本科医学定向生到定向农村基层医疗卫生机构报到就业后，均须按照规定参加3年全科专业住院医师规范化培训。省级卫生行政部门要把免费医学定向生，纳入当地住院医师规范化培训招收范围，并在同等条件下优先录取。对未被录取的定向生进行调剂招收，确保符合条件的免费医学定向生都能在毕业当年纳入全科专业住院医师规范化培训范围。法律依据：《国务院办公厅关于深化医教协同进一步推进医学教育改革与发展的意见》加强以全科医生为重点的基层医疗卫生人才培养。通过住院医师规范化培训、助理全科医生培训、转岗培训等多种途径，加大全科医生培养力度。完善订单定向医学生教育培养政策，鼓励有条件的省份结合本地实际积极探索按照考生户籍以县为单位定向招生的办法，将本科毕业生全部纳入全科专业住院医师规范化培训，根据需求适度扩大培养规模；严格履约管理，及时落实就业岗位和薪酬待遇，鼓励各地探索实行“县管乡用”（县医院聘用管理、乡镇卫生院使用）的用人管理制度。对在岗基层卫生人员（含乡村医生）加强全科医学、中医学基本知识技能和适宜技术培训。现在乡村医生也有补助吗？都有什么补助？导读南京市溧水区在创新人才引进机制、提高经费保障、强化医疗卫生队伍建设等方面积极探索，多措并举加强基层卫生人才队伍建设，引进基层卫生人才457人，选聘大学生村医209名。全区各基层医疗卫生机构在培人数达到149人，每万人全科医生数由2016年末的16人提高到5人，那么进行基层医卫建设措施具体采取了哪些措施呢构建政策体系，确保人才“引得来”：1、实行员额管理，盘活编制资源按每万常住人口18人的配备标准，重新核定基层医疗卫生机构人员总额。通过编制管理、备案管理、政府购买岗位相结合，进一步盘活存量编制资源。在编制总额内统筹全科医生和紧缺、急需及关键岗位的骨干人才的招聘引进。同时允许乡镇卫生院使用编制外人员。区财政对备案制管理人员按每人每年45万元给予经费补助，保障其与编内人员同岗同酬。2、实施大学生村医工程，加大人才引进力度。委托定向培养社区医生75名，在江西、山东、安徽等地开展校园招聘大学生村医209人，全区乡村医生总数已达300名，其中大专以上学历人数221人、占736%。3、围绕高质量发展考核指标，重点引进全科医生。每年新增全科医生50名的目标，制定年度岗位需求计划，实行滚动招聘，优先安排经全科(助理)医师规范化培训合格的全科医生。积探探索区招镇用，对2018年1月1日后经公开招聘到基层医疗卫生单位工作，具有本科及以上学历并取得全科医师规范化培训合格证的毕业生发放一次性安家补贴，标准为本科生每人10万元，硕士研究生每人20万元，分5年等额发放。健全激励机制，确保人才“留得住”：1、设立人才基金，增强岗位吸引力。设立总额达500万元的卫生健康系统人才专项基金。对镇(街)卫生院(社区卫生服务中心)编内招聘全日制本科临床医学、医学影像专业人员，取得执业医师资格后且从事临床工作的，连续5年每年给予2万元基层工作补贴;全日制本科预防医学及医学检验专业人员，取得执业(从业)资格，从事与专业相关工作的，连续5年每年给予1万元基层工作补贴。符合条件的基层医疗卫生人员取得高一级学历的，对其学费一次性补助3000元。对晋升高级职称人员予以一次性奖励5000元。对全科医师规范化培训人员在规培期间取得执业资格的予以奖励1万元。对在基层医疗卫生机构从事全科医生工作7—10年的，每人每年奖励3000元;从事全科医生工作11—19年的，每人每年奖励5000元;从事全科医生工作20年及以上的，每人每年奖励10000元。大力实施以全科医生为主的基层骨干人才遴选计划，推行协议工资制，不纳入本单位绩效工资实施范围。保证大学生村医培训期间待遇，岗前规培期间月工资不低于4000元，取得执业资格前财政按人均6万元进行保障。村医基药补助从每月800元提高到1600元，基本公共卫生经费逐年递增，且保证40%到村级。2、完善职称评聘，畅通晋升渠道。本科及以上学历毕业生经住院医师或公共卫生医师规范化培训合格并到基层医疗卫生机构工作的，直接参加中级职称考试，考试通过的直接聘任中级职称，不受职称职数限制。对取得全科医学专业(含中医类别全科)高级职称人员，不受高级岗位比例限制，可超过所在单位的岗位数进行聘用。对基层引进的紧缺型人才，设立特设岗位，不受单位岗位结构比例限制。对大学生村医实行镇村一体化管理，服务期内由所在镇(街)合理调配，服务期满可在全区范围的镇、村医疗卫生机构流动。对取得本科以上学历和执业资格的村医通过公开竞争择优的方式纳入事业编制管理，2019年首次录用9名大学生村医进入街镇卫生院全科医生队伍。3、落实“两个允许”，提升绩效工资总额。综合考虑基层医疗卫生机构公益目标任务完成情况绩效考核情况、人员结构、经费来源等因素，进一步提升基层医疗卫生机构的绩效工资总量水平。强化资源配置，确保人才“用得好”：1、加强业务培训，提升专业能力。建立健全基层卫生人员培养制度，开展全科医师规培、专病专科培训、短期进修、中医药适宜技术培训，使临床一线医务人员均能得到轮转培训。规范全科医生(助理)培训。遴选专业技术骨干进行重点培养，加快造就一批基层省市级特色科室学科带头人，省市基层卫生骨干人才。2、积极开展区域医共体工作，2019年以区人民医院为核心医院，与6家(街)卫生院(社区卫生服务中心)组成区人民医院医共体;以区中医院为核心医院，与2家镇(街)卫生院(社区卫生服务中心)组成区中医院医共体;建成区域内外妇儿专科联盟、中医专科联盟、精神专科联盟，在镇(街)社区卫生服务中心(卫生院)设立14个博士工作站。优质医疗资源的下沉推动乡镇卫生院体制转变、机制转换、发展转型，大幅提升基层医疗服务能力和水平。3、加强党建行风建设，铸造可靠队伍。加强医疗队伍的党建工作，充分保证党对医院的绝对领导。对基层医疗公共卫生单位新招录人员组织开展党性教育培训。成立公立医院党建工作指导委员会，将街镇卫生院党组织关系由属地划转到区卫生健康委党委，把党的领导融入医院治理各环节。落实改善医疗服务行动五大制度和十项重点举措，开展第三方机构门诊患者、出院患者满意度调查，服务满意度稳步提升。统筹抓好反腐倡廉长期性工作和解决人民群众反映强烈的突出问题，深入开展纠风工作和治理商业贿赂工作，树立行业的良好形象。南京基层医疗建设方面，采取的以上措施，都是为了引进更加专业和优秀的人才，也是为了鼓励大家积极参与到医卫队伍建设中来，未来医护行业必然成为发展的重要区域。2022年定向医生的补助谁发放推进医疗改革和扶贫攻坚车风，全力执行农村卫生室规范化管理，切实改进村卫生室基础设施建设标准，基本上完成农村百姓“小问题出不来村”。切实提升乡村医生队伍管理提升乡村医生培训工作：依据本县具体，在示范性村卫生室动工基本建设的另外，从县级医院聘用副高职称之上技术职称的医护人员，对新创建的村卫生室从业者，开展历时2周的集中化创新理论学习培训和临床医学实习学习培训。另外，评选37名当地农村医药卫生工作人员到省指定医科大学开展乡村医生“全科医师”学习培训，为乡村医生人才队伍增加了新生力量。现阶段，目前的526名乡村医生中，执业助理医生之上的112人，占数量的2129%。提升乡村医生工资待遇，确立额度：为进一步确保乡村医生的工资待遇，某县确立除一切正常容许的诊疗收益外，乡村医生的财政局补助有三个方式：一是政府购买基本上公共卫生服务项目经费预算的40%，人平18元。二是政府部门补助基本药物经费预算人平十元上下。三是新农合医保赔偿的一般诊疗费每个人次5元。自然，除开提升乡村医生团队以外，也要把她们的工作中地址基本建设好！大家都了解，乡村人民群众就近原则就诊意向明显，但村卫生室基本建设落后，诊疗标准差，无法达到人民群众就近原则就医的要求。村卫生室基本建设纳入脱贫攻坚关键每日任务：一是村卫生室诊疗设备简陋，确诊医治难。二是乡村医生技术实力低，服务能力弱。三是村卫生室管理方法不标准、安全风险多。四是乡村医生工资待遇低、工作中不舒心。对于调查体现出去的难题，肥西县卫生计生委决策把建成村卫生室，处理群众在大门口就医的难题，放到精确脱贫致富“六个贯彻落实”的第一位，下发了《肥西县健康脱贫示范卫生室建设方案》，2018年9月份已基本建设好12个身心健康脱贫致富卫生所。科学规范明确村卫生室作用合理布局：村卫生室关键承担给农村百姓出示基本上健康服务和基本上公共卫生服务项目。根据此，某县明确，新创建的村卫生室要打造出四大作用，充分发挥“四个功效”，保证“四个避免 ”：一是打造出宣传教育服务平台，避免 群众无变病得病。二是打造出看病服务平台，避免 群众小变病重大疾病。三是打造出检验防止服务平台，避免 大变病危病。四是打造出综合服务平台，避免 群众因病贫困。某县明确提出“适当超前的，十年不落伍”的规定，统一设计图，统一建设标准。新创建的村卫生室每一个具体项目投资35万余元上下，在其中土地资源五万元上下，房子25万余元上下，设施五万元上下；每一个总面积为180-200平方米。假如工作中保证位，政府部门给与预算定额补助，提升乡村医生的工资待遇水准，推行更为“务实求真”的计划方案，我觉得基层医疗工作中在各层面都是会是此外一番景色。有关贯彻落实乡村医生工资待遇。《实施意见》对执行基本药物规章制度后乡村医生的工资待遇确保做出明确规定。村卫生室执行基本药物规章制度后，乡村医生赔偿关键有3种方式：一是针对乡村医生出示的基本上公共卫生服务项目，依据具体担负的劳动量和绩效考评状况给予补助，伴随着平均基本上公共卫生服务项目补助规范逐渐提升，乡村医生相对应补助也随着提升。二是针对乡村医生出示的基本上健康服务，根据一般诊疗费的方法开展赔偿，大部分地域一般诊疗费规范为5元。天津市、湖南省、内蒙古自治区等地将一般诊疗费规范提升至8—十元。三是对执行基本药物规章制度的村卫生室，中央预算从2011年起，依照农村人口每个人5元的规范给予补助。除以上3种赔偿方式外，一些地区还开设乡村医生职位补助，进一步提高收益工资待遇。重庆市、贵州省、云南省按乡村医生每人每天3600—4800元的规范给与职位补助，福建省、江西省按每人每天1200—2300元的规范提升基本上公共卫生服务项目补助，甘肃省对服务项目人口不足1000人的乡村医生每人每天再补助1200元。国家发放的住院医师规范化培训补助资金什么时候发2022年定向医生的补助县里发放。培训基地还应向社会化培训对象和定向医学生(本科)参加全科(含中医全科)住院医师规范化培训对象发放绩效补助。培训基地发放的绩效补助经费可根据考自行选择。国家财政部、国家卫生计生委、国家中医药管理局已于2014年10月24日联合下发《关于下达2014年住院医师规范化培训补助资金的通知》(财社2014177号文件)，中央财政投入15亿元专项资金，用于支持2014年招收的5万名住院医师。据初步统计，该专项资金按照3万元/人/年的标准，根据国家下达的培训任务，已经全部下拨到各省级财政。再由省级财政根据各培训基地2014年实际招收的情况，按人头拨付给培训基地。因各省招收工作完成的时间不同，个别省份尚未完成招收工作，拨付到培训基地的经费发放给住院医师的时间也有先后。按照国家的要求，省级财政还需进行配套投入，部分已完成招收工作的省份还要协调本省级财政投入的金额，所以住院医师本人真正拿到补助的时间会滞后于国家文件下发的时间。