周末开会算加班吗

法律分析：周末开会算加班。如果用人单位变相地借内部培训和开会为名，将周末变为员工的工作日，应当属于加班，企业应支付给员工相应的加班工资。对于企业擅自要求员工加班的情况，员工一方面可以通过与单位交涉解决，另一方面也可以向劳动监察部门举报以求解决。加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条（一）用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；（二）因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。公司经常占用职工正常休息时间搞培训、开会是不是合理？讨论这样的问题，首先你要考虑你所在的企业里，你是否有足够的强势度来质疑这个问题。或者说，你自己的追求是否影响你在意这个问题。如果你在企业内地位强势，公司缺你不可，或者说你不在乎这份工作，就是要追求生活和工作的平衡，更在意生活质量，那么你大可公开去质疑公司这样的做法。反之，就接受这个现实。另外，我们说一下为什么很多会议都出现在了周六和周日。一，企业主的小心思，周末开会，既不会影响工作日大家的工作内容，而且又有可能不给算加班，所以，省效率也可以直接省钱，站在企业主的立场上，这很容易解释。二，组织会议者在平时太忙，只能把一些会议放在周末。这部分人群一般是公司老板或者合伙人或者高管，他们更看中公司利益，或者早就把生活质量问题释放了，所以，潜意识里，他们是不在乎周末这个概念的。三，从时间结点上来说，周末是一个周的结束，更是下一个周期的开始。所以，挑在这时候做一些总结和布置工作是很合适的。周五安排，中间隔了两天，周一时的落地执行和状态是会打折扣的。所以，周六日就成了这类会议的最佳时机选择。最后补充一点，这种事情是否去在意他，还主要看你个人。要反就反抗，要么就默默地接受。不要装在心里还不敢说，既影响工作心态，还解决不了任何问题。感谢悟空君推荐此问题让我为大家解答。对于公司把常常把培训时间安排在下班后或者周末的做法，个人也不是很认同，虽然说不占用工作上班时间不影响大家的工作，可是放在下班后的培训常态化，指挥让员工对待培训这件事更加敷衍，而且容易增加抵触培训的不良情绪。感谢悟空君推荐此问题让我为大家解答。对于公司把常常把培训时间安排在下班后或者周末的做法，个人也不是很认同，虽然说不占用工作上班时间不影响大家的工作，可是放在下班后的培训常态化，指挥让员工对待培训这件事更加敷衍，而且容易增加抵触培训的不良情绪。如果加上培训老师讲授枯燥乏味，就会使得培训效果大打折扣，流于形式，这样不利于组织培训提升大家工作能力或者解决思想问题的初衷，这样无效果的培训对于专业的培训师来说，是没有价值的工作罢了。还有一些公司利用下班时间或者员工休息天开会，而且大部分会议都是可以在工作日来召开的会议，比如营销类、管理类会议，这样的会议无故占用了大多数员工的休息时间，在公司耗上半天，打乱了员工休息的计划，让员工增加不满情绪，越沟通问题越多就是这个道理。以上这些如果你改变不了，那个人建议如下：下班开会时间控制在30分钟结束不论是什么例会或者需要在下班后次日要做出决定的会议，建议召集人和管理者，控制会议时间，宜短不宜长，不然容易给员工造成变相性加班的感觉，有的员工就可能拖沓、懈怠或者干脆摸鱼状态来参加下班后的会议，这样不但召集会议得不到有效的结果，反而增加大家对召集人不好的影响。周末培训时间宝贵，参与体验式为主周末是很多职场小伙伴休息的日子，如果你知道本周六/日需组织一场培训活动，希望组织者和实施者一定要明白只有让广大员工全情投入到当天的培训中才能让他/她们忘记时间，在愉快有意义的体验式培训活动中度过自己学习的一天，不然就是对大家的一种煎熬，讲的人煎熬，坐在下面广大职场小伙伴更是折磨，久而久之今后还要不要占用大家休息时间搞培训或者会议，就得大哥问号啦。培训和会议占用了休息日的效果不一定好虽然上述给出了自己以往在接到周末培训工作，在实施过程中的一些经验，但从人性化的角度出发，依然不建议大家把不太重要的会议和培训任务挤占在休息日来进行。这样会增加大家对会议和培训的抵触情绪，不利于达成会议和培训效果，同时也会让大家害怕开会和培训，不利于公司人力资源部门组织后期有价值课程。亲们，你怎么看公司把会议和培训安排在你休息日这样的事情呢？欢迎看后评论区为我们管理者和普通员工支个招啊！

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