接到offer后，怎样判断这个公司是否靠谱？

很多人面试过很多，公司也没有发offer，心理很焦虑，可能根本不在乎公司的筛选，但这可能会导致后续求职费用更高，不可靠的公司入职也没多久就要发现问题，找工作，去一两次可能会导致这种费用非常不划算。应届毕业生和一些毕业一两年的求职者，对一家公司的情况可能无法判断，也可能无视，但其实都是不对的。那么，我们究竟如何判断公司是否可靠呢？今天是结合整个求职过程来判断的。主要包括面试前判断、面试中判断、面试后判断、入职当天判断。1，面试前做出基本判断。(1)邀请电话积极热情，专业(2)邀请的时间和地点是否合理(3)查询公司官方信息。(4)确认该公司的招聘广告是否故意夸大2，在面试中通过工作流程判断。如果你已经认定这家公司在法律上没有问题，你就去面试。去面试的时候也可以从一些细节判断公司的可信度。(1)查看前台的招待程序和面试程序准备(2)查看面试官的态度(3)查看办公室环境和办公室氛围(4)确认公司是否收取费用3，面试后，通过offer质量判断，如果可信的企业准备录用你，通常会得到offer(入职通知书)，offer部分企业对人力的稳定性不放心。这种当天入职，不签劳动合同的99%都有猫腻。4，签名的资料是否正规合理，有人抱怨需要签名的资料很多。不是这个要求就是那个规则。其实这是合理的，10-15号工资：部分A股上市公司和效益比较好，制度比较健全，注重管理的公司。15日以后支付工资：小企业，特别是社会服务业，劳动密集型公司很多。主要是为了稳定职员，用工资困住职员。因为不管你什么时候离职，部分工资都压在他手里。事实上，单凭这些方面来判断一家公司是否可靠也不是完全正确的。世界上没有完美的人，也没有完美的公司。每个公司都有好的一面，也有不好的一面。重要的是，你的观点和公司的观点之间是否有冲突！谢谢邀请。题主用了“入职”这个词，说明这个公司是打着招聘旗号来做招生，他们本质上是培训班。要说正规的培训班也是有的，百度一下就能找到正规有资质的大培训公司，但他们从来不会故意骗你是“入职培训费”。就好像新东方教英语，就说教英语，不会说学了他的英语就承诺进五百强外企，这个学费就当岗前培训吧。这几年这种公司如雨后春笋冒出来，主要面对应届生和工作3年内的大学生，培训内容以编程最多，比如Java、前端开发；还有会计、工程管理等，各个方向的都有。一定程度上这种公司是有“骗子”性质的，因为宣传的和操作的不一致，含有大量的套路和夸张成分。通常交费有2种方式，要么是一开始就交上几万元。要么就分期支付，培训期间交多少，培训后用工资还学费。套路无非就是画个大饼，说以后每月工资1万多，还5钱还不是轻轻松松？承诺培训后月薪多少靠谱吗？不靠谱。指出两点。第一点，他们会列举各种以往的培训生的例子，他们找到多好的工作，可信吗？只要想想微商在朋友圈里发自己一天收入多少万可信不可信就知道。当然，也的确有少数培训生找到不错的工作，被拿来做典型，如果你没有找到高薪工作去质问他们，他们会拿出事先说好的“前提条件”，前提条件就是努力学。而参加的同学大多是因为工作方向盲目而病急乱投医，别说擅长，兴趣都没有，每天在怀疑和鸡血班中徘徊，能学好的少之又少。有个小伙伴小傅说，他曾在学校举办的招聘会上发现两个这种借着'招聘"旗号的培训班，他们还是985平台的高校，想想多么泛滥。出于对他们忽悠能力的兴趣，小傅假装去聊，之后“调戏”了培训班大半年，后来即使小傅如何拒绝，对方还是死缠烂打，可见成单多难，跟骚扰电话有什么区别？培训员工是公司工作的一部分，正规公司都有义务也愿意为员工的培训买单。求职季到了，奉劝各位，只要遇到交钱的“招聘”，别管说的多么天花乱坠，转身就走！我是职场达人秋叶大叔，欢迎你的关注~

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