在IT培训领域，确实存在一些小的机构在收完学费之后有很大一部分都是不闻不问了，或者说不再尽心，更不用说有合作企业，推荐学员就业。所以在这里建议如果想学习java的话还是建议选择大机构，原因在于大机构体系完整对于学员的就业情况有专门的就业老师能够从头跟到尾，真正的是为学生负责。那就培训学习完说保证就业还真的不怎么清楚，但据我了解就业最为重要的是看你的技术学习的怎样，如果技术掌握成度非常好那么很简单事情、如果技术学的不好肯定是非常难就业的。所以说好不好得自己的努力程度以及课程体系，课程体系非常完善、学到企业实用的技术那么出来工作是很吃香的。学习编程建议先可以选择自学一段时间，再去选择面授培训，对比课程、机构、老师等等，推荐你去动力节点官网下载全套视频学习，老师讲的全是干货。别上当啦，大学应届毕业生计算机专业本科，培训成功率高。其他半路出家改行的，慎重，我们班30人社会班，就4人找到工作，两个本科学的精通的，一个大专应届毕业生计算机专业，一个日语大拿去日本企业。培训机构所谓的包就业就是推荐工作，行不行看你水平，你水平达不到企业要求不要你，机构坚持给你推荐，直到你找到，如果你水平不行你自己就放弃啦，哈哈哈，坑很多啊。不要相信包就业，自己学历低于本科，学的技术不行，年龄超30基本没戏。不要听机构忽悠人企业来招聘，我们社会班，他们各种刁难，说这不行那不行，没要几个人很苛刻，到大学生实习班级各种要人，哈哈哈，明白啥意思吗现在一个岗位100多本科竞争，你说就业前景怎么样，包就业你信吗骗人倒不会，一般培训机构会有一些“合作关系”就是一些公司招人的时候会从培训机构里找人，但跟普通面试一样至于招不招你是看你的表现，只是说他们提供给你的途径比较多，能进到什么公司还是看你自己，换句话说保证就业但不会保证进入什么样的企业4月12日，动力节点教育和中国人保财险北京市朝阳、直属支公司签署合作协议，共同推出“教育培训险”。该保险的对象是动力节点教育的全日制学员，学员参保并完成学习后，如果未能如期如约实现就业，并满足保险理赔条件即可向保险公司申请理赔，最高可获得18800元的保险赔偿金，相当于全额学费。签约仪式在北京钓鱼台山庄举行，动力节点教育董事长李超、中国人保财险北京市朝阳支公司副总经理朱文孟等有关领导共同见证。想去51学软件测试，说是包就业是真的吗？软件测试培训包就业是真的，达内教育软件测试培训就包安排工作，该机构拥有行业内完善的教研团队，强大的师资力量，确保学员利益，全方位保障学员学习；更是与多家企业签订人才培养协议，全面助力学员更好就业。感兴趣的话点击此处，免费学习一下选择软件测试培训班的注意事项:1、选择培训机构不能盲目，即使招生老师说的天花乱坠，也要有自己的逐渐，要多对比几家，了解之后，才知道哪家更适合自己。2、正规的软件测试培训机构离不开的就是具有从业经验丰富的职业管理人员和师资团队、具备整体的实验设备环境、拥有认真负责的专职讲师。3、看实战训练，软件测试培训学习的最终目的是上岗工作，因此培训完是否具有实战能力很关键，参加职业培训的学员都想找一个好工作毫无疑问，有没有实战能力意味着到企业后能不能干活。想了解更多有关软件测试培训的相关信息，推荐咨询达内教育。达内教育集团历时一年，耗资千万，重磅推出“因材施教、分级培优”创新教学模式，同一课程方向，面向不同受众群体，提供就业、培优、才高三个级别教学课程，达内“因材施教、分级培优“差异化教学模式，让每一位来达内学习的学员都能找到适合自己的课程。达内IT培训机构,试听名额限时抢购。济南易途就业怎么样啊 培训后有什么就业保障吗？就业协议管用吗？你要指望包就业，就贴在51身上是不现实的，据我所知，他们会把你们推荐到各个有需要的公司，当然，对方公司还是要面试你的，只不过，你的简历会被根据要求包装一下，对方的hr不会直接刷掉你的简历，给你一次面试的机会，你要是不行，还是会被刷掉的，不过，基本3～4次正常的人总会被录用的，51的老师也会教你点面试技巧，还有自力更生的，不靠51自己去面试，录用的，并且，51自己也接外包项目，那么自然也能消化掉点学员，自然最后基本就没有学员滞留了，这样你懂了吧。今天去某培训机构说包就业，还有的说推荐就业！有什么区别吗？其实这些东西都是一个心理安慰工具，真正的还是要看自己学成一个什么样对不，易途也有分到大公司的，但是多数是小公司，刚开始工资不是很高，以后会涨的。据说易途还没有办学资质吧，这样的话协议就没什么用了，可以多了解几家比如源动、华育、达内、师创等！请问java培训后找工作难吗，包就业是不是真的？包就业，推荐就业，都不如说学生能力水平达到项目要求了，那就是工作找你！！！所以培训机构应该说怎么保证你能达到入行的水平。。。我们校长经常说，不要误导学生说包就业，我们要做到怎么保证教学质量，让学生毕业后能达到就业入行的水平。为此，我们培训中心采取了以下措施来保障学生能达到入行标准：1、教师考核标准：从教师管理上，老师的绩效就是学生的合格率，即学生达到入行水平比例。2、教学过程控制：每周我们都设置了学生作业考核，通过4分，没有通过2分，敷衍做作业和不交作业0分并重做。学生每周都能清楚地知道每周是否达到教学标注，没有达到的话，周末可以作业修改和重做，直到通过为止。每周都能达到教学目标，那么毕业达到就业标准就是自然而然的事情。3、教学资源：我们公司做的项目基本都是腾讯网易西山居的，公司项目也是400多人的美术外包团队，所以，学生每个作业都来自真正的商业项目，这样毕业后很快就能适应项目，达到最新行业标准。4、项目实战训练：我们老师都是来自金山，西山居，网易等项目，每次作业都是按照项目的要求和标准来严格执行，甚至是提交命令，格式，大小等都严格按照项目上来。在项目实战阶段，老师是组长，学生是组员，老师带领学生一起完成一个商业项目。所以学生毕业后也很快能适应项目。5、就业理念：毕业时间是以最后就业为标准，没有就业就不算毕业。所以如果课程时间到了学生没有达到就业标准，那么学校可以延长学习时间，老师继续辅导就业作品和测试知道学生达到标准再推荐就业。通过以上的措施确保学生能达到就业标准，只要能达到就业标准，一定可以推荐就业成功。投一家，中一家。java培训包就业的机构是真的吗？是真的，但也要看具体的学校。现在IT培训行业竞争激烈，学校为了招生会把服务做得非常好，你来学就包工作，包高薪，但是相对的行业里也是鱼龙混杂，有一些想黑钱的无良商家打着各种噱头来把败坏行业名声。所以建议你在选择java培训学校时多了解学校的办学年限、品牌、师资等，尤其是了解一下已经毕业学生的就业情况和在校生口碑。南京北大青鸟祝你学有所成，望采纳！南京北大青鸟java课堂实拍很多不良培训机构为了招揽学生，打出“包就业”的旗号，如果你信了，自然也就入套了。下面小蜗就来谈谈如何减少被坑的风险，关于培训的就业合同，切记必须认真看！并且需要特别注意以下几个问题：1、合同的签约主体要明确。 合同主体也是合同关系的主体，又称为合同当事人，包括自然人、法人和其他组织，简单来看其实就是合同上的甲方。大多数培训机构会以科技公司的名义来签订，这就侧面说明也许该机构并没有获得办学资质，尽可能的找是职业培训学校的这种。当然，就算不是以培训学校为主体来签订合同，也一定要注意是否与该公司营业执照保持一致。2、保障就业时间要清晰。很多培训出来的学员，因为培训完几个月都没有找到合适的工作，从而放弃了IT。一些培训机构也正是抓住了这一点，所以在签订就业协议时不会明确给学员说出保证就业的时间，只是一直在不断的强调高薪就业，学员培训完以后，老师不能及时安排就业，也就一直拖着，导致学员毕业4、5个月都还未成功就业的情况。回看合同，他们合同里只写了“无限次推荐就业”，你等得起吗？所以在签订就业合同时一定要注意是在毕业多长时间内保证就业，是1个月、2个月、还是3个月。如果不能成功就业，又要怎么处理，是全额退款，还是补偿，还是不了了之？3、“推荐”还是“保障”就业要理清。很多机构在签订就业协议时会用“推荐就业”这样模棱两可字眼来忽悠学员。你一定要明白，所谓的推荐，就是指你正常毕业之后，老师帮你在网上投几个简历，然后就鼓励你去面试，至于面试结果如何，你能不能入职，就要看你自己的造化了。很多学生多次面试未过，而老师推荐3、5次以后也就不再管你，这时候若你再去培训机构讨说法，他们只会告诉你：“已经推荐就业了，是你自己一直没有找到工作的。”他们也绝不会承担任何责任，这时候你在来看当初签订的就业合同，就如同一张废纸一般。4、就业薪资和工作性质要了解。在合同履行阶段，因为合同上没有详细的内容，因此合同的履行也就变得比较的随意了，将一下难以就业的学员推荐到一些层次低薪资低要求低的岗位上，如果学生不满意机构的安排，一般机构会借故终止就业协议的执行，毕竟一切都是在协议内的行为，学生也没有什么办法，在法理上机构没有违反协议。所以如果你签订了就业合同，那么最好是在合同上有一个保证的最低就业起薪。另外，工作性质也最好是明确写出来，虽然大多数培训学员毕业后做了IT工作，但也避免不了在IT培训这个大染缸里没有那种完全不负责的机构。曾经网上就爆出某家IT培训，在学员毕业后居然推荐销售、中介、外卖等完全与技术不靠边的工作。这里就不得不提一个词：专业对口就业。5、期限问题。说完了几点需要注意的小细节，接下来说一说期限问题，期限问题大概要注意两个地方：服务期约定是多长时间？就业服务是多久？如果在合同到期的时候机构没有达到相应的目标时，应该如何延长服务期。这里面还有一个终止条件，就是什么样的结果才能够算是完成了合约，据我了解，现在市面上很多机构的包就业都是你找不到工作可以回来接着免费学（只要你有时间，对人家无非就是教室多一个座位的事儿），甚至一部分机构还会二次收费，至于二次收费的事情合不合法暂且不讨论，如果之前的合约中有相关的内容就可以按照合约来执行了，如果没有就会很难处理。尤其是就业服务期限，如果学员在还未与企业签订正式的入职合同签就被开了，或者说是试用期未过，那出现这些情况算不算成功就业，培训机构需不需要再次安置就业。学员们不能够只是看一些广告的宣传，而不去看具体的细节，大家都是成年人，为自己的人生负责认真对待自己签订的每一份合同。