急切跪问：关于平安保险的封闭式培训

如果是真的保险公司，你说的情况都是正常的。我也接受过培训，不过不是全封闭的，也不管吃住。保险公司对业务员的要求是很低的，基本上是只要你能拉来单子就行。保险公司的试用期是有底薪的，不过是责任底薪，也就是说，只有你完成了公司规定的业绩才能拿到。我提醒诸位一下：千万别想钻保险公司的空子，你能想到的，人家早想到了，哪个保险公司没有一个世界级的精算师？不过500元的责任底薪确实有点低。另外，为什么要封闭呢？是不是现在招人越来越难，怕接受培训的人受到外界影响，半路离开？还有，你应该注意一下：有些人打着保险公司的旗号出来招摇撞骗这种可能性也不是没有的。总而言之，现在这个社会上骗子太多了，就是那些正规的保险公司也是骗来骗去，更何况是假冒的呢？害人之心不可有，防人之心不可无。去过平安保险培训的请解答下我的疑惑一、首先上两天的职前培训，然后是为期一周的代理人培训，然后是保险从业资格证的考试，最后是两天的岗前培训。二、流程是：讲授+回顾+研讨+发表+演练+总结三、内容包括：1、寿险业务员的职责及品质管理2、专业化推销精神的建立3、主顾开拓4、接触前准备5、接触6、完整保单设计与建议书的说明7、促成8、拒绝处理9、售后服务10、认识核赔核保11、增员四、扩展资料——集团介绍：1、中国平安保险（集团）股份有限公司于1988年诞生于深圳蛇口，在各级政府及监管部门、广大客户和社会各界的支持下，成长为我国三大综合金融集团之一。中国平安也是国内金融牌照最齐全、业务范围最广泛的个人金融生活服务集团之一，目前集团总资产突破10万亿元，是全球资产规模最大的保险集团。2、中国平安致力于成为国际领先的个人金融生活服务集团，坚持“科技引领金融，金融服务生活”的理念，持续深化“金融+科技”、探索“金融+生态”，聚焦“大金融资产”和“大医疗健康”两大产业，并深度应用于“金融服务、医疗健康、汽车服务、城市服务”生态圈，为客户创造“专业，让生活更简单”的品牌体验，让客户的金融生活“省心、省时又省钱”，实现高质量可持续发展，向股东提供长期稳定的价值回报。3、中国平安以“成为国际领先的个人金融生活服务提供商”为愿景，恪守企业社会责任，为客户、员工、股东和社会创造最大化的价值，倡导“以优秀的传统文化为基础，以追求卓越为过程，以价值最大化为导向，做一个品德高尚和有价值的人”的价值观，弘扬“专业领先、诚信服务、创造价值、回馈社会”的平安精神，坚持“专业创造价值”的品牌定位，在“综合金融+”和“互联网+”的新时代，实现“专业，让生活更简单”的客户体验。培训时间根据分区和分部的不同各异。培训的内容有职前培训岗前培训和公司产品培训及公司员工从业培训，一般是要先面试，面试过了才能参加培训考代理人资格证。准增员对象分析报告不是由你来写的，是由公司的HR来写的。面试时要带你的学历及身份证，3张一寸红底或蓝底的照片，经理会和你谈谈你对平安的认识对保险的认识，你对生活及工作的态度，你对人生的规划或者人生的目标是什么等等。代理人资格证是由中国保监会发放的，终身有效，全国有效。3个月内没出单，则转正时间延长。生存概率不大，关键在于您想站在成功的概率里还是失败的概率里，前者，要我们付出勤奋，后者，则是一个借口和一个代名词而已。从业时穿职业装，是平按的礼仪，是专业及价值的体现，是对客户的尊重也是对我们自己的认可！！！想从贫穷到富有的最快的最简单的方法，就是做一名推销员。它给我们带来的富有，不仅仅是物质上的。而它，也是最难的工作！当你选择了的时候，就要用坚定的信念，迎接每一天！每一次的失败，都是引领你走向成功的基石！

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