公司可以强迫录员工工作的视频吗然后给以后的员工培训吗

可以只要没有用于违法使用不过一般最好提前告知员工其次这里面会设计肖像权但主要是公司为了宣传就如同你是一个年度优秀员工给您发个奖金带了大红花并在全公司播放你的照片和视频估计没有谁会反对！！公司安排的培训可以拒绝吗休息时间安排培训应视为加班，应支付加班费。《劳动法》规定：“单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。”此规定可以分解出“加班”的两层含义：首先，安排“加班”的主体是用人单位；其次，员工在“加班”时间内从事的是生产和工作。描述中，员工在休息时间进行培训是按照公司的安排而进行的，培训的内容与生产工作相关，符合“加班”的这一特征。其次，“加班”是为用人单位创造利益，即在一定的生产基础上获得某种客观需要。用人单位的客观需要可以体现为很多形式，如完成工作任务、创造工作业绩、提高员工素质、创建企业文化等。即使这种客观需求短时间内不能转化为经济价值，也应当认定为“加班”。员工有权拒绝企业培训吗法律分析：法律没有明确，可以拒绝培训，但后果按合同也要知道。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；第四十条（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；公司无正当理由对员工进行调岗且未与员工协商一致的，调岗行为不具有合法性，员工有权拒绝接受公司调岗。公司基于调岗而安排员工参加培训的，员工亦有权拒绝接受公司培训安排，公司无权以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。一、员工拒不参加公司组织培训可以开除 1、劳动者不能胜任工作，用人单位有权安排其进行培训；2、用人单位提供专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期。对于某些从事专业技术岗位的劳动者，用人单位可以为其提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，例如提供资金出国研学。同时，用人单位可以与此类劳动者订立服务期协议，约定劳动者的最低服务期限。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。如果用人单位无需劳动者再继续提供劳动，可以主动放弃服务期约定，提前解除服务期协议，无需支付违约金。一般来说，员工进入一家公司除了会看中公司的薪资待遇之外，还会关注到公司的权益保护等方面。一家公司想要快速健康的发展下去，除了需要给员工优质的待遇和培训环境之外，还需要关注员工权利，因为员工权利不仅是法律赋予的员工权利，更是一份员工应有的尊严，作为一名劳动者。劳动者享有哪些基本权利呢二、劳动者享有哪些基本权利1、获得工资报酬的权利劳动者和用人单位签订劳动合同就是出卖自己的劳动力获取相应的工资，获得工资报酬的权利应当是最基础的权利，双方根据劳动合同中的工资条款，有权要求用人单位支付工资，即劳动报酬权。按照按劳分配原则，劳动者得到的工资报酬应当和工作量相匹配。此外，员工的工作是满足日常生活的需要，因此用人单位支付的工资不应该低于当地的最低工资标准。在法定节假日加班的应当按照法律规定支付相应倍数的工资，公司应当按时支付员工工资，不得任意拖欠员工工资。2、员工有休息休假的权利根据《劳动法》的有关规定，用人单位不能剥削员工的休息权，应当按照法律规定给员工一定的休息时间。员工每天工作的时间每天工作不超过8小时，每周不得超过44个小时。在非工作时间工作时，员工可以向用人单位申请加班费或拒绝加班，不得强迫员工加班。员工应当享有一定期限的婚假、产假等。3、获得安全保障的权利用人单位应为员工提供稳定的、安全、舒适的工作环境，以尽可能确保员工的安全和健康。例如，对于在矿井中开采煤炭的员工，用人单位需要准备安全设备并购买人身意外保险。4、获得社会保险权用人单位和员工必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。5、获得职业技能培训的权利为了满足并适应工作需要，有一些公司会在员工上班之前进行相应的培训，并且还会在员工的工作当中安排员工进行相应的知识拓展学习，提升能力，拓展知识，更好地为工作服务，创造价值。以上的这些权利并不是全部，劳动者还享有获得相应的福利待遇、获得平等的就业机会、提起劳动诉讼等权利。许多刚刚踏入工作岗位的小白们还有许多的需要了解的，更好地了解才能更好的维护自己的合法权利。法律依据：《劳动合同法》明确规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位有权以提前三十日书面通知的方式或额外支付一个月工资后与劳动者解除劳动合同。从该条规定可以看出，如果劳动者不胜任工作，用人单位为提高劳动者相关技能，使劳动者更好地为企业创造效益，可以组织劳动者进行专业技能培训。此时，参加培训不仅是劳动者的权利，更是劳动者应尽的义务。劳动者应当服从用人单位合理的培训安排。

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