信息安全等级测评师培训及考试对象是等级测评机构中从事等级测评工作的测评人员。要求这些测评人员在具备信息安全基础知识的前提下，参加初级、中级或高级等级测评师的专门培训和考试，从而满足等级测评工作岗位的需要。 1）初级等级测评师 初级等级测评师的培训对象是网络安全、主机安全、应用安全、安全管理和工具测试人员等。报考人员需要具备信息安全基础知识和信息安全相关工作经验,熟悉TCP/IP 网络协议，了解标识与鉴别、访问控制等安全技术及原理，熟悉主流服务器操作系统、路由器、交换机、防火墙等设备的操作与配置。 2）中级等级测评师 中级等级测评师的培训对象是项目负责人（或项目组长）。报考人员需要具备信息安全理论基础，对系统安全、网络安全、应用安全等有深入了解,作为项目负责人组织实施过信息系统安全测评项目，熟悉国内外信息安全相关产品的特性，具有较丰富的测评实践经验、良好的沟通协作和文字表达能力。 3） 高级等级测评师 高级等级测评师的培训对象是技术负责人（或技术总监）。报考人员需要具备信息安全理论基础，具有信息安全理论、信息安全技术的研究和实践经验，从事过网络信息安全方面的测评、规划、设计、实施、运维等工作。熟悉信息安全标准和产品特性，熟悉信息安全技术发展动向。人事测评的基本性质有哪些机关事业单位培训是对单位内的工作人员进行的培训，培训的相关费用是由单位承担。不同岗位的培训内容会有所不同，目的是为了员工能够更好的适应岗位的发展，更好的承担自己的岗位职责。一般包括：岗前培训、在岗培训、转岗培训等。岗前培训是为了提高员工对岗位的适应能力。岗前培训的内容有专业科目和公共科目，专业科目就是政治理论、法律、纪律要求等内容进行培训。专业科目是对员工要进入的岗位所需要的理论、技能进行的培训。在岗培训是为了更新员工的知识结构更好的适应岗位的发展。转岗培训是员工的岗位发生转变时，为了适应新的岗位所进行的培训。以上就是上岸鸭小编对于机关事业单位培训的规定是什么这个问题答案的总结。更多资讯可以查看上岸鸭公考官网！相关阅读●山东事业单位考试每年有几次●事业单位合同制有必要去吗责任编辑:林木机关事业单位培训的规定机关事业单位培训的规定是什么公职：陈老师公职：陈老师公务员考试网加群交流资料下载咨询老师免费资料下载各省市事业单位资料包热门下载49下载事业单位行测资料包热门下载49下载事业单位公基知识积累热门下载49下载查看更多信息 》上一篇北京事业单位考试时间下一篇事业单位面试热点话题直播课程1V1-公考专家岗位规划¥99公务员备考-院长解密行测高分秘籍¥012023央国企-择优求职¥11V1-公考专家岗位规划¥99公务员备考-院长解密行测高分秘籍¥012023央国企-择优求职¥1备考工具备考指南职位匹配考试题库资料大全职位搜索请选择地区请选择年份一键检索一起加入公考大军-进群聊免责声明："本站所提供试题均来源于网友提供或网络搜集，由本站编辑整 理，仅供个人研究、交流学习使用， 不涉及商业盈利目的。如涉及版权问题，请联系本站管理员予 以更改或删除。"相关搜索热门搜索2022河北省保定市事业单位招聘岗位分析2022-10-212022年江西新余仙女湖区公开招聘工作人员延期考试公告2022-10-212022年陕西事业单位联考笔试成绩公布后做什么2022-10-23事业编和公务员有哪些区别2022-10-182022年河南驻马店确山县招才引智及招聘乡镇（街道）事业单位工作人员报名情况（截至10月17日17:30）2022-10-182022年河南洛阳洛龙区事业单位招聘笔试延期的通知2022-10-182022年河南洛阳老城区事业单位招聘笔试延期的通知2022-10-182022辽宁省直事业单位笔试已重启2022-10-172022年上半年辽宁省直事业单位招聘笔试已重启2022-10-172022年上半年辽宁省省直事业单位集中面向社会公开招聘笔试修改考区及退费操作说明2022-10-172022湖南怀化靖州苗族侗族自治县事业单位招聘报名工作暂缓通告2022-10-172022湖南常德鼎城区事业单位招聘工作人员报考人员名单2022-10-172022辽宁铁岭市西丰县招聘事业单位人员招聘岗位取消公告2022-10-172022辽宁铁岭市铁岭县招聘事业单位人员招聘岗位取消公告2022-10-172022年河南省地质局所属事业单位招才引智招聘推迟打印准考证和笔试的通知2022-10-132022年河南新乡卫辉市事业单位招聘工作人员笔试工作暂缓进行的通知2022-10-132022年河南洛阳汝阳县招聘事业单位工作人员面试延期举行的通知2022-10-132022江西赣州市自然资源局经济技术开发区分局招聘见习生2人公告2022-10-122022江西赣州经济技术开发区疾控中心招聘自聘人员5人公告2022-10-122022湖南岳阳临湘市事业单位招聘报名时间推迟通知2022-10-122022下半年云南917事业单位笔试退费操作流程2022-10-15贵州事业单位联考多少分进面试2022-10-112022事业单位D类考试时间2022-10-162022年湖南岳阳云溪区事业单位2个岗位取消招聘计划公告2022-10-102022年湖南永州市金洞管理区领取准考证及笔试延期公告2022-10-10国家公务员地方公务员事业单位教师资格高顿教育旗下公考品牌© 2021 沪ICP备2021017797号-1 Copyright© 2006-2021 公务员考试网, All Rights Reserved电话资料在线咨询岗前培训和岗位培训属于人事测评的基本性质有人员招聘选拔任用的依据、进行员工培训的依据、对员工进行考核的依据、人员晋升的依据、对员工绩效控制与激励的手段等。一、人员招聘选拔任用的依据人事测评的运用可以使人事决策更为科学、准确，并大大提高人员甄选效率。人才选拔的一个关键技术问题是如何预测应聘者在将来的工作绩效及能力，预测员工将来工作的方式和风格，以及其融合于团队的可能性，这些都需要通过人事测评来实现。运用人事测评，可以了解应聘者的基本素质和岗位胜任力，为被聘用者提供发展和使用建议。二、进行员工培训的依据培训作为人力资源开发的需要，在现代社会其内容越来越复杂，成本越来越大，怎样提高培训效率，突出实用性，富有针对性，使培训做到有的放矢并事半功倍，也需要依靠人事测评。运用人事测评，可以诊断员工在工作上所需要的素质和发展潜力，描述其素质结构，分析培训需求状况，提出培训计划建议，为制定有效的培训方案提供依据。三、对员工进行考核的依据在人力资源管理领域，要对员工的能力水平、工作态度及岗位胜任情况进行全面考核评价，需要通过运用专门的方法和手段才能获取以上信息。现代人力资源的考核已不再局限于单纯的工作投入产出绩效考核，而是越来越多地涉及到工作中的行为、态度、胜任力等方面的考核，这就需要运用人事测评技术专门针对人的行为和内在素质进行量化描述与定性分析，对员工的基本素质和工作表现进行测定和评估。四、人员晋升的依据在考虑人员晋升时，不能仅根据原有岗位和职务的胜任情况来加以评定，而必须根据新拟晋升职位的要求对其进行测评，确保人与工作的匹配。在考察内部人选是否符合晋升职位时，过去业绩固然值得参考，但更重要的是看其是否具备拟聘职位所要求的任职条件，需对拟晋升人员的管理潜能进行评价，对具有发展潜力的潜在管理人才进行识别。五、对员工绩效控制与激励的手段人事测评不只是简单地对人员的个体状况做出测评，其测评行为结果还会与人员的物质利益有密切联系。在物质利益的驱动下，员工为了能在测评过程中取得更好的测评成绩，就会不满足于自己现有的知识、技能和能力，从而在学习和工作中更加勤勉努力，充分挖掘自己的潜能，并在工作中自觉、主动地奉献自己的才知。 除以上用途外，人事测评在组织人力资源规划，员工职业发展规划，组织文化。职业能力培训就是岗位技能培训吗两种培训属于继续社会化。继续社会化是指个人在完成基本社会化后，为了适应社会生活中的新变化、新要求而进行的社会化过程。岗前培训通常发生在个人被分配到新岗位之前，目的是为了让个人掌握必要的知识和技能，以便能够胜任即将承担的工作,岗位培训则是在个人已经上岗后进行的，旨在提高个人在现有岗位上的工作能力或生产技能。这两种培训都是个人职业生涯发展的重要组成部分，有助于提升个人的职业技能和适应不断变化的工作环境。职业技能培训：是按照国家职业分类和职业技能标准进行的规范性培训。国家规定一些职位必须经过职业培训，获得技能等级证书后方可上岗。企业沙盘模拟培训职业技能培训的热门“沙盘模拟训练”源自军事上高级将领作战前的沙盘模拟推演。它跨越了实兵检验的巨大成本障碍和时空限制，因而得到广泛运用。美国MBA教育首先把它引入到企业经营管理的模拟培训中来,也取得了巨大的成功。国内著名的大学如清华，北大，人大，浙大等都先后在EMBA教学和企业培训中开展此类模拟训练，也取得了突出的成果。针对成年人对事物的认知特点，根据客户的不同需求，以强调企业战略目标制定为前提，以进一步提升企业经营管理能力和工作效率为宗旨，以加速企业管理流程优化和团队融合为目的,设计出了这套沙盘模拟训练系统,帮助学员通过实际业务亲身模拟体验的方式通晓企业战略的制定，领悟经营管理之道,明白团队配合的重要,了解业务衔接的问题所在。通过在多家不同行业大型集团客户中的应用，得到高度评价。