学徒当然有工资。学徒有徒弟的意思,跟着某行业的前辈一起学习东西的新手就叫学徒或徒弟。学徒在各行业领域代表初学者的意思。表明实际经验不足，需要通过实践不断提高进行完善经验。学徒最大的优势在于有实战经验的导师进行指导。在中国传统意义中就是师傅与徒弟的关系。学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。钢琴老师当评委有收入吗通常琴行的钢琴老师都是兼职的，学校是不给交保险和公积金这一类的。除非你去那种高大上的琴行，或许有机会，另外还有一个出路就是早教学校，培训机构等等。兼职琴行，每周上2天课的话，如若你学生比较多，通常一个月可以在3000-4000（刚开始带水平比较低，学费也是比较低的）请问培训机构的工资底薪加课时费是怎么算的？钢琴老师当评委有收入。象音乐院校的钢琴家评委多在七、八千工资另加外教几千元吧。象音乐演出团体钢琴家基本也能有万元左右收入。就是说钢琴家基本都有万元以上收入，要是著名钢琴家收入更高的。专业音乐学院钢琴专业毕业的老师通常100一个小时。课时通常都是周末，平时的晚上，所以假如所有时间都排满学生的话是一周大概22节课平时每天2节课，周末6节课，这是非常满也会非常累的安排，一个月大概80节课，也就是说一个刚毕业的钢琴老师8000左右。现在学钢琴专业的好找工作吗？一般要过几级？工资多少钱？ 谢谢大家回答，希望说的仔细点！！谢谢！！！！培训机构的工资底薪加课时费的计算方式为：固定底薪+课时费课时数。举例说明：假如培训机构的底薪是2000元，每节课的课时费是50元，一个月课时数为60次。那么计算薪资为：2000+5060=2000+3000=5000元。：底薪底薪即基本工资，劳动法规定的当地最低保障工资基数。无责任底薪无责任底薪是指没有发生本人承担责任的事的最低薪金。实际是这是招聘单位的一个圈套，他们为了少给薪金会想办法给找出点承担责任的事来。内容广东省调整最低工资标准 平均提高211%具体调整标准为：广州市执行最高的第一类标准，为1030元/月，增幅为198%，对应的非全日制职工最低工资标准为99元/小时； 第二类标准为920元/月，增幅为195%，执行地区为珠三角地区珠海、佛山、东莞、中山市，对应的非全日制职工最低工资标准为88元/小时；第三类标准为810元/月，增幅为209%，执行地区为汕头、惠州、江门市，对应的非全日制职工最低工资标准为79元/小时； 第四类标准为710元/月，增幅为224%，执行地区为韶关、河源、梅州等十二市，对应的非全日制职工最低工资标准为69元/小时； 第五类标准为660元/月，增幅为245%，由执行四类市的部分困难县及县级市执行，对应的非全日制职工最低工资标准为64元/小时。1356%。 [1] 2010年3月1起 最低工资标准厦门调至900元具体调整标准为：执行第一档标准的为厦门市的思明等6个区，执行第二档标准的有22个县（市、区），执行第三档标准的有28个县（市、区），执行第四档标准的有28个县（市、区）。同时，全省各地非全日制用工（钟点工）小时最低工资标准也进行了调整，分别为960元/小时、850元/小时、750元/小时、650元/小时。江苏上调最低工资标准 各类地区涨幅均超过12%　具体调整标准为：一类地区从850元上调到960元，二类地区从700元上调到790元，三类地区从590元上调到670元。小时最低工资标准，一类地区从72元调整到78元，二类地区从59元调整到64元，三类地区从50元调整到54元。一类、二类、三类地区月最低工资标准分别较调整前增长了1295%、1286%、1356%。南京市区最低工资标准涨到960元2月1日起，南京市区最低工资标准从现在的850元上调到960元，高淳、溧水两县从700元上调到790元。资料来源：-底薪考核不过，培训期间有工资的吗比较难，真的。我们学校的老师说他的同学大部分改行了。考级是没有用的，那是业余。在家教启蒙估计可以。我自己也是钢琴的，现在高三。准备考师范，然后出国。其实学音乐的无非就是当老师，音乐制作，要不你就只能在酒吧啊什么的工作，那个工资就不一定高，而且不轻松。当老师也有区别的，在家做启蒙，中小学老师（这个有点难，公立的几乎满负荷，私立压力大，而且光会弹钢琴没用），大学老师（普通大学团委老师，有活动就负责一下，个人比较倾向这种。。。还有就是选修课老师，教教音乐史啊，培养兴趣课啊，我觉得也不错。。。最后就是专业学校的课，师范、音乐学院、艺术学院老师，这个没有两把刷子做不了，你还是不要想了其实找工作真的比较难，希望我的分析对你有用请问学徒有工资吗？培训期间有工资。根据《企业职工培训规定》：第十二条 企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应发放基本工资、 奖金及相关福利待遇(双方另有约定的可除外)。第二十一条 企业应按照以下国家规定提取、使用职工培训经费：(一)职工培训经费按照职工工资总额的15%计取，企业自有资金可有适当部分用于职工培训；(二)职工培训经费应根据企业需要，安排合理比例用于职工技能培训；(三)企业用于引进项目、技术改造项目的技术培训费用可以在项目中列支；(四)工会用于职工业余教育的经费由各级工会掌握使用；(五)企业职工培训经费应合理使用，当年结余的可结转到下一年使用。扩展资料：根据《中华人民共和国劳动法》：第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。-企业职工培训规定学习培训期间有工资吗？学徒当然有工资。学徒有徒弟的意思,跟着某行业的前辈一起学习东西的新手就叫学徒或徒弟。学徒在各行业领域代表初学者的意思。表明实际经验不足，需要通过实践不断提高进行完善经验。学徒最大的优势在于有实战经验的导师进行指导。在中国传统意义中就是师傅与徒弟的关系。学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。培训期间有工资。入职的那天起，就已经和用人单位建立起了劳动关系，因此是应该按出勤时间支付工资的。公司不支付工资是违法的行为，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十