天府宝宝谁最最招人喜欢评出来了

上期谁是最最招人喜欢的“天府宝宝”见报当天，就受到了读者的热情参与，根据投票评选出来的前三名人气指数最高的宝宝是：　　第一名　　80票　　第二名　　62票　　第三名(并列)　　48票　　成都宝宝胡凯奕　　成都宝宝胡凯奕奖品：由北京金洪恩电脑公司提供的《洪恩宝宝看世界》一套　　广汉宝宝曾旻洋　　广汉宝宝曾旻洋奖品：千字童拼玩识字速成教具一套。　　温江宝宝时晨奖品：小猪噜噜童装一套。　　郫县宝宝李恒蔚奖品：丽婴房提供的宝贝可爱生活用品一套。　　幸运读者　　方焰、聂飞、谢明富、李广、白伟、钟国玉、黄加玉、余文君、陈培西、秦明蓉,以上读者将获得小猪噜噜提供的精美礼品一份。2021第四季度四川天府新区网格员招聘，任职要求？钉钉企典数据来源于企业征信机构，包含企业风险数据，公司官网，公司简介，更多公司招聘信息详询公司官网，更多公司电话地址企业邮箱可在钉钉企典进行查询• 公司简介：天府新区成都片区正兴荣华建辅建材经营部成立于2017-10-27,注册资本5000万人民币元,法定代表人是钟进平,公司地址是四川省成都市天府新区正兴街道广东街297号,统一社会信用代码与税号是92510100MA6C5J4X39,行业是其他室内装饰材料零售,登记机关是天府新区成都片区工商行政管理局,经营业务范围是,天府新区成都片区正兴荣华建辅建材经营部工商注册号是510110600133908企业有权扣押员工的培训费用吗？网格员任职要求一般较低，以成都三个经济新区为例，基本都为三不限，即：大专及以上不限学历、不限专业、不限户籍。个别地市要求还可放宽，高中（中专）即可。会使用智能手机是硬性要求，因为要长时间和基层群众打交道，必须要具备一定的耐心和良好的沟通能力以及吃苦耐劳的精神。你好：这样做是没有法律依据的。因为依据最新出台的劳动法，企业是不允许以任何名义扣押员工工资的。企业要想降低人员流动性，首先应加强员工的各项待遇（呵呵，现在新出台的劳动法可是以人为本，劳动者的地位可是空前提高哦），再次还要建立有效的激励机制，比如晋升，奖金之类的。当然这些都属于管理者的工作了。现在劳动者可以随时离职（特殊情况下除外的），毕竟劳动自由是每个公民的最基本权力，2010年新修的刑法不就新增了一项罪，叫做强迫劳动罪吗。员工既然参加了公司组织的培训，花费了公司的财力物力，当然有义务为公司服务。但公司扣押员工的培训费用这种做法肯定是不对的，这并不意味着公司一点办法都没有。公司可以在培训前和员工签保密协议（公司保密协议现在很流行，我同学就签了）。规定员工接受本公司培训一定期限内（一般都是3年吧）不允许去任何相同性质的其它部门从事工作。打个比方，比如你通过培训，学会了钳工的技能，在培训完后你离职可以，但三年内你不得到其它部门再从事钳工的活了。最后说一下，企业希望降低人员流动性，管理者自身的管理能力是最重要的。优秀的管理者从不靠克扣员工的工资走向成功的。劳动者是活的，任何幻想通过协议束缚劳动者劳动自由的做法都是不切实际的。说了这么多不知道你明白的吗？

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