学员和驾校需要签合同吗？如果驾校不和你签驾校违法吗？

需要签合同，否则违法。根据《贵州省道路运输条例（2015修正）》第三十一条机动车驾驶培训机构应当在办公场所显著位置公示相关信息，公示内容应当符合《机动车驾驶员培训机构资格条件》的有关规定。机动车驾驶培训机构应当与参加培训的学员签订书面培训合同。推广使用机动车驾驶员培训合同示范文本。机动车驾驶员培训合同示范文本由省人民政府工商行政管理部门会同同级交通运输行政主管部门制定。第五十三条违反本条例第三十一条第一款规定的，由县级以上人民政府道路运输管理机构责令驾驶培训机构限期改正，处2000元以上5000元以下罚款；拒不改正的，由原许可机关吊销道路运输经营许可证。违反本条例第三十一条第二款规定，未与参加培训学员签订培训合同的，由县级以上人民政府道路运输管理机构责令驾驶培训机构改正，处实际收取培训费用1倍以上2倍以下罚款。违反本条例第三十二条第一款规定的，由县级以上人民政府道路运输管理机构责令限期改正；有违法所得的，没收违法所得，处违法所得2倍以上10倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足1万元的，处2万元以上5万元以下的罚款。学车先签合同2013年浙江桐乡为规范机动车驾驶员培训行为，保障合同双方当事人的合法权益，促进机动车驾驶培训市场健康发展，从本月起，桐乡市驾培学校招收学员时必须与学员签订一份驾驶培训合同。据了解，这份培训合同主要涉及驾驶培训的车型、培训的学时、收费的标准、学驾双方的权利和义务、违约责任以及争议解决的途径等内容。“主要是为了保障双方的合法利益。”桐乡市运管所相关负责人介绍，去年桐乡各大驾培学校中，涉及退费问题的纠纷共有十多起，“由于学员对收费标准的认识模糊，这类事件发生概率比较高。”该负责人说，通过这份合同，可以让驾培学校的收费标准更加透明化、阳光化，学员在签订合同时也能更清楚地了解相关收费情况。培训合同中还首次明确了双方的违约责任，关于驾校在多少时间内完成教学课程、学员在提出转学或退学时的退费等问题都有了明确规定。同时，合同中也标注了在发生争议时的诉求渠道，学员在驾校除了学生的身份外，也是一名监督员。与此同时，该政策实行后，2013年年下半年，相关部门将对桐乡市驾培机构合同使用情况进行检查，对未正确使用培训合同的驾培机构，由县级以上道路运输运管机构按照《浙江省道路运输条例》第五十四条、第七十六条有关规定进行处罚。浙江在线-本月起学车须先签培训合同六枝特区人民政府-贵州省道路运输条例（2015修正）怎样签订劳动培训合同？培训期间要签合同。分析如下：1、培训期间已经属于用人单位和劳动者建立了劳动关系，用人单位和劳动者应当按照《劳动合同法》规定自用工起一个月内协商一致签订书面劳动合同。2、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。3、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。4、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。签劳动合同注意事项： 1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。 2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。 3、劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人，用人单位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前30日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。综上所述，培训期间需要签订合同。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。培训学校是先缴学费再签合同吗？劳动培训合同是人力资源开发的基础合同类型，提高劳动者技能水平和管理能力是合同的主要目的，合同主体是用人单位、劳动者和培训机构。第一种合同是与培训机构签订的劳动培训合同，主要包括以下条款:一、培训服务的主题和培训质量标准二、培训课程的设计和培训对象的需求三、培训的时间、地点、培训讲师等基本信息，都要明确约定。特别是培训讲师简历和过往培训课程视频等，需要提前一周或半个月与讲义ppt提供，以便于结合实际情况加以调整。四、培训费用的支付条款。建议分阶段付费，培训前支付一半费用，培训后根据培训效果反馈情况支付余款。培训效果超过预期目标可以支付奖金，以鼓励培训机构提供更优质的服务。五、其他。如违约责任等合同必备条款。为检验培训效果，可以将参训人员名单、课堂效果反馈意见表等作为合同附件。此外，实践中也有用人单位与劳动者签订的劳动培训合同。这种合同类型是用人单位为劳动者支付较高金额的专项培训费用，劳动者在培训后为用人单位服务一定年限的合同。比如公司资助高管人员参加EMBA在职研究生培训。此类劳动培训合同的关键在于合理约定培训费用的分摊年限问题，要符合劳动合同法的要求。各自学校规定不一样哦，大部分是要先交钱，但技术类培训学校一般有个试学期，试学半天到三天不等，试学期内可以退费，试学期过后签合同。我家三天试学，后交款签就业协议也就是合同，合同承诺做不到要退全款的，属于少部分学校。

本文来自gonglue投稿，不代表升华网立场，如若转载，请注明出处：http://54sh.com/middle/103268.html