不合理，而且非常的不人道。中国人自古以来就是孝道为先，老话都说了，百善孝为先，一个不孝顺的人是会被全社会唾弃的。亲人去世这个应该是非常正当的请假理由了吧，怎么就不给员工批假呢。再说了，这也不是普通的亲戚去世，这位员工是因为父亲去世才需要请假回家操办丧事的。现在的人普遍都是独生子女居多，说不定他的父亲就只有他一个儿子，他不回去难道让外人去操办他父亲的丧事吗？这还有一点儿为人子的人道吗？这个公司连这种合理的诉求都不予考虑，就不怕寒了所有员工的心吗。一、父亲去世，身为人子回家尽最后的孝道是合情合理的，为什么不给人家批假？从法律层面讲，相关法律明确规定员工是享有丧假权力的，不要说是父母过世，就是祖父母辈过世，身为孙辈都是可以请丧假的。这一点，没有任何的疑问。但是，就是有公司敢顶风作案，以公司所谓的集体利益为借口，压榨劳动者的合法权益。从人情方面来讲，一个亲生父亲过世都不回家奔丧的员工，那得冷血到什么程度。但凡是一个正常人，这种时候都是充满了悲伤，肯定是想方设法尽快赶回家中，送父亲最后一程的。如果公司不允许员工回家，那么这个公司领导又得冷血到何种程度。二、一个公司如果只有利益，没有人情，那么最终也走不远。作为一个用人单位，首先得遵守相关法律吧，这是起码的。其次，一个有文化有品德的企业也应该是充满人情味的，而不是只考虑企业利益，丝毫不拿员工当正常人看。父亲去世回老家操办丧事，既是处理突发的家庭事务，亦属尽人子孝道，符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗。而一个正常的企业，这时应该做的是充分理解员工，让员工没有后顾之忧，而不是逼迫员工，让员工破釜沉舟。从这件事只能看出一个问题，那就是这些所谓的企业文化本身就有问题，根本就没拿员工当人看，就是一个工作机器而已。现在互联网企业发展迅速，其中的弊端也日益突出，所谓的996是福报之类都是这些企业提出来的。这种思想的倡导，对于员工本身来说根本没有一点儿好处，都是让员工只奉献不索取的。劳动法亲人去世假期丧假必须在亲人去世时才有效吗？ 根据劳动法第五十一条的规定，职工在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可以根据具体情况，由用人单位领导批准，给予一至三天丧假。有的地方规定岳父母或公婆死亡时，也可给予丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。途中的车船费等由职工自理。丧假应当是一次性休完。至于假期是否包括公休日和法定节日，可由用人单位规定。 哪些亲人去世可休我亲兄去世有丧假吗 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。 国家还没有对非国有企业职工丧假作出具体规定，只是各地有地方规定，如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第4条规定“职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理”。 但是不管怎样，当事人的亲兄弟不属于直系亲人，所以没有丧假。 什么亲人去世能休丧假 335丧假 3351凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。 3352员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。 女朋友亲人去世 请假算丧假吗 个人认为如果你的女朋友和你有夫妻之实或者有人证明你们未婚同居，在这种情况下女方应该受一点法律保护的，但如果是对于请丧假这绝对不算扣工资必然的 法定节假日期间亲人去世还有丧假吗 恰逢节日休假，亲人去世。节后不再补假。 丧假补假，从中国人的感情上来讲，也不吉利，是人们都忌讳的。 员工的哪些亲人去世员工可休丧假 根据丧假的有关规定,职工的直系亲属包括父母、配偶、子女以及职工的岳父母或公婆死亡后,需要职工料理丧事的,可以根据具体情况经单位批准,酌情给予1至3天的丧假。 亲姑姑去世有丧假吗？ 姑姑不属于直系亲属范围，按规定是没有丧假的。 如果姑姑去世,路远,你可以请事假为姑姑奔丧。 姑姑不属于直系亲属范围，按规定是没有丧假的。 员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定： 一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。 以上规定并不完善，各别省、自治区、直辖市还有更详细的规定，总体与上述规定并不冲突。 一年能有几次丧假，休了一次丧假，且在一年中又一个亲人去世，还能休吗？ 可以！丧假未规定次数！爷爷奶奶去世能请丧假吗法律分析：一至三天的婚丧假。如果直系亲属死亡，可以给三天的丧假，根据劳动法第五十一条的规定，职工在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。亲人去世丧假多少天法律分析：法律没有规定爷爷奶奶去世可以请丧假，是否能请丧假由各企业自主认定。 法律规定：职工本人 结婚 或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。亲人去世怎么安排假期？法律主观：一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。法律客观：《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第二条职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第二条职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。老公的爷爷去世有丧假吗在员工亲人去世的情况下，可以给予以下慰问和支持：1 制定灵活的休假政策：可以给予员工一定的事假或丧假，让他们有足够的时间处理亲人去世的事务和恢复心情。2 发送慰问信或卡片：公司可以派遣代表或人力资源部门发送慰问信或卡片，表达对员工的关心和慰问之情。这可以让员工感受到公司的支持和关怀。3 提供心理咨询服务：亲人去世是一个极其困难和痛苦的时期，员工可能需要额外的心理支持。公司可以提供心理咨询服务，帮助员工处理情绪和重建心灵。4 捐赠和慈善活动：公司可以代表员工进行捐赠，以表达对员工和亲人的悼念之情。此外，公司也可以参与慈善活动，为员工所关心的领域或组织作出贡献。5 进一步的支持：公司可以根据具体情况考虑其他支持措施，例如提供丧葬费用的资助，帮助处理相关的法律和保险事宜。需要注意的是，不同的公司和组织可能有不同的慰问方式和政策，应根据具体情况进行调整和执行。同时，尊重员工的个人隐私是非常重要的，不应在公共场合过多提及员工亲人去世的事情。老公的外婆过世可以请丧假吗配偶的奶奶爷爷去世，因为非本人直系亲属，所以一般情况都没有丧假。但有的单位从人情考虑，适当批假。丧假的直系亲属是指父母、配偶和子女。一些省市扩大到了公婆、岳父母。我国当前尚无适用所有用人单位的国家层面的丧假规定。对企业职工丧假，原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》((59)中劳薪字第67号)曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》([80]劳总薪字29号)职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假，并根据路程远近给予路程假，路费自理。进入九十年代，一些省市把丧假天数增加到了五天，直系亲属范围扩展到了岳父母和公婆。但爷爷婆婆、外公外婆去世，目前还没有哪个省市纳入可以休丧假的范围。该情况没有丧假。《民法典》配偶的奶奶爷爷去世，因为非本人直系亲属，所以一般情况都没有丧假。但有的单位从人情考虑，适当批假。丧假的直系亲属是指父母、配偶和子女，一些省市扩大到了公婆、岳父母。根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。不过目前国家还没有对非国营企业职工休丧假多少天作出具体规定。