教育训练与培训的区别各位职场达人们好，我想知道企业教育训练和培训的区别。谢谢

网上有很多，你可以自成忆查查看啊．对教育和培训，一般的理解是：教育往往指的是学历教育，周期长，重点在于知识的学习；而培训则是非学历教育，周期较短，重点在于实用性知识或技能的学习1、培训培训是以职业者为主体，以培训师为主导，通过宣导理念、训练技能、解决问题、改变个人行为，进而提升组织绩效的活动。 2、教育一般教育就是提升素质。不能提升组织绩效的培训就回归到教育。教育指向高素质目标，培训指向高绩效目标；教育更多的是系统性的东西，而培训更多的是针对性的东西；教育更多的是打基础，但是培训会有针对性；教育是阶段性的，培训乃是终生的学习；教育更多是书本式，而培训更多的是人本式，它是以人为对象的；教育一般的方法叫做累加式，而培训更多的是裂变式；基于学员原来的经验和知识，教育往往是填补空白，而培训是裂变。在教育和培训的区别上，教育像十年铸剑，但是铸了一个剑之后不能杀人，因为它没开刃；而培训像三天开刃。教育幼儿和培训幼儿之间，有哪些不同？?教育幼儿教育幼儿是对孩子的一些身心方面进行教育，教育的方式还是非常不一样的。?多方面的教育教育幼儿是多方面的，包括身心方面、语言方面、社交方面等。?‍?‍?‍?大的方向教育幼儿是一个大的方向，旨在全面培养孩子的身心发展。?️‍♀️培训幼儿培训幼儿是在某一方面进行最主要的培训，旨在提高孩子在某一方面的能力。?支持一个方向的培训培训幼儿可能支持一个方向的培训，例如音乐、美术、体育等。教育和培训的区别犀利点的教育幼儿和培训幼儿之间，有哪些不同？至少两年化妆品行业相关工作经验，熟悉化妆品市场运作和销售模式。性格开朗，思维敏锐，能承受工作压力，适应短期出差。良好的沟通和协调能力以及计划和实施市场的能力。没有爸爸妈妈的陪伴，永远不会。婴儿总是依赖父母。有父母的家就是完整的家。只有满屋的孩子才能有一个完整的童年。教育和培训机构和学校可以是公共的。教育和培训公司是一家私营的盈利公司。但现在没有什么区别了。一切都是为了赚钱。你能学到的是好的。谈论差别是没有意义的。培训旨在提高组织的绩效和团队的竞争力。学校教育是一个长期的高中教育过程，就像高中三年、高中三年、研究生四年和研究生三年一样，都是以年为基础的。许多家长忽视了自己作为教师的光荣地位，却下意识地认为自己是负责孩子膳食的厨师，安排孩子住房的宿舍管理员，告诉孩子做什么和不做什么的领导，检察官要求他的孩子不要犯错误。幼儿园的教育目标是培养孩子的各种技能，如动手能力和协调能力，左右脑的发展，促进孩子的全面发展。教育培训机构的主要目标是教育家长对子女实施亲子科学教育，以促进子女的全面发展，增进父子感情。企业内部培训必须适应工作需要,立足工作需要,注重实践。虽然受训人员没有经过考试，但他们对教师评价有很高的要求。他们中的一些人可能会在现场提出异议，一些人可能会对教师课后评估和学员绩效评估表示满意。换句话说，幼儿园是孩子们的快乐世界，它可以帮助孩子们度过健康快乐的童年。他们不仅可以学习知识，还可以从小接触集体生活。儿童教育是儿童的预备教育，是整个教育体系的基础。人力资源管理师三级有一个问题是——培训与普通教育的异同，请高手帮忙解答一下真正的教育，其责任必须以引导学习者成人为务，以发展人性，培养人格，改善人生为目的。而培训则是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、管理训诫行为。其中以技能传递为主，侧重上岗前进行。职业培训机构和教育培训有什么异同这是我们人力资源概论的一道考试题。第一，培训与教育的时间不同，培训是在一定时期内，它有一个范围，而教育是终生的。第二，培训与教育的对象不同，培训的对象是成年人，教育的主要对象是适龄儿童、少年、青年。第三，培训与教育的目的不同，培训的直接目的是提高员工的知识、提高员工的技能、改变员工的态度；企业培训的间接目的是使企业与员工形成共同目标以维持企业的持续发展。教育是让人更好的社会化，促进个体的发展。第四，培训的范围比较狭窄，而教育的范围很广。其共同点都是让人获得一种知识和技能，从而起到综合素质的提高。希望我的回答能让你满意。请简述学习、教育、培训之间的区别与联系。应该说是有中国特色吧，教育培训只是注重于理论的学习，或者说学历的培养，对于你以后工作方面的能力培养几乎是没有，再简单的讲，就是那一纸证书，至于说以后工作是否有能力，那就看你个人能力的自我锻炼了。那职业培训呢，就是专门针对于你以后想从事某一行业的的技能锻炼，专门化的学习和锻炼。二者也是有着很强的联系性，学历和技能都需要，是现在社会人的工作标准，所以说现在人生活的比较累也是这个原因吧，要顾及的东西比较多。要说一点的是，教育培训可不是说一点也学不到的，要看你具体的环境和个人的能力。所以不管怎么比较，一定要结合自身和周围的环境。1侧重点不一样教育的内容侧重于知识，而培训的内容侧重于技巧；2主体不同教育活动的主角是教师，而培训讲究培训者和学员的互动，其重点角色既是培训者又是学员；3过程不同从过程来说，教育的过程主要是演示，而培训除了演示之外还有教习和指导。4要素不同培训的特征是训练，它是与实际应用紧密相连的。而学习要素是学习的概念更加广泛，“活到老，学到老”，生活中无处不可以成为学习的课堂。5目的不同培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。学习是透过教授或体验而获得知识、技术、态度或价值的过程，从而导致可量度的稳定的行为变化，更准确一点来说是建立新的精神结构或审视过去的精神结构。

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