如何写周报

如何写一份优质的周报一份优质的周报绝不是流水账，而是要有业务进展情况，有分析总结，也有未来规划。也可以把它理解为回顾历史，记录想法，梳理重点。回顾历史一定是用周数据链路倒推工作情况，展示自己的工作进展和工作结果。数据是不会骗人的，通过结果数据来回顾上一周的工作，这也是在向他人同步自己的工作。回顾历史后，则可以通过对结果数据的分析，从而进行总结。自己哪些地方做得好，哪些地方做得不够，记录你的想法非常重要，思考完成后的工作比机械的重复劳动更有价值。对结果进行分析后，也要对过程进行分析。是因为什么原因导致了当前的工作结果，不断问自己，你才能得到改进方案。在做得好的地方做得更优秀，通过具体的方法和策略，在做得不好的地方有所提高。如果你是一个管理者，那么你还要对团队进展进行分析。在这一周中是否有进行培训，有没有进行团建活动，对员工是否做了辅导等，主要关注团队的变化。总结过去完成后，接下来要做的就是梳理工作重点。不要关注已经成为过去的过去，而是着眼于未来，因此规划下一步则最为重要，明确接下来在新的一周要做的事情，并排好优先级。在规划未来时，我们一定要聚焦，比如解决最重要的3件事。事情不能太多，如果你要处理10件事，那么也说明你的工作没有重点，有重心才会有效率。当然在罗列自己的工作重心时，也可以思索：我要做什么，而不是要我做什么。要想如何才能更贴近自己的短期目标和长期目标，根据你的重点，调整每一项事项中需要使用的时间，以期拿到更多的工作结果。接下来，你则可以写下你所需要的协同支持和资源。这时候他人也可以通过你的需求，给予你相关的反馈。最后，写下你在本周的收获和感悟。收获不局限于拿到结果的方法思考，也可以聚焦到你拿到结果的感受，或者服务客户时让你感到心潮澎湃的瞬间，总之感悟不一而足，但前提是要有一颗真诚的心。所以写周报是非常有价值的，如亚里士多德所说，我们每一个人都是由自己一再重复的行为所铸造的。因此，我们可以通过周报主动发现、归纳、反思问题，从而不断精进，让优秀成为一种习惯。写周报到底有没有必要？有必要，可以阅读欣赏精彩的文章、观赏精美的画面，以达到增长知识、拓宽眼界、丰富积累、净化心灵、提升素养等多方面的目的。应该多支持鼓励孩子多订阅报刊，报刊也可以满足学生渴望阅读的心理，能收获到课本以外的知识，能使学生的阅读面更为广泛，阅读报刊对提高学生的写作水平也是有好处的。一个优秀的少儿报刊，要得到一代一代人的喜爱，必须与时俱进，在不变中求变。不变的是办报刊的人对少年儿童负责任的精神，正如《中国少年报》一贯的办报方针：“为孩子说话，说孩子的话，让孩子说话。”孩子才能把报刊看成是自己的报刊，把自己当成报刊的主人。与书籍不同的是，报刊有着固定的读者群，有着稳定的编辑部维护读者利益，服务读者，从而得以与读者建立最密切、最持久的联系，见证和陪伴着一代又一代人的成长。工学云周报可以不写吗湖畔大学校长马云说：作业要交，我有权利不看，但你有责任写；你写了我可能永远不看，但要抽查发现没写，你麻烦就大了。企业里，周报要不要写，对于领导来说，也是同理可证。周报要交，领导有权利不看，但员工有责任写;员工写了领导可能永远不看，但要抽查发现没写，员工麻烦就大了。那周报的意义是什么如果是废除没有实际价值意义的周报，是上上策。首先，周报的价值，是反应成果进度、进度卡住的问题、需要领导支援的求助，简单来说，就是能看出员工干了啥、需要啥，这么一件事，但如果领导连看都不看，写就没意义了。其次，周报投入的性价比，是要正向的，员工花时间写的有成就感，毕竟是回顾自己付出的工作历程，领导花时间看了能带动进度节奏，了解员工需求，但是大部分的周报，投入和产出相差太大，起不到双赢的作用，写就没意义了。最后，周报的撰写能力，需要员工有一定能力，很多人写不出有价值的周报，即使培训，也只是教了模板，员工只能按空格填写，依样画葫芦下，周报也无法起到有价值的讯息传递，写也就没意义了。真正有意义的周报，如果真的能满足上述三条，对公司势必有很大助益，但是有多少人能满足这样的条件因此废除形式周报，是好事，但开发新的汇报策略，将会是新一轮的企业课题。关注@傲兔心里有感，阅读更多职场人物故事，一起在职场打怪升级！学校没有要求填写的可以不写。周报一般指工作周报，工作周报，简称周报，是每周一次的工作报告。相关概念有工作日报、工作月报、周例会、工作总结、工作计划等。工作周报的内容包括工作计划、工作总结、上级回复等，适用于公司、部门、团队、社会团体、项目组等各种组织，是最常见的组织管理基本方法之一。

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