公司培训费用个人先垫付,培训完报销。还没到培训完我被辞退了，垫付的培训费能要回来吗？

看你所培训的是一般职业培训还是专项技能培训，如果是职业培训就可以要回来，如果是专项培训就要承担未完成服务期金额。公司如果没有按劳动法第二十五条规定辞退你，属于无故辞退，你可以申请仲裁，要回工资及补偿金和赔偿金，并且可以要求恢复劳动关系，还可以要回在此因公司导致无法正常工作的全部工资，至于培训费公司如数归还。如果你不想耽误过多时间可以向劳动监督大队投诉（注：劳动监督大队只解决无争议事件)入职时收的专业知识培训费在试用期内辞职可以返还吗我在四川某高速公路搞人事。可以回答你：专人带体检-体检通过第二天到管理处办理入职手续-在人事带领下看公司规章条例（签字），填入职资料，签订劳动合同，提供需交个人资料-带到路安科学习安全知识-带收费科拿反光背心，分配收费站。第二天自行在所通知位置上车去收费站，手把手岗亭教学。当然，如果人一次性进很多，会安排专门单独培训。来自职Q用户：陈女士培训一般是统一安排吧在管理处学习制度啊什么的在别的收费站操作实习我们这边大概是这样不需要自己出费用啊！不知道其他地方是怎样来自职Q用户：匿名用户面试时说提供带薪培训，但被辞之后要求返还培训所需费用，该要求是否合理？劳动者入职时收的专业知识培训费，如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的，劳动者在试用期内辞职是可以返还的。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的，劳动者辞职的，用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。离职后培训费用要返还吗面试的时候说提供带薪培训，但是被辞职后要求返还培训所需费用，这个要求是不合理的，涉嫌非法收费，我们遇到这样的情况就是可以申请劳动仲裁，也可以向劳动执法监察大队投诉。如果有证据的话当然是最好的，这样能够有更大的几率获胜。一、直接投诉到当地执法监察大队不管在哪个单位应该都是需要经过培训的，你不培训根本不能够上岗，很多人在面试的时候都说提供带薪培训，但等到自己被辞职之后，发现公司让我们返还培训的费用，遇到这种情况我们也不用着急，该申请劳动仲裁咱们就申请劳动仲裁，法律会保护我们的合法权益。劳动仲裁不行的话，咱们也可以投诉到当地的执法监察大队，他们会根据相关的法律对用人单位进行监督和检查。二、必要情况下，我们还可以要求公司赔偿小编是可以理解培训这个事情，但是不能理解培训的时候需要交钱呢，而且小编以前在一家培训机构里面培训过，每一天还会给发100块钱当做给小编的培训费，一共培训了三天，一共拿了300。所以在听到别人说要交培训费用的时候就有点接受不了，公司这个应该涉嫌违法收费。不用跟他们硬碰硬，我们要拿着证据去投诉或者是申请，这样的话这笔钱就不需要交了。而且不管我们在公司里面工作了几天，公司都是需要支付劳动报酬的，因为我们为公司工作了，在情况比较特殊的时候，我们还可以反申请要求他们赔偿，因为无故辞退。希望大家在找工作的时候都能找到一份比较舒心的工作，公司不会有那么多套路，而且每个人都要长点心眼儿，不要别人说什么都信什么。今天我在保险公司交了100元培训费，10分钟后我去要回钱，但他们说刚办完手续，不能退了，这合理吗？急。。法律分析：如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的，劳动者辞职的，用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。根据我国法律规定，职工培训问题作为劳动权利义务关系中的一项重要内容，应在劳动合同中予以约定，明确有关培训事宜及违约赔偿责任或者企业与职工也可以签订专项培训合同，对某项具体培训项目的有关问题(包括违约赔偿责任)做出具体规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。这个不合理，你交钱之后，就10分钟你不想在这做了，那么你要退钱是一定要退给你的，因为你也不会去参加什么培训了。像你这种情况应该是去做外勤的，就是卖保险的，内勤的是不需要什么业务实习去卖保险的。

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