如果是储备干部 还是不错的 去了之后3个月的培训，然后考核这是没错的 而且待遇也是不错的 开始工资好像是拿储训副课的吧 大约是1200多吧 记不清了 管吃管住 不过考核不过 那就对不起了干部教育的教育培训机构干部学院是干啥的干部学院是中国***主办的，对党员领导进行理想信念教育，革命传统教育的学院，他是党校和行政学院的补充。中央有井冈山干部学院，延安干部学院和浦东干部学院。主要培训厅级以上干部和县委书记。各省都有干部学院，有一所的，两所的和三所的。干部学院工作人员待遇有管理岗、事业编制和工勤人员之分，工资待遇按照相应的级别和职称以及聘用岗位领取工资福利。干部学院一般来说是隶属于国企或行政机构的组织人事部门，是做干部培训的专门机构，有管理人员，教师和后勤保障人员，他们的工资待遇按照相应的岗位发放。干部进修学校是干部培训班吗？党校、行政学院和干部学院、部门和行业的干部教育培训机构，干部教育培训工作。 高等学校、科研院所可以发挥自身优势，承担相关的干部教育培训任务。 干部教育培训管理部门可以委托符合条件的社会培训机构和境外培训机构承担干部培训项目。建立干部教育培训机构准入制度。培训机构承担干部教育培训任务，必须获得干部教育培训管理部门的资质认可。干部教育培训管理部门应制定和公布相应的准入标准。 培育和规范干部教育培训市场，引导干部教育培训机构优化服务，提高质量，逐步形成由干部教育培训主管部门指导、公开平等、竞争有序的干部教育培训市场机制。实行干部教育培训项目管理制度。干部教育培训管理部门可以采取直接委托、招标投标等方式，确定承担培训项目的教育培训机构，加强项目实施的管理，提高培训绩效。干部培训吗党校系统是个封闭的系统，尤其是党政干部的进修培训，并不是任何人想进入就能进入的，它首先属于一个政党的内部系统，对接受进修培训的高层干部以及基层干部，有一定的人事筛选，当地的党委和组织部门推荐合适人选进党校学习，接受进修和培训的党政干部基本上都存在官职升迁的可能性。可以说，党校是党政干部的摇篮，也是党政干部仕途发展的“管道”，不管是形式上，还是内容上，起码就现在而言，都是不可或缺的。综合党校、行政学院的职能、任务和性质，主体班的班次设置主要有三类，即进修班、培训班和专题研讨班。进修班的主要任务是对领导干部在担任一定时期的领导职务后，进行有关理论知识的进修以及能力的培养，使他们的本领得到进一步的充实提高，以胜任本职工作，培训对象为市管领导干部。培训班的主要任务是对领导干部、公务员进入新岗位之前，进行基本理论、基本知识和基本能力的系统培训，使他们具备相应的任职资格，培训对象为全市处级领导干部。各种进修班和培训班，学习时间原则上统一调整为一个月，每年分春、夏、秋、冬共举办四期，每期分若干个班次。干部学院上班好不好？干部需要培训。干部培训是指采取一定的培训方法，使干部在理论、知识、态度、能力方面达到改进并取得绩效提升的过程。其主要内容是学习马克思主义理论、党的方针政策和科学文化知识，并将其同业务知识学习结合起来，进行综合培训。干部培训的形式多样，包括党校、行政学院、干部院校等主渠道，以及夜大、电大、函大和相关行业教育培训机构等，开办各种干部专修班，培训大批干部。此外，还有定向培训、配套培训、职前培训、岗位职务培训、在职培训、离职培训等多种方式。干部培训的重要性：1、提高干部的专业素质和领导能力。通过培训，干部可以学习到先进的理论、知识和技能，提升自身素质和领导能力，更好地履行职责，推动工作的有效开展。2、促进干部队伍的现代化建设。随着社会的发展和时代的进步，干部队伍也需要不断更新观念、拓展视野、提高能力。通过培训，可以帮助干部掌握新理论、新知识、新技能，推动干部队伍的现代化建设。3、增强干部的责任感和使命感。通过培训，可以让干部更加深入地了解国家的发展战略和方针政策，明确自身所承担的责任和使命，增强责任感和使命感，更好地服务于国家和社会的发展。4、推动干部队伍的可持续发展。培训是干部队伍可持续发展的重要保障。通过培训，可以帮助干部不断更新知识、提高能力、拓展视野，为未来的发展打下坚实的基础。同时，培训还可以培养干部的创新意识和创新能力，为干部队伍的可持续发展提供有力支持。5、提高干部的工作效能和服务水平。通过培训，可以帮助干部掌握科学的工作方法和技巧，提高工作效率和质量。同时，培训还可以培养干部的服务意识和能力，提高服务水平，更好地满足人民群众的需求。总之，干部培训是建设高素质专业化干部队伍的重要途径，是推动党和国家事业发展的重要保障。因此，必须高度重视干部培训工作，不断加强培训力度，提高培训质量，为党和国家事业的发展提供有力的人才保障。干部培训可以做吗干部学院是一个专门为干部培训管理和领导技能的机构，通常是由政府或政党负责运营。在这里上班肯定会有一些优势和劣势，具体如下：优势：1 专业技能提高：干部学院会提供一些专业的培训课程，能够提高员工在管理和领导方面的专业技能。2 学习氛围浓厚：由于干部学院的特殊性质，这里的学习氛围比较浓厚，员工可以接触到各类知名专家和学者，获得更高水平的信息和知识。3 发展机会多：干部学院通常会有比较完善的晋升机制和高薪资待遇，员工可以有更多的发展机会。劣势：1 工作任务重：干部学院在培训任务上比较重，员工的工作压力较大。2 工作强度高：干部学院组织的培训、会议等活动较多，员工需要投入更多的时间和精力参与。3 工作重心不一：干部学院的工作重心主要是干部培训，如果员工个人职业发展不是在这个方向，可能会对个人发展产生限制。总之，干部学院的优势和劣势都有，员工需要根据自己的职业发展规划和需求，谨慎选择是否应该在干部学院工作。干部培训可以做。干部培训，是指采取一定的培训方法，使干部在理论、知识、态度、能力方面达到改进并取得绩效提升的过程。干部培训的主要内容是，学习马克思主义理论，党的方针、政策和科学文化知识，并将其同业务知识学习结合起来，进行综合培训。干部培训的形式多样，通过党校、行政学院、干部院校等主渠道，以及夜大、电大、函大和相关行业教育培训机构等，开办各种干部专修班，培训大批干部。干部培训方式多种多样，主要有定向培训、配套培训、职前培训、岗位职务培训、在职培训、离职培训等。干部培训结束后要进行考核与评估，并将干部的教育培训情况作为干部考核的内容和任职、晋升的重要依据之一。中国***历来十分重视干部培训，特别是十一届三中全会以来，各级党组织对干部培训越来越重视。适应现代化建设发展的要求，不断制定和修改培训计划，分期分批地培训和轮训干部，提高了干部的政治素质和业务素质，使之适应新形势、新任务的需要，对现代化建设起到了积极的促进作用。进入新时期，党面临的环境更为复杂，任务更加艰巨，用更大的规模、下更大的力气抓好干部教育培训是加强党的执政能力建设建设的迫切需要，是建设学习型政党、学习型社会的客观要求，大规模培训干部工作比过去任何时候都显得更为紧迫、更为重要。2007年，党的十七大报告提出，要“继续大规模培训干部，充分发挥党校、行政学院、干部学院作用，大幅度提高干部素质。”要按照这一要求，搞好干部教育培训事业，为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化提供思想政治保证、人才保证和智力支持。